четверг, 15 февраля 2018 г.

Тест на биоритмы: узнайте свой идеальный режим дня за 5 минут

Кадровый советник (Тула) информирует:  Тест на биоритмы: узнайте свой идеальный режим дня за 5 минут


Известный сомнолог Майкл Бреус выделяет четыре основных хронотипа: Дельфин, Лев, Медведь и Волк. С помощью несложного теста вы сможете быстро определить, кто вы, и узнать рекомендации по необходимому лично вам распорядку дня: когда лучше вставать, когда ложиться спать, когда завтракать-обедать-ужинать, когда заниматься спортом, а когда умственным трудом, и т.д. Майкл Бреус уверяет, что если вы будете жить в соответствии со своим хронотипом, у вас будет хорошее

13 способов убить желание работать у любого сотрудника


Кадровый советник (Тула) информирует:  13 способов убить желание работать у любого сотрудника

Легко найти сотни статей для топ-менеджеров на тему «Как заставить нерадивых сотрудников работать». А вот о том, что руководитель может сам убить желание творить и выполнять задачи на 200%, принято деликатно умалчивать. Помните увольнение Тима Кука, директора Uber, из-за неумения договариваться с людьми?

Побывав и руководителем, и осознанным подчиненным, могу сказать, что нерадивых сотрудников не бывает. Есть руководители, которые:
Не используют сотрудников на полную мощность.
Выбирают не тех, кто может справиться с задачами-вызовами.
Убивают желание осознанных сотрудников трудиться на результат.
13 способов убить желание работать

1. После испытательного срока дайте понять, что договор вы заключаете только на короткий промежуток времени. А еще лучше заставьте написать заявление с открытой датой, чтобы обезопасить себя.

2. Дайте понять, что вы хотите сэкономить на заработной плате. Завышайте планы продаж, чтобы сотрудники работали больше, а денег получали столько же, а потом добавьте, что НДФЛ входит в ту сумму, о которой вы договорились, и тем самым срежьте

6 шагов, как замотивировать сотрудников на работу

Кадровый советник (Тула) информирует:  6 шагов, как замотивировать сотрудников на работу.

1. Продумайте зоны ответственности и потратьте пару часов, чтобы прописать четкие критерии, по которым будете оценивать работу сотрудников. Начните с неформальных лидеров. Выделите то, что важнее для компании.


2. Продумайте корреляцию заработной платы и прибыли компании (например, если сотрудник принес миллион, то его премия — 100 тыс. руб.) Радуйтесь, когда сотрудники зарабатывают много. Это значит, что компания зарабатывает еще больше.


3. Узнайте, чем гордятся сотрудники в работе, и поощряйте их за это. Например, мы увидели, что сотрудники ждут поощрения за самую крупную продажу дня и на этой основе построили собственную систему мотивации.


4. Учредите премию за лучшую оптимизацию бизнес-процессов. Например, можно  поощрять сотрудников за самую низкую стоимость. Если кто-то находил не первого

понедельник, 12 февраля 2018 г.

Ишь ты, масленица!!!

Кадровый советник (Тула) информирует:  Ишь ты, масленица!!!



С первого дня все начинают печь вкусные блины и готовить теплые поздравления с масленицей. Это могут быть фотографии зимних проводов, молодежных гуляний, игр, соревнований или изображение с богатым торжественным столом.

Очень необычны и увлекательны традиции и обряды Масленицы. Каждый день имеет свое значение, свои правила. Если понедельник считался подготовительным, и люди заканчивали последние предпраздничные дела, то четверг по обычаям являлся «широким разгулом», когда надо было выходить на улицу, делиться радостью со всеми, кататься на санях, устраивать молодежные развлечения, пировать шумной компанией.

Воскресный день и завершение праздника -  это

среда, 7 февраля 2018 г.

Рейтинг российских ВУЗов

Кадровый советник (Тула) информирует:  Рейтинг российских ВУЗов

РЕЙТИНГ РОССИЙСКИХ ВУЗОВ

    Российская ассоциация составителей рейтингов представила результаты пилотного рэнкинга 200 вузов, получившего название Московский международный рейтинг. В него вошли 13 российских вузов вместе с крупнейшими университетами из 39 стран. По информации "Ведомостей", первые места традиционно заняли такие американские университеты, как Harvard, Massachusetts Institute of Technology, Stanford University, Yale University. Но в эти учебные заведения составители рейтинга не обращались – вузы оценивались по сведениям из открытых источников, рассказал ректор МГУ Виктор Садовничий, инициатор разработки нового рейтинга. МГУ попал на 25-е место, Санкт-

    Какие социальные изменения ждут россиян в ближайшие три года

    Кадровый советник (Тула) информирует:  Какие социальные изменения ждут россиян в ближайшие три года

    Механизм социальной поддержки россиян, потерявших работу, планируется модернизировать, в том числе - создать новый вид страхования - от безработицы и повысить пособие тем, кто от нее страдает, как минимум до уровня прожиточного минимума трудоспособного человека. Над этими и другими изменениями будут работать социальные партнеры - правительство, профсоюзы и работодатели. Об этом говорится в генеральном соглашении, которое стороны заключили на 2018-2020 годы. Сегодня документ публикуется в "Российской газете".


