пятница, 27 октября 2017 г.

Перечисление в резюме своих хобби вместо личных качеств и профессиональных умений - основная ошибка соискателей

Кадровый советник (Тула) информирует:  Перечисление в резюме своих хобби вместо личных качеств и профессиональных умений - основная ошибка соискателей

Резюме является документом с четкой и формальной структурой, которая не всем по душе. Однако существует раздел "О себе", где можно рассказать о своих личных качествах и профессиональных умениях и привлечь внимание работодателя. В то же время не все соискатели грамотно используют эту возможность: одни оставляют раздел "О себе" пустым, другие стараются выделиться и представить себя экстраординарной личностью.

Ошибка номер один - перечислить все свои хобби вместо личных качеств и профессиональных умений. HeadHunter рекомендует соискателям сконцентрироваться на тех характеристиках, которые расскажут работодателю полезную информацию о кандидате как о специалисте. К примеру, начинающий "PR-менеджер" может рассказать о себе так: "Окончила балетную школу, обучалась актерскому мастерству, играла в

60 тысяч россиян, увы вовремя не получают зарплату

Кадровый советник (Тула) информирует: 60 тысяч россиян, увы  вовремя не получают зарплату

Президент России Владимир Путин заявил, что примерно 60 тысяч россиян вовремя не получают зарплату, общая задолженность перед ними составляет 3,5 миллиарда рублей. Это вызвано, по его словам, "недисциплинированностью" работодателей. "Я соответствующий сигнал еще дам. Прошу и Генпрокуратуру, и Следственный комитет повнимательней", - предупредил Путин.

Кроме того, как сообщает пресс-служба Кремля, во время совещания с членами правительства глава государства также обратил внимание на "настораживающие" показатели в сельском хозяйстве и добывающих отраслях, где задолженность перед работниками составляет шесть и 12 процентов соответственно.
"Там что, денег меньше, что ли, чем в сельском хозяйстве? Да нет, конечно. Это говорит о недисциплинированности как минимум, невнимательном отношении к людям. Вот и все... Нужно, чтобы инспекции работали как следует, и привлекать нужно правоохранительные органы", -

46% россиян готовы выйти в декрет вместо жен

Кадровый советник (Тула) информирует:  46% россиян готовы выйти в декрет вместо жен

Возможность выхода мужчин в отпуск по уходу за ребенком вместо жены существует уже с 1 января 2007 года, однако 12% россиян вообще о ней не осведомлены, выяснили эксперты Зарплата.ру, опросив 1250 соотечественников. 46% мужчин готовы пойти в декрет вместо своих вторых половин, 27% - категорически против, еще треть затруднились ответить на вопрос.
Из тех, кто согласен идти в декрет, 60% сделают это из-за финансовой выгоды - совокупный доход семьи будет больше, если жена будет работать. Каждый третий россиянин согласен, потому что ему просто нравится сидеть с детьми, в то время как 13% соотечественников находятся под угрозой увольнения, и декрет может им помочь сохранить работу на какой-то период. Некоторые согласны уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы поддержать равноправие супругов в браке,

Перенос праздников: как отдыхаем в 2018 году

Кадровый советник (Тула) информирует:  Перенос праздников: как отдыхаем в 2018 году






На Федеральном портале проектов нормативных актов для повторного обсуждения опубликован проект постановления Правительства РФ о переносе праздничных дней на 2018 год. Объясним подробнее.

Согласно тексту проекта в 2018 году несколько праздничных дней совпадают с выходными. Поэтому чиновники предложили перенести выходные дни следующим образом:

  • с субботы, 6 января, на пятницу, 9 марта;
  • с воскресенья, 7 января, на среду, 2 мая;
  • с субботы, 28 апреля, на понедельник, 30 апреля;...

понедельник, 24 июля 2017 г.

Астропрогноз для знаков зодиака 24.07 по 30.07

Кадровый советник (Тула) информирует:  Астропрогноз для знаков зодиака  24.07 по 30.07

Давненько мы не публиковали астропрогноз...  :-) 

Неплохой период для того, чтобы быстрее завершить все дела, которые начали этим летом. Они могут быть связаны с вашей загородной жизнью, строительством или ремонтом. Именно сейчас в голову приходят очень удачные решения, и вы сможете провести все без дополнительных затрат.

