четверг, 31 января 2013 г.


ищи вакансии на Job71

Полезная информация для соискателей в нашем профиле Fb

Полезная информация для соискателей в нашем профиле Fb -https://www.facebook.com/PoiskRabotyVakansii/app_139229522811253


Высокая зарплата важнее соцпакета?..


Высокая зарплата важнее соцпакета?..

 
Основным фактором, который рассматривают петербуржцы при выборе работы, остается размер заработной платы, больше стало тех, кто ищет работу только с "белой" зарплатой. Также важны расстояние от работы до дома и коллектив. 

 
Подавляющее большинство (97%) опрошенных отметили, что именно предлагаемый размер дохода влияет на их решение в пользу работы в той или иной компании, сообщает портал HeadHunter.

На второе место респонденты ставят расположение офиса, то есть как можно более короткий и удобный путь от дома до работы. Этот фактор критически важен для 66% петербуржцев. Но при прочих равных условиях, то есть если уровень зарплаты и расположение офиса удовлетворяют запросам соискателя, в процесс принятия решения вступают другие критерии, на которые могут напрямую влиять HR-менеджеры и руководство компании. Так, чуть больше половины петербуржцев одинаково придирчиво рассматривают, насколько известен бренд компании или ее продукции, какая корпоративная культура принята в организации и каковы сроки рассмотрения кандидатуры. Последний фактор особенно важен: сегодня, когда соискатели подходят к выбору работы намного внимательнее, чем сразу после кризиса, коммуникации с  отделом персонала и соблюдение последними своих обязательств, в том числе обещаний по срокам ответа, выходят на первый план.
43% петербуржцев, посещая собеседования в компании, пытаются присмотреться к коллективу и составить свое представление о людях, которые там работают. Для трети опрошенных петербургских соискателей важен дизайн офиса. А почти каждый пятый обращает внимание на наличие у компании титула "HR-бренд года" или ищет отзывы о компании в социальных сетях и различных "черных списках" работодателей.  
Для тех, кто уже устроился на работу, приоритетным фактором лояльности работодателю является, опять же, уровень оплаты труда – этот фактор отметили 91% петербуржцев. Если зарплата устраивает, люди готовы трудиться больше и эффективнее на благо компании. При этом для 67% имеет большое значение, чтобы зарплата была полностью "белая", и были понятны критерии премирования.
Второй по важности фактор – комфортность рабочего места, предоставленное оборудование, техника, наличие зоны отдыха. Интересно, что гибкий график и возможность самостоятельно регулировать свою загрузку для петербуржцев важнее, чем расширенный соцпакет, включающий ДМС, оплату мобильной связи, питания, проезда и т.п. На последнем месте по шкале факторов лояльности оказались всевозможные "фишки", которыми некоторые компании балуют своих сотрeдников – бесплатные чай, кофе и снеки, различные игры (настольные, PlayStation), спортивный инвентарь и т.п.
Источник dp.ru

среда, 30 января 2013 г.

Внимание, АКЦИЯ! Заработай на рекомендации!

 Внимание, АКЦИЯ! Заработай на рекомендации!


Подписывайтесь на наши Рассылки и вы всегда будите в курсе новостей первыми!