    Как пояснили в минтруде, соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. С 1992 по 2017 год было заключено 12 таких соглашений. Новое содержит семь

    вторник, 6 февраля 2018 г.

    В РФ создадут единую базу персональных биометрических данных‍ россиян

    Кадровый советник (Тула) информирует:  В РФ создадут единую базу персональных биометрических данных‍ россиян

     Предположительно правилами сбора биометрических данных россиян будет заниматься Министерство связи и коммуникаций РФ.
    На правительственном портале опубликовали для обсуждения постановление о сборе биометрических данных россиян. Если проект утвердят, то его исполнением будет заниматься Минкомсвязь.

    В России до 30 апреля планируют утвердить порядок сбора биометрических данных и создания единой базы, к которой будут иметь доступ банковские учреждения и другие финансовые

    Главный способ борьбы с прокрастинацией сотрудников

    Кадровый советник (Тула) информирует:  Главный способ борьбы с прокрастинацией сотрудников - правильная организация рабочего процесса




    Еще несколько лет назад самым популярным способом борьбы с офисной прокрастинацией было отключение доступа к социальным сетям. Уже тогда эта мера была неоднозначной, а сегодня она так и вовсе бессмысленна, ведь интернет и соцсети у всех в смартфонах и планшетах. Не менее спорный момент — штрафы за срывы сроков. Когда время начинает поджимать, человеку становится проще смириться со штрафом, чем мобилизовать себя на работу, пишет Jobhelp.center.

    Подавляющее большинство компаний и их сотрудников живут с «годовым мышлением». Менеджерам по продажам выставляются планы на месяц, бухгалтеры сдают отчетность раз в квартал, но конечные результаты работы остальных (особенно руководителей) оцениваются раз в год — в декабре. Тогда же формируются планы на следующий год,

    понедельник, 29 января 2018 г.

    Минтруд позволил чиновникам брать взятки криптовалютами

    Кадровый советник (Тула) информирует:  Минтруд позволил чиновникам брать взятки криптовалютами.


    В России чиновники могут брать взятки в криптовалюте, которую практически нельзя отследить и соответственно доказать дачу взятки.
    У чиновников в справке о доходах нет графы о виртуальной валюте, а это дает им существенную лазейку для получения взятки, о чем сообщает руководитель Национального антикоррупционного комитета.

    На самом деле отследить получение взятки, к примеру, в биткоинах практически невозможно.

    Сама система рассчитана таким образом, что можно создать отдельный почтовый ящик

    Горячая вакансия агентства КАДРЫ

    Кадровый советник (Тула) информирует:  Горячая вакансия  агентства КАДРЫ!

    Вакансии в Туле.

    Менеджер отдела оптовых продаж. 


    Наш клиент - крупная производственно-торговая компания на вакансию Менеджера по продажам ищет активных, стремящихся к профессиональному росту кандидатов с личным а\м. 

    Приоритет отдают женскому полу не старше 30 (35) лет, с возможным опытом: торгового представителя, в оптовых продажах, FMCG, в продажах услуг, оборудования и т.п. 

    Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, компенсация

    54% россиян хотят работать четыре дня в неделю

    Кадровый советник (Тула) информирует:  54% россиян хотят работать четыре дня в неделю




    74% жителей России работает по стандартному рабочему графику — 5 дней в неделю с двумя выходными. Каждый десятый — по сменному графику, фрилансом заняты 7% населения. У каждого второго жителя страны рабочий день длится 8 часов, а у каждого четвертого — девять, выяснили эксперты «Зарплата.ру», опросив более 10 тыс. российских специалистов.

    81% россиян хотели бы изменить свой рабочий график, при этом большинство согласны работать больше часов, но меньше дней в неделю, при условии, что изменение не повлияет на размер зарплаты. 54% респондентов хотели бы работать четыре дня в

    В России только 2% населения готовы получать зарплату в криптовалюте

    Кадровый советник (Тула) информирует:  В России только 2% населения готовы получать зарплату в криптовалюте


    Опрос показал, что только 2% россиян готовы полностью получать заработную плату в криптовалюте.
    Проведённый опрос компанией Superjob продемонстрировал отношение россиян к криптовалютам.