Вообще, неделя может принести дополнительные источники доходов, главное, понять, как ими правильно воспользоваться. Неплохое время для новых романтических увлечений, но проявить инициативу вам придется первой. Для начала отпуска неделя не особенно подходит, лучше ее

пятница, 21 июля 2017 г.

ИТ-компании готовы обучать кадры, но просят о льготах

Кадровый советник (Тула) информирует:  ИТ-компании готовы обучать кадры, но просят о льготах

Институт развития интернета (ИРИ) и ассоциация разработчиков программного обеспечения "Руссофт" направили Минкомсвязи предложения по подготовке кадров для цифровой экономики. Они предлагают ввести налоговые преференции для ИТ-компаний, которые занимаются образованием или переподготовкой специалистов в области информационных технологий. Например, организуют с вузами страны совместные кафедры.

Как пояснила "Известиям" директор ИРИ Екатерина Рудых, льгота может представлять собой снижение ставки НДС на 6–7 процентных пункта.

— Онлайн-курсы мы сейчас не хотим брать в расчет, а вот офлайновые проекты могут

Зарплаты вышли из пике

Кадровый советник (Тула) информирует:  Зарплаты вышли из пике

Рост реальных заработных плат населения по итогам текущего года ожидается в размере 2–3%. Такой прогноз в беседе с "Известиями" в кулуарах Международного финансового конгресса в Санкт-Петербурге озвучил председатель правления банка ВТБ24 Михаил Задорнов. После ухудшения экономической ситуации в стране в 2014 году этот важнейший для населения показатель демонстрировал мощный спад (2015 — 9,5% падения) и рост на уровне "статистической погрешности" (2015 — на 0,6%). Таким образом, 2017-й год станет годом восстановления доходов населения. По словам экспертов, это произойдет на фоне роста ВВП и изменения структуры занятости.

— Реальные доходы растут. Предстоит, во-первых, индексация выплат бюджетникам, во-вторых, индексация пенсий. Я вас уверяю, что, может, не самый большой, но рост

четверг, 20 июля 2017 г.

67% киберинцидентов вызваны действиями плохо информированных или невнимательных сотрудников

Кадровый советник (Тула) информирует:  67% киберинцидентов вызваны действиями плохо информированных или невнимательных сотрудников

Согласно результатам исследования "Лаборатории Касперского", сотрудники 39% российских компаний утаивают от руководства информацию о проблемах в области компьютерной безопасности. При этом 67% киберинцидентов вызваны в том числе действиями плохо информированных или невнимательных сотрудников. Это делает человеческий фактор второй по распространенности причиной происшествий в области информационной безопасности после вредоносного программного обеспечения (87%).

Также согласно исследованию, 23% целевых атак за последний год начинались с фишинга или применения социальной инженерии. Кроме того, в 62% случаев массовые

92% работодателей проводят личное интервью с кандидатами

Кадровый советник (Тула) информирует: 92% работодателей проводят личное интервью с кандидатами

По результатам опроса, проведенного ресурсом Зарплата.ру среди 1856 российских компаний, стало известно, что 92% работодателей проводят личное интервью с кандидатами. Второй по популярности способ оценки – сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 40% компаний.

Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в 2 раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего. 27% работодателей

четверг, 13 июля 2017 г.

Прорывные технологии в обучении по демократичным ценам!

Кадровый советник (Тула) информирует:  Прорывные технологии в обучении по демократичным ценам от лучших бизнес-тренеров России, СНГ и зарубежья!!!



Не забывайте заходить в раздел - КАЛЕНДАРЬ  БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ. 

Весь сезон вас ждут прорывные технологии в обучении по демократичным ценам от лучших бизнес-тренеров России, СНГ и зарубежья!!!




Ближайшие онлайн-занятия: 




Источник: КС

ОНЛАЙН-ПРАКТИКУМ ТЕХНОЛОГИИ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ, 14 июля

Кадровый советник (Тула) информирует:  ОНЛАЙН-ПРАКТИКУМ
ТЕХНОЛОГИИ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ


«Инновационные бизнес-модели стартапов, изначально сформированные под цифровой бизнес и использование технологий, угрожают традиционным компаниям. Чтобы выжить, необходимо также использовать технологии цифровой трансформации и перестраивать свои бизнес-процессы»

Регистрируйтесь на Коучинг Андрея Коптелова  для генеральных директоров, ИТ-директоров и руководителей, ответственных за стратегическое планирование и развитие бизнеса, внедрение инноваций, организационное развитие  >>>  http://sbs.edu.ru/lp/koptelov/kou-v2/?partner=eshevch..