Будущее уже рядом: пять технологий 2013 года


Будущее уже рядом: пять технологий 2013 года

"Умная" электроника, которую можно надеть на себя, управление без прикосновения к экрану, 3D-печать, поумневшие телевизоры и зарядка "по воздуху". Вести.Хайтек вспомнили пять перспективных технологий, которые получили развитие в 2012-м и могут стать по-настоящему массовыми уже в следующем году.
Надеваемая периферия. Гаджет, который можно надеть на руку, голову или прикрепить к одежде, "связать" со смартфоном по Bluetooth и получать от него какую-то информацию — идея далеко не новая. Впрочем, ни одного толкового устройства для широкого круга потребителей до сих пор не появилось.
В 2012 году, когда телефоны стали еще умнее и мощнее, крупные компании вновь задумались о "носимой электронике". В январе на выставке CES Sony показала SmartWatch — наручные часы, которые работают в связке с Android-смартфоном. Должного внимания у потребителей они, однако, не получили.
Многим о существовании рыночной ниши для таких устройств напомнил стартап Pebble, который при помощи Kickstarter сумел привлечь рекордные 10,2 миллиона долларов в мае 2012-го. Проект по созданию смарт-часов от никому неизвестной компании поддержали почти 70 тысяч человек.
Что умеют часы Pebble:
Следом за Sony и Pebble интерес к "умным" часам начали проявлять многие другие компании. К примеру, собственные модели, работающие в сочетании с Android и iPhone, показали Casio и MetaWatch. А ближе к концу года появилась информация о патентной заявке Google на часы с сенсорным дисплеем, а также о существовании такого же проекта у Apple с 1,5-дюймовым OLED-экраном.
Смарт-часы у всех производителей, как правило, строятся на одном принципе: они синхронизируются с Android/iPhone (чаще всего речь идет о протоколе Bluetooth версии 4.0) и показывают полезную информацию: входящие СМС, твиты, электронные письма, ленту новостей Facebook, прогноз погоды. У некоторых моделей есть возможность принимать/отклонять звонки, а также встроенная пищалка, которая срабатывает, если пользователь отошел слишком далеко от телефона и вот-вот разорвет соединение. Стоят смарт-часы в среднем около 150 долларов.
Другой тип электронного аксессуара, который набирает обороты — это "умные" очки. Моду на них задал основатель Google Сергей Брин. Выступая на конференции I/O в июле, он показал прототип Project Glass в действии (про сами очки стал известно еще в феврале). Аксессуар пока могут купить только разработчики (за 1 500 долларов). Ожидается, что в открытую продажу он поступит в 2013 году.
Сергей Брин о киберочках Project Glass:
В апреле компания Oakley внезапно вспомнила, что когда-то выпустила солнцезащитные очки Thump со встроенным mp3-плеером, и заявила о соперничестве с Google. Гендиректор компании Колин Баден подчеркнул, что новая модель будет нацелена на спортсменов, однако компания не исключает выпуска такого аксессуара для военных США. В ноябре Oakley рассказала о проекте Airwave — очках для горнолыжников, которые определяют скорость спуска, показывают СМС и помогают ориентироваться по карте. Дата релиза гаджета названа не была.
Кроме того, на протяжении года появлялись сведения, что киберочки с прозрачными линзами, которые накладывают виртуальную картинку поверх объектов реального мира, готовят Microsoft, Sony, Apple и Olympus.
Бесконтактное управление. Первой компанией, которая сделала технологию распознавания жестов массовой, стала Nintendo, выпустившая в 2006 году игровую консоль Wii. В ноябре 2010 года внимание к бесконтактному управлению привлек контроллер Kinect для Xbox. Периферия позволяет взаимодействовать с консолью без прикосновения, при помощи жестов или голоса.
Kinect стал одним из самых успешных продуктов Microsoft. В феврале она выпустила версию контроллера для компьютеров, работающих на Windows. По слухам, компания хочет адаптировать технологию для бесконтактного управления смартфонами, ноутбуками и телевизорами. Анонса Kinect второго поколения можно ожидать на выставке игровой индустрии E3, которая пройдет в середине 2013 года.
Управлением смартфонами без рук уже начала экспериментировать Samsung. Экран у модели Galaxy S III, появившейся в мае, не затухает, пока в него смотрит пользователь. Отвернулся человек или нет, определяет камера. Свой вклад также внесла Microchip Technology, которая показала технологию GestIC для мобильных устройств, умеющую распознавать жесты в трехмерном пространстве.
Благодаря ей пользователи, например, смогут "разбудить" смартфон, просто проведя рукой перед дисплеем, не прикасаясь к нему. Как ожидается, серийное производство чипов с GestIC начнется в апреле 2013 года.
Распознавать жесты еще точнее, чем Kinect, может контроллер от компании Leap Motion. Ее устройство — Leap 3D — представляет собой компактный USB-приемник с датчиками и камерой. Он умеет отслеживать положение отдельных пальцев (а не всей руки, как Kinect) и небольших предметов в режиме реального времени. Предзаказы на Leap 3D открылись в мае. Поставки стартуют в начале 2013 года.
Презентация Leap Motion:
3D-печать. Общий принцип трехмерной печати таков: сначала на компьютере создается виртуальная 3D-модель объекта, состоящая из сотни легко печатаемых слоев, а затем послойно воспроизводится на "объемном" принтере. В домашних условиях предметы, как правило, изготавливаются из пластика, но в промышленности возможна печать почти из любых материалов — нержавеющей стали, пенопласта и даже тканей человеческого организма.
Возможности этой технологии ограничиваются только фантазией. На 3D-принтерах можно распечатывать детали для космических ракет, огнестрельное оружие или человеческие органы. К "объемной" печати, как правило, прибегают крупные лаборатории и исследовательские центры, но уже в следующем году она может проникнуть в массы. Крупнейший торрент-трекер The Pirate Bay, например, подготовился заранее, открыв в начале 2012 года  раздел, откуда пользователи могут скачать виртуальную модель физического объекта, а затем распечатать ее на 3D-принтере.
Распространение трехмерной печати пока что ограничивает высокая цена на производство. На прошедшей в январе выставке CES был представлен целый ряд 3D-принтеров. Один из них, цветной MakerBot Replicator, в США продается за 1 тысячу 749 долларов. В следующем месяце на CES 2013 наверняка будут показаны усовершенствованные и более дешевые модели.
Как работает 3D-принтер:
Поумневшие телевизоры. "Умный" телевизор отличается от обычного тем, что подключен к Интернету, поддерживает установку дополнительных программ, умеет понимать голосовые команды и жесты. Смарт-ТВ существуют уже несколько лет. Как ожидается, на CES 2013 крупные азиатские компании — LG, Samsung, Sony и Panasonic — покажут еще более совершенные модели, которые заставят задуматься о том, что неплохо бы иметь такое устройство в гостиной.
Производители спешат, поскольку в 2013 году может подоспеть телевизор от Apple. О такой возможности говорят давно, но в начале декабря в большом интервью каналу NBC News глава компании Тим Кук намекнул, что "эта область вызывает большой интерес".
Также в 2013 году могут получить распространение мини-ПК на Android, выполненные в форм-факторе обычной "флэшки" (как MK802 за 74 доллара или Cotton Candy за 200). Компактный компьютер можно подключить к телевизору через порт HDMI и смотреть на большом экране HD-видео или сидеть в Интернете.
Samsung о платформе Smart TV на выставке CES 2012:
Беспроводная зарядка. В уходящем году было продано порядка 5 миллионов устройств, способных заряжаться "по воздуху." В 2013–2014 году, по разным прогнозам, их число превысит 100 миллионов. Толчком к развитию этой технологии может стать чипсет, который в начале 2013-го совместными усилиями выпустят Intel и Integrated Device Technology. Он будет рассчитан на ультрабуки, компьютеры-моноблоки, смартфоны и автономные источники питания.
Беспроводная зарядка — далеко не новая технология. Еще в середине 2009 года был представлен коммуникатор Palm Pre вместе с Touchstone, заряжающий устройство без подключения проводов, а в 2011-м свои варианты беспроводных зарядок представили LG, Powermat и Duracell.
Именно зарядка "по воздуху" стала изюминкой вышедшего в ноябре смартфона Nokia Lumia 920. Правда, чтобы аккумулятор начал восполнять свой запас, его нужно положить на специальную "подушку". Процесс начнется только в том случае, если корпус устройства коснется поверхности подставки.
Nokia показывает, как работает беспроводная зарядка в Lumia 920:
В мае 2012 года при участии Samsung, Qualcomm и других компаний возник консорциум Alliance for Wireless Power (A4WP). Его цель — выработать единые стандарты технологии, причем такие, чтобы устройство заряжалось без прикосновения к другому. В начале декабря стало известно, что заявку на регистрацию патента, связанного с беспроводной зарядкой, подала Apple (произошло это еще в ноябре 2010-го).
В документе идет речь о том, чтобы заряжать мобильные устройства в радиусе метра без подключения к адаптеру питания. Sasmung, входящая в A4WP, вряд ли захочет уступать конкуренту как в суде, так и на рынке, поэтому дальнейшая борьба между двумя компаниями может развернуться именно на этом поле.
Источник Hi-tech Вести.
Вести. К 90-летию Л. Гайдая.

