четверг, 28 февраля 2013 г.

Министр Максим Топилин на встрече с депутатами: У Минтруда в проекте около 60 законов




26.02.2013
Об этом глава Минтруда России сообщил сегодня на традиционной встрече руководства министерства с членами Комитета Государственной Думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов. Дискуссия была посвящена законопроектной работе в сфере социальной политики в 2013 году.

В выступлении Министр отметил, что прошлогодняя совместная работа с комитетом «увенчалась достаточно серьезными успехами». «За прошлый год, с мая, нами были согласованы порядка двадцати законов, такого раньше не было,- сказал Максим Топилин. - Это законопроекты по пенсионной реформе, указам Президента, в том числе по формированию профессиональных стандартов, декларированию доходов руководителей бюджетных организаций, заработной плате в бюджетных учреждениях, ратификации международных конвенций, законопроекты, связанные с решениями Конституционного суда».

В этом году готовятся к внесению или уже рассматриваются Госдумой еще несколько законодательных инициатив Минтруда России. В частности, Максим Топилин отметил следующие: о производственных советах, дистанционной занятости, по регулированию привлечения и медицинскому страхованию иностранных работников и законопроекты, связанные с развитием пенсионной системы.

Комментируя вопросы по накопительной части пенсии, Министр сообщил: «Я внутренне поддерживаю полный переход накопительного компонента в добровольный формат с обязательным установленным тарифом, и, наверное, было бы нелогичным на перспективу сохранять разделение на 4 и 2 процента». «Пока, исполняя поручение Президента, мы продлим срок возможности выбора этой конструкции за пределами 2013 года», - добавил он.

Максим Топилин также сообщил, что Минтруд России продолжает работу над новой пенсионной формулой и со следующей недели к ее разработке будут привлечены эксперты.

Что касается совершенствования системы досрочных пенсий, то, по словам главы министерства, подготовлена первая версия закона о специальной оценке рабочих мест. В работе над ним участвуют в том числе представители профсоюзов и работодателей, отметил Максим Топилин. «Законопроект должен быть обязательно состыкован и идти в пакете с законопроектами по реформе досрочных пенсий», - подчеркнул Министр.

Также глава Минтруда России сообщил, что практически закончена работа над законопроектом «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» и в ближайшее время он поступит в Государственное правовое управление.

Подготовлены поправки в закон о материнском капитале, который ограничивает возможности использования маткпитала в микрофинансовых и кредитных организациях, отметил Министр.

Говоря о доведении МРОТ до прожиточного минимума, Максим Топилн сообщил, что здесь необходимо решать вопрос о «северных» надбавках. В целом Министр выразил уверенность в том, что к 1 июлю удастся прописать «линейку» поэтапного повышения МРОТ.

Также глава министерства сообщил, что сейчас совместно с Администрацией Президента РФ прорабатывается вопрос о введении знака отличия «Герой труда», отметив, что в решении этого вопроса «мы не должны двигаться к порождению различных льгот».

Особо Максим Топилин остановился на законопроекте, который позволит улучшить положение старшего поколения на рынке труда. «В ближайшее время мы внесем законопроект, который запретит публикацию объявлений о найме сотрудников с ограничением по возрасту и расшрит возможности службы занятости для обучения граждан пенсионного возраста», - сказал он. Напомним, что сегодня право на прохождения профподготовки, переобучения, повышения квалификации за счет государства имеют безработные граждане.

Также Министр затронул вопрос легализации трудовых отношений. По мнению Максима Топилина, необходимо предусмотреть меры по стимулированию граждан заключать трудовые договоры в рамках реформирования пенсионного и трудового законодательства.

Источник: Росминтруд 

среда, 27 февраля 2013 г.

Число миллиардеров в России достигло рекордной отметки


Количество долларовых миллиардеров в России, по подсчетам журнала CEO, выросло до 131 человека, что стало историческим рекордом.

За год число миллиардеров выросло на 11 человек. В 2012 году, по данным издания, в России было 120 бизнесменов с состоянием более миллиарда долларов, а годом ранее - 114.

Минимума показатель достиг во время кризисного 2009 года, когда в России было всего 49 долларовых миллиардеров.

Самым богатым человеком России признан владелец "Металлоинвеста" Алишер Усманов, состояние которого оценивается в 18,72 млрд долларов. За прошлый год оно сократилось на 8%.

Второе место занимает председатель совета директоров НЛМК Владимир Лисин, капитал которого составляет 17,2 млрд долларов. Третье место занял владелец "Реновы" Виктор Вексельберг с 15,94 млрд долларов.

В десятку также вошли глава "Альфа-групп" Михаил Фридман, бизнесмен Михаил Прохоров, владелец "Северстали" Алексей Мордашов, совладелец "Новатэка" Леонид Михельсон, владелец "Базэла" Олег Дерипаска, президент "Интерроса" Владимир Потанин и глава "Лукойла" Вагит Алекперов.

В своих расчетах журнал CEO основывался в первую очередь на котировках акций компаний на фондовом рынке.

Источник: Русская служба BBC

Зарплата выходит на новый уровень



25.02.2013
Вопрос, как подтянуть минимальную оплату труда (МРОТ) к прожиточному минимуму, должен потерять статус риторического. К 1 июля Госдума должна разработать "дорожную карту" увеличения "минималки".