Источник: КС

пятница, 7 июля 2017 г.

19 непростительных ошибок при поиске работы....(продолжение)

Кадровый советник (Тула) информирует:  19 непростительных ошибок при поиске работы....(продолжение)





10. Опоздание на собеседование

Чаще всего рекрутеры приглашают на одну вакансию несколько кандидатов подряд, с интервалом в 30-45 минут. Кроме демонстрации непедантичности, своим опозданием вы еще и ломаете график рекрутера. А его впечатление дорогого стоит. Опоздание на 20 и более минут (если вы не человек творческой профессии) – на 80% отказ.

Совет: лучше приходите раньше назначенного времени.
11. Отказ от тестов и опросников

Да, чаще всего HR-менеджеры – выпускники психологических факультетов и любят все эти игры с тестами. Но иногда тестирование кандидатов – действительно важное и даже обязательное требование работодателя.

Совет: даже если вы скептически относитесь к тестам, улыбнитесь и поддержите игру.

четверг, 6 июля 2017 г.

Нет пиара без огня

Кадровый советник (Тула) информирует:  Нет пиара без огня

Нет пиара без огня >>>




Взрывной PR —
это экономия


за деньги о вас напишет кто угодно, но задача пиара – создать мощный инфоповод и получить широкое освещение в СМИ, которое гарантирует взрыв интереса к вашему продукту и ажиотаж продаж. Средний эффект от акции — скачок продаж в 3-5 раз.


«Но у меня уже есть
хорошая реклама…»


Да, но реклама — это подсознательный сигнал переключить на другой канал или нажать на крестик в правом верхнем углу экрана. Взрывной пиар — это прямое попадание в новости, а их читают все. Это кейсы, которые взрывают youtube, проникают на телевидение, а оттуда — прямо в головы ваших покупателей.

6 нелепых ошибок в размещении резюме

Кадровый советник (Тула) информирует:  6 нелепых ошибок в размещении резюме


Невнимательность или небрежность в описании своих профессиональных достоинств сможет смазать все впечатление. Чек-лист от Екатерины Горшковой.


1. Мужчина или женщина?

Как минимум, пять из ста мужчин-руководителей указывают женский пол, если он стоит в шаблоне резюме на сайте по умолчанию. Ошибка не принципиальная, но говорит о вашей неаккуратности.

Совет. Заполняйте свой профиль с утра или в выходные. Усталость после рабочего дня не лучший помощник. Тщательно проверьте все детали резюме после заполнения

19 непростительных ошибок при поиске работы (начало)

Кадровый советник (Тула) информирует:  19 непростительных ошибок при поиске работы

Сергей Беляев, независимы директор

Грамотная стратегия при поиске работы – это действительно сложно. Проще не делать ошибок, которые повышают риск отказа. Сергей Беляев перечислит случаи недопустимого поведения кандидатов, из-за которых можно надолго задержаться в статусе соискателя.

Вы рассылаете резюме сотнями, обрываете телефон рекрутеров и HR-менеджеров, «а в ответ – тишина»… Может быть, вы что-то не то делаете, не там ищете или не так говорите? Хотите получить работу? Тогда читайте, как нужно действовать, чтобы приворожить работодателя и добиться желанного места. Ловкость, настойчивость и никакого колдовства.

1. Плохое резюме

Как ни банально… И это при том, что в интернете и других источниках можно найти массу

вторник, 4 июля 2017 г.

Работодатели ждут от своих сотрудников многофункциональности

Кадровый советник (Тула) информирует:  Работодатели ждут от своих сотрудников многофункциональности





Еще год назад 65% компаний, отвечая на вопросы Kelly Services, говорили, что не планируют менять численность персонала, никто не набирал новых сотрудников, а 16% продолжали сокращать штат. В этом году картина резко изменилась: доля тех, кто ничего не собирается менять, снизилась до 36%. А 38% из 200 опрошенных российских и международных компаний планируют расширять штат, сокращать персонал будут 18%.


Желание вновь нанимать и сокращать персонал появилось у компаний потому, что многие нацелены сейчас на повышение эффективности, говорит партнер и региональный директор по развитию кадрового агентства Antal Russia Наталья Куркчи. Оптимизация персонала, которую бизнес проводил в кризис, показала: прежний объем работы можно выполнять с меньшими затратами и меньшим количеством сотрудников, лишь бы