Google разработала логотип в честь юбилея Гайдая

Леониду Гайдаю, одному из самых любимых отечественных режиссеров, сегодня исполнилось бы 90 лет. Компания Google почтила мастера комедии, разработав к этой дате специальный логотип. На картинке знаменитые герои Гайдая – Трус, Балбес и Бывалый – пытаются умыкнуть буквы с надписи Google. А в центре логотипа – графический портрет самого режиссера.
Подобные праздничные логотипы называются "дудл" (doodle). Поисковик приурочивает их создание к особо важным с точки зрения культуры или истории датам, международным праздникам, крупным спортивным событиям. Google уже неоднократно посвящал "дудлы" знаменитым россиянам. Так, специальные логотипы были выпущены в честь писателя Федора Достоевского, актеров Юрия Никулина, Владимира Высоцкого, актрисы Фаины Раневской.
Леонид Гайдай – советский кинорежиссер, сценарист, прославившийся своими комедиями. Особенно популярны его фильмы "Операция "Ы" и другие приключения Шурика", "Кавказская пленница, или Новые приключения Шурика", "Бриллиантовая рука", "Иван Васильевич меняет профессию". Они накрепко полюбились зрителям, их до сих пор смотрят с удовольствием, а кроме того, почти каждая фраза из этих лент стала крылатой.

Вероятность увольнения тревожит больше...


 Вероятность увольнения тревожит больше...


По данным ВЦИОМ, актуальность проблемы безработицы для россиян за последние месяцы возросла. Соответствующий индекс с октябрь по январь прибавил 13 пунктов (с -40 до -27). Это произошло на фоне роста доли респондентов, в кругу которых есть безработные (с 28% до 34%). И напротив, меньше стало тех, у кого среди знакомых безработных нет (с 69% до 62%).
Тема безработицы стала более популярной среди респондентов: доля тех, кто обсуждает ситуацию на рынке труда, с октября прошлого года выросла с 34% до 51%. Однако два года назад таких респондентов было еще больше (56%). Вероятность собственного увольнения беспокоит сегодня работающих респондентов несколько меньше, чем прежде. Индекс вероятности увольнения за последние месяцы потерял несколько пунктов (с 36 до 34) на фоне небольшого увеличения доли тех, кто считает потерю работы для себя практически невероятной (с 30% до 33%).
При этом вера в возможность равноценного трудоустройства в случае потери работы у респондентов немного пошатнулась: с октября по январь соответствующий индекс вырос на 4 пункта (с 47 до 51). Это произошло на фоне снижения доли работающих россиян, которые верят в свои возможности найти равноценную работу (с 51% до 45%) и увеличения доли тех, кто пессимистично оценивает свои шансы на это (с 42% до 50%).
Источник Astera

Пособие по безработице могут увязать с утраченным заработком.