Об этом шла речь на встрече министра труда и соцзащиты Максима Топилина с членами Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов, возглавляет который Андрей Исаев.

Вопрос о МРОТ прозвучал одним из первых. Исаев напомнил, что по действующему законодательству минимальная зарплата должна соответствовать прожиточному минимуму. Но, несмотря на то что с 1 января "минималку" увеличили до 5,2 тысячи рублей, она все равно отстает от прожиточного минимума, который сейчас в среднем по стране составляет 6,1 тысячи рублей. Особый момент в вопросе о МРОТ северные надбавки, районные коэффициенты и другие "накрутки". Должны ли они уже входить в сумму минимальной зарплаты или "накручиваться" сверх базовой суммы? "Сейчас по этому поводу в регионах идут суды. И решения принимаются разные. Единой позиции нет", - сказал Андрей Исаев.

Но Максим Топилин против того, чтобы районные надбавки платить сверх базовой суммы МРОТ. В частности, потому что прожиточный минимум в регионах уже предусматривает эти надбавки, и если минимальная зарплата будет равна ему, то зачем накручивать что-то сверху.

"Эти районные коэффициенты появились в советское время, тогда с их помощью государство пыталось привязать человека к местности, закрепить на конкретном рабочем месте. Сейчас действуют совсем иные механизмы", - говорит министр. По его словам, главный критерий сейчас зарплата. И если работодатель в Магадане платит работнику 70 - 80 - 120 тысяч рублей, то зачем ему усложнять бухгалтерию, вычленяя в этой сумме районный коэффициент? "Мы просим Верховный суд дать нам толкование по этому вопросу", - сказал Топилин.

Кстати, корреспондент "РГ" проверил: прожиточный минимум в Магаданской области сейчас порядка 11 тысяч рублей. На портале "Работа в России", где сосредоточены вакансии служб занятости, соискателям предлагается порядка двух тысяч свободных рабочих мест в этом регионе. Из них с зарплатой сто тысяч рублей и выше только 17. Но зато есть предложения на 2900 рублей, например, для инструктора по лечебной физкультуре, на 5800 рублей для медсестры и так далее.

Среди тем, обсуждаемых министром с парламентариями, была и пенсионная реформа. В частности, перспективы накопительного компонента. Он рано или поздно перейдет в добровольное русло, это вопрос времени и разработки соответствующих законопроектов, уверен министр труда.

Напомним, в соответствии с пенсионной реформой предполагается с 2014 года отчисления в накопительную часть пенсии снизить с 6 до 2 процентов, оставшиеся

4 процента уйдут в страховую часть пенсии. Тот, кто захочет оставить эти 6 процентов в накопительной части, должны в течение 2013 года написать заявление и перевести их в негосударственный пенсионный фонд или частную управляющую компанию. У "молчунов" с 2014 года в накопительную часть будет перечисляться всего 2 процента начислений. И этот момент вызывает сомнение у депутатов. "Если "молчуны" не знали, что делать с 6 процентами отчислений, зачем им 2 процента?" - удивился Исаев и предложил не оставлять накопительную часть тем, кто не готов ею распоряжаться.

Источник: РГ 

Президент утвердил штрафные санкции для работодателей за отказ в трудоустройстве инвалидам



Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 11-ФЗ от 23 февраля 2013 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов». 

Так, в частности,  закон уточняет основания для административной ответственности за невыполнение работодателями обязанностей по трудоустройству инвалидов.

Согласно документу, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 

вторник, 26 февраля 2013 г.

Скоро весна...и 8 Марта

Скоро весна...и 8 Марта.


Голос России на "Евровидение-2013"


"Первый канал" показал песню Дину Гариповой, которая представит Россию на музыкальном конкурсе "Евровидение-2013". Премьера композиции "What If" ("Что, если") состоялась вечером 24 февраля в передаче "Воскресное время" на "Первом канале".
Песню "What If" для Дины Гариповой написали шведские продюсеры Габриэль Аларес и Йоаким Бьорнберг в соавторстве с бывшим бас-гитаристом группы "Автограф" Леонидом Гуткиным. "Первый канал" впервые представил эту композицию вечером 24 февраля и лично выбрал певца для "Евровидения-2013", так как является вещателем музыкального конкурса на территории РФ.
Победительница шоу "Голос" Дина Гарипова исполнит песню "What If" на "Евровидении" в мае 2013 года в городе Мальме в Швеции. Напомним, что российские "Бурановские бабушки" в прошлом году заняли второе место.
Видео. Дина Гарипова. Песня What if. Евровидение-2013



Танец первой леди США


Танец первой леди США Мишель Обама, опубликованный на видеохостинге YouTube, посмотрели почти 2 млн человек. Ролик с номером "Evolution of Mom Dancing" появился в сети 22 февраля.
Номер был сделан в поддержку кампании Мишель Обамы "Let's Move", которая занимается популяризацией здорового образа жизни. В частности, пропагандирует правильное питание и физические нагрузки. Мишель Обама обращается к родителям с призывом быть примером для детей и самим вести правильный образ жизни.
По данным France-Press, каждый третий взрослый и каждый пятый ребенок в Америке страдает ожирением.