    Так, из общего количества респондентов 75% не желают получать зарплату в виртуальной валюте.+

    Еще 5% вообще не знают, что такое криптовалюта и 10% не смогли определится с ответом.

    Из общего количества 2% готовы перейти на оплату труда биткоинами или другим

    среда, 24 января 2018 г.

    Как изменятся зарплаты в 2018 году.

    Кадровый советник (Тула) информирует:  Как изменятся зарплаты в 2018 году.

    КАК ИЗМЕНЯТСЯ ЗАРПЛАТЫ В 2018 ГОДУ


      Большинство компаний, опрошенных Antal Russia, заявили, что заложили в бюджет следующего года индексацию не более 4–6%. А около трети респондентов (33%) либо еще не определились с индексацией, либо не планируют повышать зарплаты вовсе. О планируемой прибавке более чем в 15% объявил лишь 1% респондентов. И это гораздо более скромные планы, чем те, что были у компаний на 2017 г.: тогда в бюджет закладывали повышение зарплат на 7–9%, говорится в отчете Antal.

      Даже в самые благополучные годы компании опасались непредвиденных изменений и не хотели брать на себя лишние обязательства по прибавкам к зарплатам. Сейчас они еще больше осторожничают, говорит специалист по компенсациям и партнер компании

      Роботизация ликвидирует 800 млн рабочих мест к 2030 году

      Кадровый советник (Тула) информирует:  Роботизация ликвидирует 800 млн рабочих мест к 2030 году

      До 800 млн работников во всем мире потеряют свои рабочие места к 2030 году и будут заменены роботизированной автоматикой, выяснили эксперты McKinsey, проведя исследование в 46 странах среди 800 профессий. Данные отчета говорят, что роботизация затронет до пятой части глобальной рабочей силы.
      В более богатых странах, таких как Германия и США, треть работников могут нуждаться в переподготовке, бедные страны, у которых меньше средств для инвестиций в автоматизацию, не будут затронуты.
      Особенно уязвимыми для автоматизации станут задачи, выполняемые ипотечными брокерами, юристами, бухгалтерами и некоторыми сотрудниками бэк-офиса. Профессии, требующие взаимодействия с людьми, такие как врачи, юристы, учителя и бармены, будут менее

      понедельник, 22 января 2018 г.

      "Для госсектора ключевая тенденция этого года - уже не импортозамещение, а переход к цифровой экономике"

      Кадровый советник (Тула) информирует:  "Для госсектора ключевая тенденция этого года - уже не импортозамещение, а переход к цифровой экономике"

      Алексей Ильин, компания НетрикаИнтервью с Алексеем Ильиным, партнером компании "Нетрика".
      — Как вы оцениваете темпы развития российского ИТ-рынка по вертикальным и горизонтальным сегментам в текущем году?
      — Наша компания работает в области информатизации госсектора, поэтому мы оцениваем не весь рынок, а лишь один его сегмент — хотя и крупный. В области разработки и внедрения ИТ для государства существенно заметен рост активности, однако роста рынка в денежном выражении нет.
      Дело в том, что у госзаказчиков сейчас основная задача — повышение эффективности инвестиций в ИТ. Бюджеты регионов и органов власти не растут, но при этом постоянно появляются новые потребности во внедрении инструментов, которые повысят результативность работы госорганов. Из-за этого мы ощущаем запрос от клиентов на существенную оптимизацию издержек, в том числе за счет использования свободного ПО.
      — Какие ключевые тенденции, по вашему мнению, определяют развитие российского ИТ-рынка на данный момент?
      — Для государственного сектора ключевая тенденция этого года — уже не импортозамещение, а

      Современные средства коммуникации ускоряют бизнес, но мешают личной жизни сотрудников

      Кадровый советник (Тула) информирует:  Современные средства коммуникации ускоряют бизнес, но мешают личной жизни сотрудников



      Благодаря современным мобильным устройствам, удаленному доступу к корпоративной почте, а теперь еще и рабочим чатам в мессенджерах, работодатель позволяет своим сотрудникам (или требует) всегда оставаться на связи. Современный менеджер всегда на рабочем посту — по вечерам, на выходных и в отпуске. Это явление стало настолько распространенным и породило столько проблем, что маятник качнулся в обратную сторону. В некоторых западных компаниях в нерабочее время прием сообщений на корпоративных смартфонах блокируется, а во Франции на законодательном уровне принято положение о том, что работодатель обязан обсудить с каждым сотрудником «право на отключение» — определить, в какие промежутки времени можно не отвечать