Пособие по безработице могут увязать с утраченным заработком.
Министерство труда и социальной защиты России планирует увязать пособие по безработице с уровнем утраченного работником заработка. Об этом рассказала "Российской газете" замминистра Татьяна Блинова.
Она отметила, что в настоящее время пособие по безработице не всегда соответствует замещению утраченного заработка. "Люди, которые хорошо зарабатывали, но потеряли работу, должны получать более высокие выплаты в течение определенного срока, позволяющего вновь трудоустроиться. Естественно, должно сохраниться пособие и для тех, кто не имел трудового стажа до регистрации безработным, но оно, конечно, должно быть меньшего размера (этот принцип действует и сейчас)", — сообщила замминистра.
По словам Блиновой, при министерстве создана специальная рабочая группа. В ее состав входят представители профсоюзов, работодателей и других министерств, которые выдвигают свои предложения о том, как сделать пособие более справедливым. Ранее сообщалось, что численность безработных россиян, зарегистрированных в органах службы занятости, с 28 ноября по 26 декабря 2012 года увеличилась на 4,17% и достигла 1 млн 49,798 тыс. человек.
Источник РОСБАЛТ

Зарплата должна спасти материальное положение россиян


Зарплата должна спасти материальное положение россиян


 

 
По данным ВЦИОМ, большинство россиян не ожидают изменения материального положения в этом году (59%). Однако каждый пятый (22%) настроен в этом плане оптимистично. Россияне, строящие благоприятные прогнозы изменения своего материального положения, ставку делают в первую очередь на заработную плату от основной работы по найму (70% против 54% два года назад). Остальные источники упоминаются реже. Так, на зарплату от работы без официального оформления сегодня рассчитывают 16% россиян (против 9% в 2011 году), На доход от дополнительной работы рассчитывают 11%, и этот вид заработка испытывает наиболее сильный упадок, чем когда-либо (год назад - 20%). За счет пенсии надеются улучшить свое положение 7% (и это самый низкий показатель за все время измерений), за счет доходов от частного предпринимательства - 9%.

В меньшинстве - те, кто ожидает ухудшения материального положения (12%, в 2009 году - 32%). Основная угроза для финансового достатка россиян - инфляция, ее опасаются сегодня 67% (против 82% двумя годами ранее). Соотечественники стали больше бояться потерять основное место работы (18% против 11% в 2011 году). Прочие факторы играют менее серьезную роль: на выплаты по кредиту указывают 6%, на потерю дополнительной работы - 5%, сокращение денежной помощи - 4%, социальных пособий, потерю работы без официального оформления - по 3%, пособия по безработице - 2%.
Источник: @Astera

Первый российский "киберпонедельник"


В первый российский "киберпонедельник" цены оказались выше, чем обычно


 

29.01.2013 14:47 
 

Первый опыт проведения "киберпонедельника" в Рунете показал, что российские онлайн-торговцы не совсем понимают значение слова "скидки". Пользователи обнаружили, что цены некоторых товаров, участвующих в акции, за день до этого были ниже. В частности, такой подвох нашли на сайте "Эльдорадо". Ритейлер объяснил все техническим сбоем. Тем не менее, по предварительным итогам понедельника, интернет-магазины неплохо заработали: покупательская активность была выше, чем в декабре.
Вчера в России состоялся первый в истории рынка онлайн-торговли "киберпонедельник". По традиции, начатой американскими интернет-магазинами восемь лет назад, в этот день онлайн-торговцы устроили тотальную распродажу. Участниками нашего "киберпонедельника" стали члены Ассоциации компаний интернет-торговли (АКИТ): Wikimart, Enter, "Белый Ветер Цифровой", "Десятое измерение", "М.Видео" и "Эльдорадо". Они обещали покупателям разнообразные скидки - от 5 до 75%.
Как пояснил РБК daily Максим Фалдин, совладелец Wikimart и один из инициаторов первой массовой онлайн-распродажи в Рунете, эту акцию решили проводить в последний понедельник января, потому что в России на декабрь приходится пик продаж, а первый месяц нового года - это фактически мертвый сезон для ритейлеров. Прибыль возвращается только в начале весны. "Между этими сезонами возникает момент, когда онлайн-ритейлеры могут заявить о себе", - уверен г-н Фалдин.
Заявить о себе интернет-торговцам удалось очень хорошо, правда, как это часто случается в России, с примесью негативных эмоций. В середине вчерашнего дня в Facebook и на нескольких других сетевых ресурсах разразился настоящий скандал. Пользователи выкладывали скриншоты сайтов компаний - участниц акции, на которых отображался товар с ценой до скидки и после скидки, а также ссылки в "кэше" "Яндекса" с тем же товаром, который за день или несколько дней до "киберпонедельника" стоил дешевле, чем в день "тотальной распродажи".
Больше всего нареканий в группе "киберпонедельник по-русски" получила компания "Эльдорадо". К примеру, по сообщениям пользователей, стиральная машина Candy GO4E 106 3DMW стоила 17 января 12,2 тыс. руб., а в "киберпонедельник" - 14,5 тыс. руб. со скидкой. Как пояснил РБК daily пресс-секретарь "Эльдорадо" Дмитрий Помогаев, это произошло из-за "технического сбоя" и компания обязательно проанализирует случившееся.
Руководитель направления PR и внешних коммуникаций АКИТ Олеся Бессонова считает, что подобная массовая акция, которая проводилась впервые, не могла обойтись без накладок. "Мы признательны потребителям, которые были внимательны", - сказала она.
РБК daily провела собственное расследование и выяснила, что многие товары, на которые действовали скидки компаний - участников акции, можно приобрести дешевле в других интернет-магазинах в обычное время.
К примеру, на сайте Enter стиральная машина Bosch WAS20443 OE с загрузкой 8 кг до скидки стоила 24,8 тыс. руб., а в "киберпонедельник" - 23,5 тыс. руб. Точно такую же модель можно найти в двух других интернет-магазинах за 22,1 тыс. руб. В онлайн-магазине "М.Видео" на телевизор Philips 40 PFL3107H/60 c диагональю 40 дюймов, который обычно стоит 20 тыс. руб., вчера цену скинули до 17 тыс. руб. Но в "Яндекс.Маркете" можно найти торговцев, которые отдадут его за 15,6 тыс. руб. без скидки. Там же фотоаппарат Nikon D3100 вчера стоил 15 тыс. руб. со скидкой 2 тыс. руб., в других интернет-магазинах можно найти его дешевле 13 тыс. руб.
В АКИТ утверждают, что у участников акции не было цели перещеголять в цене другие интернет-магазины. "Нужно учитывать, что в поисковой выдаче "Яндекс.Маркета" много игроков, торгующих серой продукцией. Так что попытка конкурировать с ними в цене заранее провальна", - объяснила г-жа Бессонова. Кроме того, по ее словам, каждая компания определяла механику акции совершенно самостоятельно.
Основная задача проведения российского "киберпонедельника" состояла в том, чтобы привлечь внимание потребителей к отечественной онлайн-торговле, так как в последнее время они стали очень активно совершать покупки в зарубежных интернет-магазинах.
Участники акции пока не подвели итогов первого "киберпонедельника", но большинство из них отметили серьезное увеличение трафика и количества заказов. Многие говорят, что число заказов даже выше, чем в предновогоднем декабре.
Источник: rbcwww.rbc.ru