На видео Мишель Обама и переодетый женщиной комик Джимми Фэллон показывают несколько танцевальных движений, в числе которых Go Shopping, Get Groceries («Иди по магазинам, купи продукты»), Sprinkler («Пульверизатор»), Pulp Fiction («Криминальное чтиво») и другие. Названия танцевальных движений выводятся внизу экрана.

"Связьинвесту" подобрали ликвидаторов


"Связьинвесту" подобрали ликвидаторов


 

19.02.2013 12:54 
 

Акционеры "Связьинвеста" определили кандидатов для избрания в совет директоров, которому предстоит завершить присоединение госхолдинга к "Ростелекому". В числе шести кандидатов "Ростелеком" выдвинул князя Александра Трубецкого, проработавшего председателем "Связьинвеста" два срока, последний из которых - против воли профильного Минкомсвязи.
Акционеры "Связьинвеста" направили списки кандидатов для избрания в совет директоров на годовом общем собрании акционеров, сообщил "Ъ" представитель госхолдинга Игорь Пшеничников. Сегодня списки кандидатов будут утверждены на заочном собрании совета, уточнил он.
На девять мест в совете директоров акционеры "Связьинвеста" предложили тринадцать кандидатур. Согласно распоряжению Дмитрия Медведева, государство, владеющее 75% минус 1 акцией "Связьинвеста", номинировало гендиректора "Связьинвеста" Вадима Семенова, президента ВТБ 24 Михаила Задорнова, главу "ВЭБ Капитала" Юрия Кудимова, председателя совета директоров НИИ "Энергосетьпроект", бывшего заместителя главы концерна "Энергоатом" Сергея Малинова и советника гендиректора НТЦ "Промтехаэро" Владимира Яковлева. Также государство выдвинула двух независимых директоров - гендиректора ФК "Открытие" Рубена Аганбегяна и сопредседателя "Деловой России" Евгения Юрьева.
Еще шесть человек выдвинул "Ростелеком", сообщил "Ъ" источник, близкий к "Связьинвесту". Как и государство, оператор номинировал работающего в действующем совете госхолдинга гендиректора "Связьинвеста" Вадима Семенова, а также предложил переизбрать в совет президента "Ростелекома" Александра Провоторова, профессора ГУ "Высшая школа экономики" Ивана Родионова и исполнительного президента ассоциации "Франко-российский диалог" Александра Трубецкого. Кроме того, оператор выдвинул кандидатуры старшего вице-президента "Ростелекома" Антона Хозяинова и вице-президента оператора Наума Мардера.
Кандидатуры представителей интересов государства в "Связьинвесте" согласовывались комиссией по отбору профессиональных директоров под руководством главы Росимущества Ольги Дергуновой, а позже - кулуарно на межведомственном уровне. При этом списки кандидатов радикально пересматривались. Так, в декабре Минэкономразвития и Минкомсвязи исключили из перечня номинантов кандидатуры Вадима Семенова, Александра Провоторова, Ивана Родионова и Юрия Кудимова. При передаче нового списка в аппарат правительства Минэкономразвития просило учесть "факт нарушения корпоративной этики" избранными членами совета директоров "Ростелекома". Дело в том, что исключенные из списка фигуры и еще семь директоров в 2011 году решили расширить программу мотивации менеджмента "Ростелекома" и получили право купить привилегированные акции по 87,6 руб. (вчера на ММВБ-РТС стоили 90,74 руб.). Это решение в июне 2012 года было одобрено акционерами "Ростелекома", но миноритарии оператора в сентябре успешно оспорили его в суде. В конце 2012 года Вадим Семенов и Юрий Кудимов официально отказались от участия в спорной опционной программе, после чего правительство вернуло их в списки кандидатов в совет "Связьинвеста".
Решением "Ростелекома" в списки номинантов в совет "Связьинвеста" вернулись исключенные при межведомственном согласовании Александр Провоторов, Иван Родионов и действующий председатель совета директоров "Связьинвеста" Александр Трубецкой. В августе 2012 года Минкомсвязи решило заменить князя Трубецкого, протеже экс-министра связи, а ныне помощника президента РФ Игоря Щеголева, на Юрия Кудимова. Глава "ВЭБ Капитала", по мнению министерства, мог бы эффективнее представлять интересы государства. Но кадровая перестановка была заблокирована администрацией президента.
По словам одного из кандидатов, этот совет может стать последним в истории "Связьинвеста": "Задача одна - закрыть "Связьинвест"". При этом не важно, кто будет председателем "Связьинвеста", "князь Трубецкой или барон Врангель", считает Наум Мардер. После избрания в июне совет будет работать на последнем этапе реорганизации "Ростелекома", после чего "Связьинвест" в октябре прекратит существование. То есть решение о реорганизации будет принимать именно действующий сейчас совет "Связьинвеста".
Источник: Коммерсантъ

понедельник, 25 февраля 2013 г.


Microsoft подверглась атаке хакеров


 

25.02.2013 12:46 
 

Корпорация Microsoft сообщила о хакерской атаке. В корпоративном блоге Microsoft появилось сообщение, что "небольшое число" компьютеров компании было целенаправленно заражено. "Мы можем сообщить вам, что как Facebook и Apple, подверглись вторжению", - сообщает компания.
В Microsoft отметили, что не заявили об атаке сразу, так как занялись сбором информации о хакерах. Компания назвала тип кибератак не новым и призвала другие корпорации "решительно" бороться с противниками. BBC сообщает, что данные о клиентах компании, судя по всему, не были взломаны, но расследование продолжается.
20 февраля стало известно, что Apple подверглась атаке со стороны неизвестных хакеров, которые заразили вирусом компьютеры Mac некоторых сотрудников американской корпорации. "Заражение" произошло, когда служащие зашли на сайт разработчиков программного обеспечения. Размер причиненного киберпреступниками ущерба не сообщается. Эксперты в компании F-Secure, которая занимается разработкой программ по защите от хакеров, заявили, что нападение на Apple было совершено с целью завладения доступом к приложениям в смартфонах, чтобы в дальнейшем заразить вирусом устройства пользователей iPhone.

Источник: BFM.ru


Новая инициатива Минтруда поможет сократить число компаний, оплачивающих труд работников по "серым" схемам


 

25.02.2013 10:12 
 

Министерство труда и Пенсионный фонд России разработали новую меру - теперь с зарплат ниже 10 410 рублей работодателям придется платить больше взносов в ПФ. Superjob решил выяснить, поддерживают ли данную инициативу экономически активные россияне и представители отечественных компаний, опросив 1600 респондентов.
53% сограждан новую инициативу поддержали. По их словам, эта мера поможет сократить число работодателей, оплачивающих труд работников по "серым" схемам: "Это приведет к тому, что исчезнут зарплаты в конвертах", "Официальную зарплату придется повысить". 22% россиян высказались против. Свое отношение они объяснили недоверием к мерам, принимаемым властями, а также опасениями, что это ударит по кошельку и так не слишком хорошо оплачиваемых работников, поскольку нечистоплотные работодатели найдут способ их ущемить: "В любом случае это отразится на зарплате, которую работник получит на руки". Четверть россиян затруднились с ответом: "В Пенсионный фонд надо прийти с проверкой!".
На удивление, работодатели поддерживают инициативу Минтруда и ПФР несколько чаще - 55%. "Давно пора выходить из тени", - уверены представители компаний. Еще 23% компаний высказались против: "Чиновничий бред. Если они таким образом пытаются бороться с бедностью, то сначала пусть организуют достаточное количество рабочих мест со средней заработной платой в размере 20-22 тыс. руб.". 22% затруднились с ответом.

Источник: @Astera

А каково ваше мнение? Участвуйте в опросе, комментируйте.  Опрос - в правом верхнем углу блога.

Что есть профессиональное выгорание?

 Профессиональное выгорание.
Продавщицы ларьков, идя домой с работы, некоторое время пугаются, видя людей целиком.
-------------------
Вы работаете в HR-сфере так давно, что иногда вам кажется, что все эти люди на улицах уже были у вас на собеседовании? Во время общения с друзьями по телефону у вас автоматически вылетают фразы типа «В случае положительного решения я вам перезвоню»? Это симптомы профессионального выгорания, самое время – отдохнуть...:-)


Маленькие хитрости при общении с консультантом по бизнесу.


Маленькие хитрости: общаясь с консультантами четко оговаривайте круг рабочих задач. Чтобы платить только за то, что вам действительно важно. 
Клиент просматривает счета, выставленные адвокатом: - Что это значит: "Советы во время обеденного перерыва"? - Неужели не помните? - удивляется адвокат - Я тогда вам посоветовал заказать рыбное филе.



Кто в вашей компании является лицом фирмы?


Ваши топ-менеджеры получают большие деньги и со значением говорят умные слова про Миссию Компании, Корпоративные правила, Позиционирование и Инновационные технологии. А для клиента вся ваша компания сконцентрирована в горстке людей, с которыми он непосредственно общается - в консультантах, продавцах, охранниках. И только от этих людей зависит то впечатление, которое останется у ваших клиентов. Независимо от умных слов в устах топов.
- От меня полностью зависит, в каком свете будет представлена новая пьеса!
- Вы режиссер?
- Нет, осветитель

воскресенье, 24 февраля 2013 г.

22 февраля состоялась "живая"  ПРЕЗЕНТАЦИЯ вакансии ВЕДУЩИЙ  СПЕЦИАЛИСТ  ПО РАЗВИТИЮ
Приглашаем всех участников Конкурса на вакансию Ведущий специалист по развитию, прошедших отборочный тур, на ПРЕЗЕНТАЦИЮ вакансии и компании. Свое участие необходимо подтвердить по телефону 8 920 277 14 91 или resume@job71.ru Тем, кто еще не выслал свое резюме в формате агентстве, просьба это сделать как можно скорее.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ пройдет состоится 22 февраля 
в 15.00 (до 17.00)
Подробности здесь: Рассылка всем участникам произведена на их электронные адреса.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ состоялась.
Отчет о прошедшей Презентации готовится к публикации.

Консалтинговое агентство "КАДРЫ"

Консалтинговое агентство "КАДРЫ"  -   ГОРЯЧИЕ  ВАКАНСИИ

СУПЕРВАЙЗЕР,  НАЧ. ОП

суббота, 23 февраля 2013 г.

Новые возможности для молодых специалистов.



Coca-Cola Hellenic начала новый отборочный этап программы для выпускников

1 февраля 2013 года Coca-Cola Hellenic объявила о запуске нового отборочного этапа Программы подготовки будущих менеджеров «Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program». У молодых талантливых специалистов и выпускников российских ВУЗов вновь появился шанс получить опыт работы в одной из крупнейших международных компаний.
Официальный старт Программы состоялся в начале сентября 2012 года. В конкурсе за возможность пройти двухлетнюю стажировку в Coca-Cola Hellenic боролись 3700 человек со всей России. По итогам непростых отборочных этапов Компания выбрала 50 самых энергичных молодых специалистов, которые уже на протяжении 5 месяцев успешно проходят обучение в 12 подразделениях и имеют шанс в скором времени стать линейными менеджерами.
Незадолго до начала обучения опытные специалисты Coca-Cola Hellenic подготовили для каждого из 50 участников Программы индивидуальный план развития, включающий тренинги по развитию профессиональных навыков и лидерского потенциала. Это позволило менеджерам-стажерам уже через несколько месяцев самостоятельно поработать над бизнес-проектами, что, в свою очередь, помогло им проявить свои менеджерские качества.
«Нас порадовал позитивный настрой всех менеджеров-стажеров и их желание активно встраиваться в рабочий процесс, приобретать профессиональные навыки и каждый день учиться чему-то новому, – рассказала Анна Солдатова, директор по работе с персоналом Coca-Cola Hellenic в России. – Поэтому мы надеемся, что совсем в скором времени нам удастся пополнить наш кадровый резерв грамотными и перспективными специалистами», – добавила она.
Таким образом, положительные результаты Программы привели руководство Компании к решению реализовать очередной этап конкурса, по итогам которого будут отобраны уже 80 молодых и амбициозных менеджеров-стажеров. Начиная с 2 сентября 2013 года, они смогут пройти двухлетнее обучение в филиалах Компании в 11 городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Орле, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Волгограде, Екатеринбурге, Красноярске, Новосибирске и Владивостоке.
«Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program» – одна из главных программ, реализуемых в нашей Компании, – отметил директор по маркетингу Coca-Cola Hellenic в России Душан Стоянкич. – Для нас очень важно со всей серьезностью подходить к отбору будущих руководителей и поэтому мы уделяем пристальное внимание отношению менеджеров-стажеров к ценностям Компании, их пониманию специфики разных функций и ведения проектов. Также для нас является важным видение стажеров развития Компании в перспективе».
Принять участие в Программе могут выпускники 2011, 2012 и 2013 годов абсолютно всех ВУЗов. Компания активно сотрудничает с ведущими образовательными учреждениями России, такими как МГУ им. М.В. Ломоносова, «Высшая школа экономики», Финансовый университет при Правительстве РФ, МГТУ им. H.Э. Баумана, Государственный университет управления и другими. Выпускникам и молодым специалистам это дает шанс построить карьеру в одной из крупнейших мировых компаний.
Источник: пресс-служба компании Coca-Cola Hellenic

Маленькие хитрости: общаясь с консультантами четко оговаривай... on Twitpic

Маленькие хитрости: общаясь с консультантами четко оговаривай... on Twitpic

Биохакинг - возможность хакнуть жизнь?


Если есть персональные компьютеры, почему бы не быть персональным биотехнологиям? Именно так считает биолог Элен Йоргенсен и её коллеги. Поэтому они открыли в Бруклине Genspace, некоммерческую любительскую биолабораторию, где жители города могут заняться биотехнологией. Genspace далёк от того, чтобы создавать чудовищ, как кто-то может вообразить, и предлагает биохакерам множество увлекательных, творческих и полезных проектов.
Эллен Йоргенсен находится на переднем крае сделай-сам биотехнологии движение, которое приносит научное исследование и понимание в массах.
Здорово было бы, если бы вы могли сами определить, действительно ли в продуктах, за которые вы выложили кругленькую сумму за «100% organic», нет этого пресловутого ГМО? А если бы вы могли определить, какие именно жуки съедают вашу клумбу или грядки с клубникой, и подобрать правильное средство борьбы с этими вредителями? Или найти ту собаку (или кота), которая каждое утро оставляет вам «сообщения» на вашем газоне или под вашей дверью?

В своем выступлении на TED Элен Йоргенсен рассказывает о новом движении биохакинга и о том, что биохакером может теперь стать практически каждый. Нужно просто пройти специальные подготовительные курсы и соблюдать правила безопасности и этики. Сейчас наступила новая эра, когда человеку предоставляется возможность хакнуть жизнь в прямом смысле слова, разобрать ее на составляющие и понять, что именно в вас поломано, и как это можно исправить? И такие лаборатории для биохакеров из народа начинают открываться по всему миру. Первая лаборатория в Калифорнии, например, запущенна благодаря сборам на Kikstarter. И скоро планируется открытие подобной в Москве.
Вам кажется это невозможным? Вспомните, что относительно недавно говорили о персональных компьютерах и какого размера был мобильный телефон :) Возможно, еще пару лет, и мы действительно сможем хакнуть жизнь. Главное, чтобы она не сделала это первой.





Есть ли связь между страхом и воображением?


Представьте себе, что вы - матрос, потерпевший кораблекрушение посреди бескрайнего Тихого океана. Вам нужно выбрать одно из трёх направлений, чтобы спастись вместе с другими членами экипажа, но у каждого выбора есть страшные последствия. Что бы вы выбрали? Романист Карен Томпсон Уолкер использует историю китобоя Эссекс, чтобы показать, как страх подстёгивает воображение, а это, в свою очередь, заставляет нас задуматься о возможных сценариях будущего и приготовиться к ним.
Писатель-фантаст Карен Томпсон Walker (автор книги The Age of Miracles)исследует связь между страхом и воображением.


Ищите… бухгалтера. О поиске и подборе бухгалтера


#Тула #Туларулит Ищите… бухгалтера. О поиске и подборе бухгалтера

Многие руководители и владельцы частного бизнеса принимают на работу бухгалтера, но через некоторое время понимают, что специалист их не устраивает. Налоговая выявляет нарушения, отчетности сдаются с опозданием, в финансовых документах обнаруживаются ошибки либо знаний специалиста недостаточно для ведения бухгалтерского учета в компании. Подобные ситуации часто возникают потому, что при поиске специалиста не было уделено достаточно времени на оценку профессиональной компетентности кандидата. А ведь это чревато серьезными финансовыми потерями для компании и проблемами с налоговой службой. 

Отбор и анализ резюме

Уже на первом этапе поиска специалиста – отборе и анализе резюме – нужно обращать внимание на ряд моментов. И в первую очередь – на опыт и стабильность кандидата. Грамотные бухгалтера имеют средний стаж работы на одном месте от 2-3 лет, хорошие главные бухгалтера – от 3-5 лет. Если кандидат каждые полгода-год меняет работодателя, не стоит рисковать и приглашать такого соискателя на собеседование.

Если вы – владелец бизнеса, у вас нет опыта ведения бухгалтерской отчетности и знания всех тонкостей и нюансов этой работы, лучше рассматривать соискателей с опытом ведения бухгалтерии именно в отрасли деятельности вашей компании. Это поможет избежать многих ошибок, которые может сделать специалист, не знающий специфики данной отрасли.

Что касается профессиональных знаний, то здесь нужно обратить внимание на знание кандидатом основ ведения бухучета, системы налогообложения, бухгалтерских программ и электронных систем сдачи отчетности, деловой переписки. Опыт работы на различных бухгалтерских участках станет большим плюсом в пользу кандидата – это свидетельствует о нацеленности кандидата на профессиональный рост и развитие.

Тестирование

Итак, вы отобрали резюме кандидатов, с которыми хотели бы встретиться и провести собеседование. Следующим важным и обязательным этапом является тестирование.

Тестирование соискателей на позицию бухгалтера является одним из надежных и проверенных способов оценить профессиональную компетентность кандидата. В Интернете сегодня можно найти массу готовых тестов для специалистов в области бухучета, но лучше потратить время и подготовить собственный тест, который включит вопросы, касающиеся специфики ведения бухгалтерии в отрасли вашего бизнеса. Проконсультируйтесь со знакомыми специалистами, кадровиками, изучите литературу в области бухучета по отрасли деятельности вашей компании. У себя в агентстве мы всегда проверяем кандидатов на позиции в области бухучета с помощью  тестов – такой подход позволяет сразу отсеять некомпетентных специалистов.

Если соискатель с неохотой соглашается на тестирование либо вовсе от него отказывается – стоит насторожиться. Грамотные специалисты в области бухучета, как правило, готовы к подобным тестированиям при поиске работы, и подобные проверки их не пугают.


Собеседование

Непосредственно во время собеседования можно более детально оценить профессиональный уровень кандидата, выявить его личностные характеристики. Четкие, подробные ответы соискателя на уточняющие вопросы – лучший показатель профессионализма специалиста.

Для оценки личностных качеств кандидата можно использовать кейсовые вопросы. Например, при собеседовании с соискателями в агентстве  мы задаем такие вопросы:

• Опишите идеальный для Вас коллектив, место работы (офис)?
Ответ на этот вопрос поможет понять, сможет ли вписаться будущий сотрудник в коллектив компании, будет ли ему комфортно работать в вашем офисе.

• Назовите типичные конфликты в коллективе?
Если кандидат называет целый перечень конфликтных ситуаций, то, скорее всего, он часто сталкивался с ними. Задавая уточняющие вопросы, можно уже понять, был ли соискатель участником конфликтов, их зачинщиком и т.д. Если кандидат затрудняется привести примеры конфликтов в коллективе, то, скорее всего, он легко находит общий язык с сотрудниками и проблем с адаптацией в компании не будет.

• Почему одни люди воруют, а другие нет?
Этот вопрос поможет выявить отношение кандидата к воровству, насколько соискатель будет честен к компании в этом отношении. Правильным, конечно, будет сказать, что все зависит от человека, но иногда ответы соискателей на данный вопрос просто удивляют («это зависит от руководителя…», «а что в этом такого, ну воруют и воруют, мне какое дело…»).

• Кто такой хороший бухгалтер?
Ответ на этот вопрос поможет выявить мотивацию специалиста, отношение к работе и профессии.

Подобные вопросы можно продумать самостоятельно, исходя из потребностей и специфики вашей компании.

В идеале финальное собеседование с кандидатами должен проводить главный бухгалтер и генеральный директор компании. Но небольшие компании, которым необходим бухгалтер в одном лице, испытывают трудности с подбором. К нам в агентство часто обращаются индивидуальные предприниматели, владельцы частного бизнеса с просьбой найти бухгалтера, поскольку самостоятельно им действительно сложно оценить профессиональный уровень кандидата.

Если вы ведете поиск бухгалтера своими силами, подойдите к подбору специалиста ответственно. Ведь вы доверите будущему бухгалтеру свои финансы и репутацию. Не пожалейте времени на отбор резюме, обязательно проводите тестирование кандидата, обстоятельно поговорите с соискателем во время собеседования. Спросите у кандидата, считает ли он себя хорошим бухгалтером. Грамотный бухгалтер без тени смущения уверенно ответит «да».

агентство Кадры


Иллюзия 21 века...


Масти, числа и цвета колоды карт символизируют времена года, фазы луны и дни календаря. Марко Темпест надевает очки дополненной реальности и показывает карточный фокус, непохожий ни на что, что вы видели раньше, дополняя его лирическими пояснениями. (В этой записи устранена небольшая заминка, случившаяся во время выступления, но в остальном она в точности передаёт всё, увиденное публикой TEDGlobal, включая невероятные спецэффекты дополненной реальности).
Маг и иллюзионист 21-го века, Марко Темпест сочетает передовые технологии с чутье и умение в Houdin.


пятница, 22 февраля 2013 г.

Работодатели хотят указывать возраст в вакансиях. Так ли это?


Работодатели хотят указывать возраст в вакансиях.
Так ли это?

Штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту, которые предлагает ввести Минтруда, обернутся лишь потерянным временем. Немолодые соискатели потратят его в пробках по дороге на собеседование, а рекрутеры – придумывая причину отказа, не связанную с возрастом.  


Большинство работодателей (59%) не поддерживает законопроект, предусматривающий штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании, сообщает портал Superjob. "По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа"; "Это рынок, и он отлично регулирует себя сам", – комментируют представители российских компаний.
Бывают ситуации, когда работодатель заинтересован именно в молодом специалисте (продавец в магазине молодежной одежды, менеджер по работе с соцсетями и пр.). И в этих случаях менеджеры по персоналу будут искать способы обойти закон. Среди них: нахождение других причин для отказа возрастным соискателям, уточнение возраста по телефону или на собеседовании, определение возраста по датам окончания учебы или стажу работы в резюме, указание в вакансиях возрастных предпочтений (а не ограничений), организация медкомиссии, ужесточение требований к вакансии, жесткий конкурсный отбор. "Будем отказывать по другим причинам – наша специфика не позволяет брать на работу пенсионеров"; "Неудобно, но придется спрашивать о возрасте по телефону"; "Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям", – комментируют HR-менеджеры. При этом многие из них подчеркивают, что такая мера может повысить текучку кадров на предприятии: "Придут возрастные сотрудники, а у нас тяжелая физическая работа. Поработают месяц-другой и уволятся".
Поддерживают инициативу Минтруда четверть работодателей (25%). Главный аргумент сторонников законопроекта – необходимость ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и создать равные условия для всех. "Сейчас резюме возрастных кандидатов отправляют в корзину, даже не читая"; "Любое нарушение прав человека, дискриминация по любому признаку – все это должно жестко пресекаться государством", – комментируют опрошенные.
Затруднились однозначно оценить новый законопроект 16% менеджеров по персоналу: "От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше".

Эксперты агентства Кадры так  комментируют сложившуюся ситуацию. "Не согласимся в данном случае с большинством, указанном в исследованиях  работного портала. По нашим наблюдениям возраст соискателей растет, растет и число компаний, готовых рассматривать специалистов более старшего (старше 40-45 лет)  возраста. Причин несколько, как нам видится: очевидная нехватка профессиональных кандидатов на рынке труда в целом (демографическая проблема); сами наниматели (руководители, собственники) стали старше и более лояльны к кандидатам старшего среднего возраста; и еще одна причина особенно важная для производственных ИТР и рабочих специальностей - за прошедшие 20 лет в стране "умирало" производство и не уделялось внимание развитию профессионально-технического образования и как результат старые специалисты, получавшие образование и опыт работы еще в СССР состарились, а новые на производство не пришли, передавать свой опыт было некому и традиции были утрачены - результат - высококвалифицированные специалисты в страшном дефиците и их возраст по определения выше 45-50-60 лет.  Что же касается вакансий пригодных только для молодого поколения, так это очевидно  просто решается - в требованиях в описании вакансии надо акцентироваться на знаниях и опыте потенциальных кандидатов, а не на их возрасте. Те же специалисты в сфере SMM (соцсети и проч.) вряд ли будут старше 30-35 максимум 40 лет по определению, а  продавцам старше 35-40 лет покупатели доверяют больше ...:-)".

Что должен уметь хороший соискатель-программист?


Вы считаете, что хороший соискатель должен уметь всё-всё-всё и даже немножко больше?

---
Если бы водителей принимали на работу так же, как программистов, то выглядело бы это примерно так:

Вакансия: водитель. 

Требования: Профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. 

Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. 
Опыт управления болидами "Формулы-1" – приветствуется. 
Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей – обязательны. 
Опыт проведения кузовных и окрасочных работ – приветствуется. 

Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.

Разрабатываете модель компетенций?

 О мотивации.
 Разрабатываете модель компетенций? Не перепутайте главное и второстепенное! На экзаменах в школу разведчиков абитуриент Семенов не ответил ни на один вопрос, и был принят сразу на второй курс. ...





среда, 20 февраля 2013 г.

Что есть неудача?

Неудачу можно правильно определить как линию наименьшей настойчивости.

Зиг Зиглар

Консалтинговое агентство "КАДРЫ"-заказ услуг

Можно ли экономить на командировках?


На командировках в России можно сэкономить до 700 млн $


 

20.02.2013 12:34 
 

Почти треть работающих в России компаний, российских и международных, централизованно не контролируют затраты на командировки и деловые мероприятия, посчитали эксперты компаний Ernst & Young и American Express. При наличии контроля экономия в целом могла бы составить до 700 млн долларов в год.
"В прошлом году мы поехали в командировку в Италию на 10 дней! Это при том, что все знают, что итальянцы никогда работать в выходные не будут! - рассказывает руководитель отдела продаж одной российской компании по имени Владислав. - У нас была взята машина в аренду, чтобы по рабочим делам из города в город ездить, так мы на три дня уехали во Францию, но за проживание там платили сами".
За аренду машины и бензин, правда, платила компания Владислава, руководство которой, судя по всему, не слишком пристально следило за расходами на деловые поездки сотрудников.
Менеджер другой компании (который пожелал остаться неизвестным) рассказал, что на крупную выставку, ежегодно проходящую в Европе, от его компании год назад послали 26 человек, а год спустя, посмотрев на результаты работы, только шестерых.

В июне 2011 года британский банк Lloyds ввел практику No Travel Weeks, в рамках которой руководство выбирало одну неделю в месяц, во время которой сотрудникам запрещалось уезжать в командировки. Исключение было сделано только для тех, кто встречался обсуждать с партнером возможность сокращения расходов.

В банке надеялись, что это сократит расходы на поездки на 20%. Сколько компании удалось сэкономить денег, по итогам года объявлено не было, но известно, что командировок было совершено на 67 тысяч меньше.
Потерянные 10%
Старший вице-президент American Express Global Corporate Payments в Европе Брендан Уолш говорит, что в России компании могли бы экономить до 10%, если бы видели, на что расходуются деньги во время командировок и деловых мероприятий.
"Рынок деловых поездок в России - 7 млрд долларов в год. 10% - это значительная сумма денег, которую можно инвестировать в бизнес", - говорит Уолш.
Например, вместо четырех авиалиний на одном направлении компания может выбрать одну, но договорившись о более низких ценах.
Худшая практика - это позволить сотрудникам самим бронировать себе перелет, минуя специальное агентство, или отель, когда в некоторых случаях сотрудники получают за это бонус от отеля.
По прогнозу Всемирного совета путешествий и туризма (WTTC), к 2020 году рынок деловых поездок вырастет до 18,4 млрд долларов.
"96% опрошенных нами компаний сказали, что для них это значительная часть расходов, а 73% респондентов намерены использовать новые механизмы, чтобы контролировать расходы лучше. Иногда выясняется, что в компании совсем не следят за расходами на командировки", - говорит партнер Ernst & Young Галина Малашенко.
Если два года назад компания Владислава сама оплачивала все расходы на проживание сотрудников в деловых поездках, то теперь ограничивается только оплатой билетов. Все расходы на проживание взяла на себя компания-поставщик, говорит Владислав.
"Они даже сами нас по стране возили - из города в город. Мы только такси в аэропорт вызывали"! - вспоминает собеседник.
Райдер по такси
В компаниях, где расходы на деловые поездки контролируются, "существенным становится вопрос планирования командировок", - говорит Елена Сурмейко, управляющий директор компании "Бойден".
"Это непосредственно влияет на стоимость билетов, поэтому компании устанавливают сроки подачи заявлений на командировки и бронирование билетов. Также под пристальным вниманием находится целесообразность использования такси. Например, в Москве компании рекомендуют использовать экспресс-поезда для проезда в аэропорты. Разница между такси и экспрессом как минимум пятикратная", - рассказывает эксперт.
Сотрудница одной крупной западной компании рассказывает, что у одного из руководителей даже есть предпочтения, на какой марке машины он должен ездить на разные встречи: "У его секретаря есть список - на машине такого-то класса он ездит на встречу с клиентом, на машине такого-то класса - в аэропорт, чтобы лететь к клиенту".
"Корпоративная культура, конечно, важна, - говорит Галина Малашенко. - Но еще важнее пример, который подают руководители. Если они следуют правилам, которые установлены в компании, то и все им будут следовать, а если нет, то не важно, какие эти правила. Их все равно будут стараться обойти".
Источник: BFM.ru