 ВЗГЛЯД / Василий Колташов: Превращают в изгоев

 ВЗГЛЯД / Василий Колташов: Превращают в изгоев


Василий Колташов: Превращают в изгоев

24 января 2013, 12:05
Одной из бед российского рынка труда долгие годы оставались странные возрастные требования к персоналу. В 25 лет человек попадал в группу «желанный возраст» для работодателя, а в 45 лет мог уже выпасть из нее.
В результате опытный работник мог выпасть и из профессиональной области...
Зрелый или немолодой персонал в России зачастую еще считается чем-то вроде проклятия предприятий. Многие компании гордятся сравнительно низким средним возрастом своих сотрудников. Менеджмент далеко не везде верит в то, что люди старше 40 лет могут быть особенно полезны. Не оглядываясь на иностранный опыт, отечественные управленцы в этом вопросе руководствуются собственными соображениями. На чем они основаны? И чем реально плох или хорош работник зрелого возраста?

«Во многих профессиях люди только начинают хорошо зарабатывать после достижения 40 лет»
В 2012 году в Трудовой кодекс было внесено изменение, запрещающее работодателям указывать возрастное ограничение при приеме на работу. Однако это не мешает агентам-вербовщикам и высшим управленцам держать ограничение в голове. Фактически наиболее желанным для работодателей возрастом остается 25–35 лет. Недавно закончившие обучение соискатели остаются за границами этой группы: отсутствие опыта для них чаще всего означает трудности в поиске работы или пониженную ставку оплаты. В этом есть определенная логика, но работники старше 45 лет – особенно в офисной сфере деятельности – сталкиваются с нежеланием принимать их на работу. Именно этих людей менеджеры зачисляют в категорию слишком старых.Недоверие российских работодателей к соискателям зрелого возраста не лишено исторического основания. Оно сформировалось в 1990-е годы, когда вошло в обиход представление о низкой мобильности и слабой пригодности для бизнеса рабочих старой, советской школы. Характерно, что как тогда, так и теперь управленцы стремятся получить готовые кадры сразу на рынке труда. Их не интересует воспитание персонала. И ему просто подсовывают листки с изложением требований лояльности. Интересно и другое: во многих компаниях стараются не повышать оплату работникам, принятым давно, зато новобранцам платят по рыночной ставке. В докризисные годы такая политика менеджмента стала одной из причин высокой текучести кадров.
Нередко в самопрезентациях коммерческих организаций на их сайтах можно прочесть гордые констатации: средний возраст персонала в нашем бизнесе составляет 36 лет. В этой обстановке кадры возрастной группы от 35 до 45 лет ощущают по мере взросления все большую нервозность. Они понимают, что приобретенный опыт может оказаться бесполезным, если их решат списать. Это не обязательно означает угрозу увольнения. Скорее можно говорить о попадании в мертвую зону на рынке труда. Найти «хорошую работу» людям после 45 лет в России бывает непросто.
Безумие с возрастной политикой менеджмента в России имело до 2008 года особое обоснование. Очень многие ошибки управленцев, включая слабую продуманность кадровой политики (зачастую её хищнический характер), сходили с рук благодаря высоким доходам предприятий. Конъюнктура рынка благоприятствовала ведению дел. Однако в 2008–2009 годах положение изменилось. За прибыль теперь все чаще приходится бороться. В результате начался пересмотр возрастной политики в компаниях. И хотя процесс находится в самом начале, некоторые менеджеры уже осознали, что сотрудники зрелого возраста обладают большими опытом и навыками. Имеет значение также то, что управленцы повзрослели и зачастую сами перешагнули порог 45 лет.

Беда многих российских работников зрелого возраста не в том, что они не могут найти работу. Их зачастую отказываются принимать на позиции, где, как кажется менеджменту, должны находиться молодые горячие головы. Люди уходят в другие области деятельности, а управленцы не перестают жаловаться на хроническую нехватку профессионалов высокого уровня. И этих жалоб полным-полно в российской прессе.Масса молодых людей бредит хождением по ступенькам управленческой парадной лестницы. И если кто-либо не сумел или не пожелал (что бывает часто) превращаться в менеджера из обыкновенного специалиста, то его нередко воспринимают как неудачника. На деле же в отечественной экономике большое число опытных и грамотных работников превращают в изгоев. И причина – несоответствие возрастному идеалу работодателей. К счастью, экономический здравый смысл постепенно начинает пробивать себе дорогу: в кабинетах высших управленцев начинают задумываться над пороками старой кадровой политики. Но дело движется медленно.

Готовится к выходу новая версия сайта

Новая версия сайта агентства Кадры готовится к выходу.

вторник, 22 января 2013 г.

Изменение вектора карьеры в новом году: пошаговый план действий



Итак, в новом году вы твердо решили освободиться от нелюбимой работы и реализовать свои карьерные амбиции? В этом призван помочь помесячный план-календарь. Целиком он, естественно, подойдет далеко не всем, но содержит крайне важные элементы планирования, анализа и практики, без которых разговоры о работе мечты так и останутся всего лишь разговорами.
Изменение вектора карьеры в новом году: пошаговый план действий
Статистика неумолима: более 60% специалистов выбрали бы другую карьеру, представься им шанс все начать заново, но многие слишком боятся перемен. Однако смена вектора карьеры – проект вполне реальный, быстрый и эффективный; требуется лишь хорошее планирование.
Ниже представлен календарь на 12 месяцев, позволяющий одновременно сделать следующее: выбрать из нескольких вариантов свой, определить, какая работа для вас значима, и, набравшись мужества, начать действовать.
Январь: время на размышление
Тщательно проанализируйте свою ситуацию «здесь и сейчас», а также карьерные амбиции. Что работа дает вам в плане личностного и духовного развития, как формирует ваш характер и отношения с людьми?
Пройдите краткий курс обучения – освойте навык, которым давно хотели овладеть и который поможет вам двигаться в нужном направлении.
Февраль: соберите портфолио
Составьте портфолио, перечислив свои таланты, способности, навыки (но не указывайте конкретные позиции). Разошлите ссылку на него десяти самым разным знакомым и попросите предложить вам три варианта работы, соответствующих этим навыкам. Ну как, есть интересные сюрпризы?
http://hh.ru/file/10487463.jpg&type=bmpМарт: исследования и обсуждения
Представьте, что существует целых четыре параллельные вселенные, в каждой из которых вы можете попробовать любую работу в течение года. Что вы выберете? Посвятите каждому варианту по одной неделе – узнайте больше, расспросив людей, которые уже работают на этих позициях.
Апрель: построение карты карьеры
Нарисуйте карту, показывающую ваш карьерный путь до сегодняшнего дня, отмечая узловые моменты, повлиявшие на ваш выбор, будь то семья, образование или романтическая история. Что нового узнали о себе из этой карты?
Май: проект по развитию навыков
Пройдите краткий курс обучения – освойте навык, которым давно хотели овладеть и который поможет вам двигаться в нужном направлении (например, веб-дизайн или основы ландшафтного дизайна). Подумайте, как это приблизит вас к новой цели?
Июнь: летний проект
Возьмите двухнедельный отпуск и поработайте волонтером или «на подхвате» на двух работах, которые вас интригуют и интересуют. Проанализируйте, чему вы научились.
Июль: чтение на лето
Расширьте свой круг чтения, с тем чтобы активизировать мысли по поводу карьеры, которая предоставит вам желаемый баланс жизни и работы. Автору, например, показалось особенно ценным эссе британского философа и математика Бертрана Рассела «Похвала праздности» (In Praise of Idleness), написанное в 1932 году.
Август: проект «на стороне»
Не бросая нынешнюю работу, немного поэкспериментируйте с новой: например, займитесь веб-дизайном как фрилансер в выходные дни. Если вам не понравилось, попробуйте другой проект «на стороне».
«Человеку нужна малая толика безумия, иначе он никогда не оборвет веревку и не освободится».
Сентябрь: дела домашние
Обсудите с близкими, как смена вектора вашей карьеры может повлиять на взаимоотношения и финансовую стабильность. Подумайте вместе, как перераспределить домашние обязанности в связи с изменившейся ситуацией.
Октябрь: ввысь или вширь?
http://hh.ru/file/10487465.jpg&type=bmpЧестно определите, кем вы в результате хотите стать – экспертом в отдельно взятой области, разносторонним профессионалом одновременно в нескольких сферах или человеком с карьерным портфолио (несколько карьер одна за другой). Исходя из ваших целей решите, нужно ли вам получать дополнительное образование.
Ноябрь: дата назначена
Определите, каким из проектов вы хотите заняться на следующем этапе карьеры, и назначьте дату ухода с прежней работы. Уведомите о своих планах семью и друзей, чтобы отрезать себе путь к отступлению.
Декабрь: вперед!
Подайте заявление об уходе, подбадривая себя словами героя известного фильма «Грек Зорба»: «Человеку нужна малая толика безумия, иначе он никогда не оборвет веревку и не освободится». Осознайте, что ваша профессиональная жизнь – это эксперимент длиной в жизнь.
Роман Кржнарич, автор книги «Как найти интересную работу» How to Find Fulfilling WorkИсточник  и HH.ru 18 января 2013 г. 

Конъюнктура рынка труда в 2013 г.


В России. Конъюнктура рынка труда в 2013 году.
Информационная группа Finam.ru провела онлайн-конференцию "Рынок труда: какие тенденции будут доминировать в 2013 году?" Её участники не ожидают существенного изменения ситуации на российском рынке труда в наступившем году. Эксперты прогнозируют сохранение высокого спроса на квалифицированные кадры и ожидают прироста заработных плат в среднем на 10% за год.

Несмотря на сокращение активности на мировом рынке рекрутинга, в России спрос на высококвалифицированных специалистов остаётся высоким, уверены участники организованной "ФИНАМом" конференции. "Работодатели каждый день сталкиваются со сложностями при поиске квалифицированных кадров, - говорит руководитель группы подбора персонала ИК "ФИНАМ" Татьяна Ларичева. - Проблема встречается во многих сферах, даже там, где дефицита в соискателях нет - финансы, юриспруденция, реклама/маркетинг и т.п.". Г-жа Ларина отмечает, что наиболее востребованы на сегодняшний день специалисты в сфере IT и продаж. "Реалии рынка таковы, что сейчас более 35% вакансий, которые предлагает рынок труда, ориентированы на поиск специалистов в сфере продаж: менеджеры по продажам/по работе с клиентами, торговые и региональные представители, продавцы-консультанты, супервайзеры и т.п.", - соглашается с коллегой руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова.
Опытные специалисты по продажам сейчас востребованы практически во всех отраслях, утверждает консультант по исследованиям рынка труда Adecco Group Russia Ольга Костылева: "Несмотря на то, что на рынке достаточно большое количество желающих продавать, специалистов нужного уровня и квалификации компаниям не хватает. Особенно это заметно в компаниях-производителях сложного оборудования и т.п. - там, где, помимо навыков продаж, необходимы серьезные дополнительные отраслевые знания. Также востребованы юристы и HR-специалисты с опытом работы и остаётся стабильным спрос на персонал в сфере услуг".
В 2013 году работодатели продолжат проводить осторожную политику в области управления персоналом, уверен директор по стратегическому развитию кадрового холдинга "АНКОР" Алексей Миронов: "Многие компании ещё в начале 2012 года заняли выжидательную позицию в отношении изменения планов найма и высвобождения персонала, которой придерживаются и сейчас. Поэтому в 2013 году мы не ожидаем ни бурного роста найма, ни сокращений. В случае если в экономике сохранится ситуация, которая наблюдается на сегодняшний день, то рост рынка будет достаточно умеренным. Существенное влияние сейчас оказывают неопределенность на мировых рынках и разносторонние прогнозы экспертов. Но ни один из клиентов "АНКОРа" в конце 2012 года не заявлял о планируемых сокращениях. Некоторые компании будут проводить "точечное" высвобождение персонала, однако оно связано с планами по повышению эффективности бизнеса".
С г-ном Мироновым согласна старший менеджер Antal Russia Евгения Ланичкина, отмечающая, что в 2013 году продолжит расти спрос на управленцев, имеющих опыт работы за границей: "На рынке очень ценятся кандидаты, которые либо проходили длительную стажировку за пределами России, либо недавно вернулись в Россию, прожив несколько лет за границей. Среди высококвалифицированных управленцев особенно востребованы операционные директора и менеджеры по комплаенс-контролю. Спрос на них увеличился в результате оптимизации бизнеса, которую активно проводят многие компании".

В сфере оплаты труда планы компаний на 2013 год повторяют тенденцию уходящего года, отмечает консультант по исследованиям рынка труда Adecco Group Russia Ольга Костылева: "Согласно материалам обзора заработных плат, компенсаций и льгот Adecco Group Russia, в целом 87% компаний планируют повышать заработные платы в 2013 году. При этом среди российских компаний эта доля составляет 73%, а среди иностранных - 91%. Если говорить о планируемом проценте увеличения, то в среднем иностранный бизнес планирует поднять зарплаты своим сотрудникам на 9-10%, а российский на 10-11%".
Источник Finam.ru

Новости индустрии труда


Ситуация на рынке труда в 2013 году.
Продолжаем анализировать прогнозы специалистов в разных областях жизни общества о том, что ожидает нас в наступившем году. Сегодня рассмотрим, как будет развиваться ситуация на рынке труда, какие специалисты в 2013 году будут востребованы, кто может рассчитывать на повышение зарплаты, а кому следует начинать поиск нового места работы?
Мы писали о том, что осенью прошлого года в России отмечался самый низкий уровень безработицы, но цифры эти были достаточно лукавыми. Валерий Поляков, кандидат экономических наук, владелец рекрутинговых компаний «Метрополис» и «Гласфорд Интернейшнл» объясняет, почему заявленные данные не совсем соответствовали реальному положению дел в экономике и отнюдь не способствовали ее оздоровлению. По его мнению, «власть принудительно ограничила негативные явления на рынке труда».
Сначала государство пригрозило работодателям репрессивными административными мерами, а затем вложило средства в те компании, которые в кризис должны были бы разориться. Это привело к тому, что безработица осталась на низких показателях, зарплата, «даже если ее очистить от инфляции», повысилась почти на 5%, а производительность труда с 2010 по первую половину 2012 года не превысила рост в 3,7%. «Если человек заболел, к примеру, вирусным инфекционным заболеванием, хороший врач советует до 38 градусов температуру не сбивать. Это нормальная защитная реакция организма, ему так легче бороться с инфекцией. В кризисе с безработицей — то же самое: следует сократить ненужные рабочие места, вынужденно ее повысив. Но государство откупилось от кризиса, экономическими и силовыми методами сделав так, что кризис нашу экономику вылечил очень плохо», - считает экономист и предрекает России новый кризис.
Если не кризис, то, по меньшей мере, «плавное замедление» российской экономики прогнозируют и другие специалисты. Например, Александр Карпов, директор по персоналу LG Electronics RUS не видит серьезных причин для существенных изменений на рынке труда в наступившем году, в связи с тем, что кризисные явления будут уравновешены последствиями начавшегося демографического спада. «Поэтому в целом соотношение между спросом и предложением на рынке труда останется достаточно сбалансированным, возможно, с некоторым увеличением разрыва между предложением рабочей силы и спросом на нее», - заявляет Карпов. Эксперт обращает внимание на тот факт, что в условиях медленно растущего промышленного производства будут востребованы технические специалисты, инженеры и даже рабочие, но только очень высокой квалификации. Еще больше вырастет спрос на квалифицированных менеджеров по продажам, так «именно на них компании делают основные ставки в сохранении и наращивании объемов продаж». Еще одной отраслью, в которой сохранится позитивная динамика спроса, является IT-индустрия, спрос по многим специальностям в которой и сейчас превышает предложение. Сохранение на том же высоком уровне конкуренции за кандидатов в этой отрасли (прежде всего, талантливых программистов и разработчиков) ожидает и Татьяна Мартюшева, исполнительный директор компании EMG Professionals.
В том, что «в целом картина не будет слишком отличаться от текущей» и «год обещает быть в лучшем случае еще одним годом стагнации в России» согласен и Иван Титов, управляющий партнер кадрового агентства «Арива-HR». Он полагает, что «…компании будут нацелены на избавление от балласта в лице неэффективных сотрудников, сохранении «ценных кадров» и привлечении в свои ряды профессионалов, способных дать быстрые результаты».
Эксперт обращает внимание на разницу тенденций развития рынка труда в миллионниках и менее населенных городах: если в первых ожидается повышение конкуренции за рабочие места, то последних ждет «дальнейшее запустение». Титов называет факторы, которые, по его мнению, приведут к такой ситуации. «Поощрение внутренней миграции (из малых городов в города-миллионники, а особенно в Москву и Санкт-Петербург), практически не работающие программы поддержки малого и среднего предпринимательства, отсутствие доступа, в частности, у фермерских хозяйств к доступным кредитным средствам, отсутствие поддержки квалифицированных специалистов» перечисляет он и делает вывод: «все это не вселяет оптимизма».

Особенное тяжелое будущее ждет население 332 моногородов, которые существуют за счет господдержки (правительство ежегодно выделяет до 27 млрд рублей). Директор департамента стафф-лизинга рекрутинговой компании «Бигл» Кирилл Ерохин прогнозирует в этих городах «пиковую напряженность» на рынке труда, в связи с тем, что градообразующие предприятия станут нерентабельными и тысячи людей останутся без работы. На эти негативные процессы катализирующее воздействие окажет вступление России в ВТО.
Вступление страны в ВТО окажет влияние не только на ситуацию в моногородах, но и на экономику в целом. С одной стороны, плюсом вступления в ВТО для российских работников станет приход зарубежных работодателей с более высокими зарплатами. Но это обернется минусом для российских работодателей, которые могут лишиться лучших сотрудников. Однако, по мнению многих экспертов, вступление в ВТО будет иметь катастрофические последствия для тысяч сотрудников нерентабельных компаний, которых работодатель будет вынужден уволить в связи с тем, что будет лишен государственной поддержки (одно из основных требований ВТО).


Тот факт, что эксперты не прогнозируют серьезного скачка безработицы в будущем году, вселяет надежду. «Я бы не ждал всплеска безработицы, поскольку люди, лишившись работы в одной области, смогут достаточно быстро трудоустроиться в другой», — полагает Кирилл Ерохин. Вместе с тем все специалисты предрекают, с одной стороны, трудности в трудоустройстве неквалифицированным работникам, а с другой – рост спроса на талантливых, продвинутых, ищущих сотрудников. Самое время вкладывать средства в качественное образование детей, повышение своей квалификации и здоровье как необходимое условие первого и второго.
По материалам журнала Политическое образование.
      От себя добавим, что ситуация на рынке Тулы и области уже давно (а после кризиса это становится более очевидным) подтверждает ту истину, что "кадровый голод" хватает за горло не только  производственные отрасли, но уже подбирается и к традиционно успешным направлениям бизнеса как торговля (оптовая и розничная), IT, и услуги...
Консалтинговое агентство "Кадры", г. Тула.

пятница, 18 января 2013 г.

вторник, 15 января 2013 г.

Новый год наконец-то окончательно наступил. Пора за работу!
Горячие вакансии от агентства Кадры.

среда, 9 января 2013 г.


Узнавай новости о горячих вакансиях вместе с нашим Видео-каналом КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК.