вторник, 30 апреля 2013 г.


ПОЗДРАВЛЯЕМ ВСЕХ С НАСТУПАЮЩИМ ПРАЗДНИКОМ!




... а с вакансиями вы вам поможем!

агентство  КАДРЫ


Практика - лучшая проверка для кандидатов.



Практика - лучшая проверка для кандидатов. Не пытайтесь понять все про кандидата по собеседованию,  давайте ему тестовые задания! И все сразу станет понятно.






Пришел в бригаду лесорубов наниматься хилый мужичонка.
- Возьмите меня в бригаду, мужики!
- Hе возьмем, уж больно ты дохлый.
- Дайте мне испытательное задание!
- Бери топор и руби отсюда просеку. Завтра придем - посмотрим.
Приходят на следующий день. Просека до самого горизонта. Сели на вездеход - кое-как доехали до мужика.
- Hу, мужик, ты даешь! Где ты раньше работал?
- В Сахаре.
- Hо там же леса нет.
- И здесь не будет...


КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК предупреждает: Но надо так же понимать, что тестовые задания должны быть адекватны предлагаемой должности,




 а оценивать результаты должны профессионалы.

Понравилась хохма - поделись с друзьями!

Агентство Кадры поможет составить нужные тесты
для оценки работы персонала.

Без четверти исполнено. Белый дом почти готов отчитаться о работе по указам Президента за 2012 г.



Правительство подготовило отчет президенту Владимиру Путину об исполнении на три четверти его прошлогодних указов, обобщающих предвыборные обязательства. 

Глава аппарата правительства Владислав Сурков такой результат "с канцелярской точки зрения" предложил считать "близким к хорошему". На случай же несовпадения мнений Белого дома и Кремля в отчете указаны конкретные виновные в нерасторопности — прежде всего Минрегион и Минтруд. При желании число виновных может быть расширено — за счет Минэкономики, Минфина и Минтранса, также переносивших сроки исполнения президентских поручений.

Доклад президенту, который будет представлен Владимиру Путину 7 мая,— его обсуждали вчера на совещании премьер-министра Дмитрия Медведева с вице-премьерами — не содержит показателей, кроме "канцелярских". Ни о дополнительной нагрузке на бюджет, ни о качественных показателях исполнения президентских поручений в материалах, подготовленных к совещанию вице-премьером и главой аппарата правительства Владиславом Сурковым, не упоминается. Критерием "достижения результатов" господин Сурков предложил считать "канцелярскую точку зрения" — "целевые показатели по некоторым указам и поручениям являются делом некоего будущего".

"Канцелярская" арифметика такова. Прошлогодние майские указы президента содержали 218 поручений, из которых 151 требуется исполнить в 2012-2013 годах и еще 67 — в следующую семилетку. На 29 апреля 2013 года в сроки выполнено 110 поручений, или 73% от заданий на 2013 год. Если вести счет от общего числа поручений, то показатель составит чуть более 50%. Но Владислав Сурков вчера методики расчетов возможных оппонентов, в том числе из контрольного управления президента, не комментировал. Он предложил почти готовое протокольное решение: "Неплохой темп исполнения. С формальной точки зрения, повторяю, у нас ситуация достаточно благополучная".

Неблагополучно дело обстоит только по 48 поручениям. Наиболее трудным в исполнении оказался указ президента N601 о совершенствовании системы госуправления — по нему пришлось переносить сроки 17 поручений. Напомним, указ гарантирует всем гражданам РФ удовлетворенность качеством государственных и муниципальных услуг не менее 90% к 2018 году. На втором месте по количеству переносов оказался указ об обеспечении граждан доступным и комфортным жильем и повышении качества услуг ЖКХ — продлены 9 из 20 поручений.

По канцелярскому качеству исполнения худшим оказался Минрегион. Это же ведомство чаще всего упоминается в документах правительства в связи с "наиболее чувствительными темами". Так, ему потребовалось сдвигать сроки исполнения поручений по качеству предоставления жилищно-коммунальных услуг, созданию рынка доступного арендного жилья, социально-экономическому развитию Сибири и Дальнего Востока и улучшению жилищных условий семей, имеющих более двух детей. Среди нерешенных с той же частотой упоминаются только вопросы, закрепленные за Минтрудом. Это ведомство так и не смогло разделить граждан на категории "с невысоким уровнем доходов" и семьи, "нуждающиеся в поддержке". За Минтрудом числится реализация 13 поручений, доклады об исполнении которых администрация президента продолжает рассматривать.

Отметим, что Владимир Путин в сентябре 2012 года и с меньшими основаниями уже выносил выговоры "за халатное отношение к исполнению указов президента" экс-главе Минрегиона Олегу Говоруну (после его отставки министерством руководит Игорь Слюняев, выговоров не имеющий) и главе Минтруда Максиму Топилину, сохранившему министерский портфель. Теперь документы правительства, подготовленные Вячеславом Сурковым, позволяют расширить список ответственных: Минэкономики, Минфин и Минтранс имеют по два переноса сроков исполнения поручений. Сам господин Сурков тем не менее уверен, что правительство с президентскими указами "в конечном итоге обязательно справится".

Источник: Петр Нетреба, Коммерсант
Новые поручения Президента - здесь


Цукерберг попросил сократить себе зарплату до 1 доллара



Марк Цукерберг получит $2 млн за работу в Facebook в 2012 году
Гендиректор Facebook Марк Цукерберг по итогам работы в 2012 году должен получить компенсацию от компании в размере $1,99 млн, что на 16% больше, чем в предыдущем году, свидетельствуют документы, посступившие в Комиссию по ценным бумагам и биржам США ( SEC ).

Цукерберг попросил сократить себе зарплату до 1 доллара
Нередко генеральные директора сокращают себе зарплату, когда их компания достигает больших успехов. Так уже поступили в свое время глава Apple Стив Джобс и основатели Google Ларри Пейдж и Сергей Брин. Кроме того, зарплату в 1 доллар получают Джон Мэки из Whole Foods и Ларри Эллисон из Oracle.


Перечень поручений по итогам прямой линии с Владимиром Путиным


30 апреля 2013 года, 10:00 Источник: сайт Президент России

Президент России подписал перечень поручений по итогам специальной программы «Прямая линия с Владимиром Путиным», состоявшейся 25 апреля 2013 года.  
1. Правительству Российской Федерации:
1) ускорить внесение изменений в Правила осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы».
Доклад – 15 мая 2013 г.;
2) обеспечить оценку пределов допускаемой основной погрешности (точности измерений) применяемых на российском рынке приборов для освидетельствования на состояние алкогольного опьянения водителей транспортных средств.
Срок – до 31 июля 2013 г.;
3)  обеспечить внесение изменений в законодательство Российской Федерации, направленных на введение налога на роскошь.
Срок – до 1 ноября 2013 г.;
4) рассмотреть вопрос о целесообразности воссоздания в г. Москве Музея нового западного (современного) искусства.
Доклад – 15 июня 2013 г.;
5) на основе порядка и стандартов оказания медицинской помощи обеспечить мониторинг предоставления гражданам медицинскими учреждениями бесплатной медицинской помощи и контроль за предоставлением.
Доклад – ежеквартально;
6) обеспечить реализацию ранее заявленных в рамках региональных программ модернизации здравоохранения планов по доступности первичной медико-санитарной помощи, в том числе посредством увеличения количества фельдшерско-акушерских пунктов.
Доклад – ежеквартально;
7) подготовить предложения по удержанию роста и снижению цен (тарифов) на товары (работы, услуги) субъектов естественных монополий.
Срок – 1 июня 2013 г.;
8) внести предложение об установлении 21 мая профессионального праздника – Дня полярника.
Срок – 15 мая 2013 г.;
9) представить предложения по совершенствованию законодательства в отдельных сферах сельскохозяйственного производства.
Срок – 1 июля 2013 г.;
10) обеспечить разработку методик преподавания физической культуры в образовательных организациях, реализующих программы общего и высшего образования, для студентов и школьников различных групп здоровья.
Срок - 15 августа 2013 г.;
11) рассмотреть вопрос о создании художественного фильма, посвященного легендарному советскому футболисту Льву Яшину.
Срок – 1 июля 2013 г.;
12) разработать и внести в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона, предусматривающий упрощение процедур и сокращение сроков рассмотрения заявлений о приеме в гражданство Российской Федерации от соотечественников – носителей русского языка, родственники которых по прямой восходящей линии ранее проживали на территории Российской Федерации и СССР, при условии их переезда на постоянное место жительства в Российскую Федерацию и отказа от гражданства иностранного государства.
Срок – 15 сентября 2013 г.;
13)  доложить о выполнении указаний, данных Президентом Российской Федерации на совещании по вопросам тарифообразования и повышения качества услуг в сфере ЖКХ 25 февраля 2013 г., обратив особое внимание на принятые меры по недопущению роста платы граждан за коммунальные услуги в 2013 году, а также по возврату гражданам либо зачислению в счет оплаты коммунальных услуг денежных средств, уплаченных в период с 1 января 2013 г., в случае превышения допустимого прироста размера платежа за коммунальные услуги.
Срок – 15 мая 2013 г.;
14) доложить о внесении изменений в законодательство Российской Федерации в части установления обязательных требований к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим профессиональную деятельность, связанную с предоставлением населению жилищно- коммунальных услуг, и ответственности за их несоблюдение.
Срок – 25 мая 2013 г.
Ответственный: Медведев Д.А.
2. Правительству Российской Федерации совместно с высшими должностными лицами (руководителями высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации:
1) обеспечить контроль за целевым использованием субъектами Российской Федерации средств, выделенных из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования на финансовое обеспечение:
оплаты труда медицинского персонала в рамках финансового обеспечения оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей);
денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой помощи;
дополнительных стимулирующих выплат врачам и среднему медицинскому персоналу, участвовавших в 2011 и 2012 годах в реализации мероприятий региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации по внедрению стандартов медицинской помощи и повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами.
Ответственные: Медведев Д.А., высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации.
Доклад – 1 июня 2013 г.; далее – ежеквартально.
2) обеспечить функционирование системы мониторинга состояния автомобильных дорог общего пользования.
Ответственные: Медведев Д.А., высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации.
срок – 1 июля 2013 г.
3. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации принять решение о приравнивании мер социальной поддержки семей, имеющих приемных детей, к мерам социальной поддержки, установленным для многодетных семей.
Ответственные: высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации.
Срок – 30 июня 2013 г.;
4. Правительству Российской Федерации совместно с Администрацией Приморского края проанализировать ценообразование на нефтепродукты в Приморском крае.
Ответственные: Медведев Д.А., Миклушевский В.В.
Срок – 1 июня 2013 г.
5. Правительству Российской Федерации совместно с Российской академией наук и Правительством Республики Дагестан представить заключение об исторической ценности древних захоронений, обнаруженных при строительстве в г. Дербенте (ул.Мамедбекова).
Ответственные: Медведев Д.А., Осипов Ю.С., Абдулатипов Р.Г.
Срок – 1 июня 2013 г.
6. Правительству Российской Федерации совместно с Правительством Нижегородской области обеспечить строительство регионального центра спортивной подготовки по адаптивным видам спорта, в том числе по плаванию.
Ответственные: Медведев Д.А., Шанцев В.П.
срок – 30 декабря 2014 г.
7. Правительству Российской Федерации совместно с Государственной корпорацией «Ростехнологии» проанализировать финансово-экономическое состояние открытого акционерного
общества «Авиасалон» – организатора Международного авиа- космического салона «МАКС» и, в случае необходимости, разработать механизмы оказания поддержки данному авиафоруму.
Ответственные: Медведев Д.А., Чемезов С.В.
Срок – 1 июля 2013 г.
8. Минобороны России доложить о состоянии подготовки летного состава ВВС России, представить предложения о мерах по обеспечению необходимого уровня укомплектованности летного состава ВВС России.
Ответственный: Шойгу С.К.
Срок – 1 июля 2013 г.



О деталях дистанционного трудоустройства


Директор Департамента Марина Маслова в интервью "Российской бизнес-газете" рассказала о возможностях дистанционной занятости


 В начале апреля президент подписал поправки в Трудовой кодекс, регулирующие дистанционную занятость. Теперь работодатели могут нанимать сотрудников на работу через сеть Интернет. О деталях дистанционного трудоустройства "Российской бизнес-газете" рассказала директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова.

Марина Сергеевна, каким образом сейчас можно трудоустроить сотрудника, если работать он будет дистанционно?

Марина Маслова: Оформить с ним трудовые отношения можно двумя способами. Во-первых, трудоустроить его можно привычным способом. Если претендент на работу живет недалеко, ему быстрее и выгоднее приехать в компанию лично и оформить все документы, а потом работать на дому, без посещения офиса. То есть изменения в Трудовой кодекс не заставляют работодателя и дистанционного сотрудника оформлять трудовые отношения только через Интернет. Во-вторых, теперь такой работник может использовать возможность оформиться на работу, не выходя из дома. Для этого ему нужно получить в удостоверяющем центре электронную цифровую подпись, отсканировать оригиналы документов и отправить их работодателю. В этом случае трудовой договор составляется в электронном виде и заверяется электронными подписями сторон. Кроме этого, оригинал договора в трехдневный срок с момента подписания направляется работнику по почте. Работник может договориться с работодателем о предоставлении ему технического оснащения, в том числе того, которое потребуется для обмена электронными документами, заверенными электронной цифровой подписью.

Есть ли какие-то процедуры при трудоустройстве, которые требуют личного присутствия работника?

Марина Маслова: Законодательством это не предусмотрено. Ни при трудоустройстве, ни при осуществлении деятельности личного присутствия сотрудника в офисе работодателя не требуется. Даже такие выплаты, как больничные или пособия по беременности и родам, уходу за ребенком, оформляются дистанционно.

Каким образом заводится трудовая книжка?

Марина Маслова: Если у претендента на работу уже есть трудовая книжка, он пересылает ее работодателю по почте заказным письмом. В тех случаях, когда для сотрудника это первый трудовой опыт, работодатель может сам оформить ему этот документ. Аналогичный порядок действует и при увольнении, книжка отправляется работнику заказным письмом с уведомлением.

Меня смущает необходимость приобретения электронной цифровой подписи, это же лишние расходы для сотрудника

Марина Маслова: Да, с одной стороны, это расходы, с другой - экономия. Транспортные затраты на проезд к работодателю могут в несколько раз превышать стоимость электронной цифровой подписи. Если речь идет о трудоустройстве сотрудников из удаленных регионов, то для них приобретение электронной цифровой подписи помогает существенно сократить расходы на оформление на новую работу. К тому же есть дистанционные сотрудники, которые сотрудничают не с одним работодателем. Их возможность оформления через Интернет избавляет от лишних разъездов.

На кого из работодателей в первую очередь рассчитаны утвержденные поправки в Трудовой кодекс?

Марина Маслова: Они выгодны для компаний, заказывающих выполнение работы, результаты которой можно передать через Интернет. То есть местонахождение исполнителя заказа становится неважным. В качестве дистанционных сотрудников востребованы журналисты, дизайнеры, программисты, фотографы. Сегодня наблюдается большой интерес к дистанционной работе с обеих сторон. Компании заинтересованы в экономии на содержании офиса. В то же время появляется все больше кандидатов на работу, которые хотят трудиться удаленно. Это люди с ограниченными возможностями, молодые и многодетные мамы. Но не только. Сегодня среди претендентов на такую работу все больше людей, которым просто удобна именно эта форма трудовых отношений.

То есть эти изменения помогают привлечь к работе людей, которые сегодня по каким-то причинам не хотят или не могут трудиться в офисе?

Марина Маслова: Эти изменения действительно позволяют вовлечь в трудовые отношения больше людей. Всех тех, кто заинтересован в продолжении трудовой деятельности в дистанционной форме. Сейчас много говорится о необходимости дать работу мамам, многодетным родителям, пенсионерам, эти задачи и помогают решить принятые в Трудовой кодекс поправки.

Что необходимо прописать в трудовом договоре с дистанционным сотрудником?

Марина Маслова: В трудовом договоре, и это предусматривается поправками в Трудовой кодекс, должно быть указано, в какой срок работодатель и сотрудник должны подтвердить получение электронного документа друг от друга. Потому что при обмене данными в Интернете есть риск потери писем. Поэтому оба участника процесса трудоустройства должны контролировать своевременное их получение. Также работодатель имеет возможность в трудовом договоре установить требования к трудовой дисциплине, к примеру, часы, когда сотрудник должен выходить на связь, или быть доступным для клиентов с помощью определенных средств связи. Если нет потребности устанавливать такие критерии, сотрудник может организовывать свою работу самостоятельно. В трудовом договоре можно закрепить порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, а также порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов.

Трудовые отношения с дистанционным работником могут быть расторгнуты по основаниям, указанным в договоре. И здесь работодатель мог бы снизить свои риски от недобросовестного поведения работника с помощью детального описания тех оснований, которые могут послужить причиной разрыва трудовых отношений. К примеру, сотрудничество может быть прекращено, если работник в течение определенного времени не выходит на связь. Для работников, которые трудятся в офисе, можно использовать только установленный Трудовым кодексом перечень оснований для расторжения трудового договора. Если офисный служащий пропал, то разорвать с ним договор без суда невозможно. У компаний, работающих с удаленными сотрудниками, такая возможность есть, но лишь в том случае, если этот критерий прекращения трудовых отношений указан в договоре.

Раньше в Трудовом кодексе содержалось требование обеспечить сотрудника, работающего на дому, необходимой техникой и материалами. Поправки устраняют эти обязанности работодателя?

Марина Маслова: Дистанционная занятость предполагает возможность отражения в трудовом договоре всех моментов, связанных с обеспечением сотрудника техникой, оборудованием, материалами или компенсацией расходов, которые гражданин понес для организации своего рабочего места. Если такие условия не прописаны в договоре, значит, работник считает, что его заработной платы достаточно для покрытия расходов на организацию труда. То есть в этом случае следует быть внимательным кандидату на работу и оценивать свои затраты и доходы.

Можно ли трудоустроить дистанционно сотрудника из другого государства?

Марина Маслова: Трудовые отношения с зарубежными работниками регулируются Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В соответствии с этим документом введен административно-правовой режим привлечения сотрудников к работе, который предполагает пересечение человеком границы, получение разрешительных документов на работу и т.д. Поэтому дистанционный порядок оформления таких трудовых отношений не предусмотрен.

А если компания нашла русского претендента на работу, который живет за рубежом?

Марина Маслова: Для российских граждан вне зависимости от их местонахождения никаких ограничений не предусмотрено. Поэтому россиянина, проживающего за границей, трудоустроить дистанционно можно.

Каким образом будут решаться споры между работодателем и дистанционным сотрудником?

Марина Маслова: Поправки, которые внесены в Трудовой кодекс в связи с введением понятия о дистанционной занятости, не предполагают каких-либо изменений в порядке разрешения трудовых споров. Правда, возникает сложный момент: на какой территории будет рассматриваться спор? Сотрудник может обратиться в суд по своему месту жительства, и тогда работодателю придется ездить к нему для рассмотрения спора. Но и работодатель может подать иск по месту своего нахождения, и уже сотруднику придется приезжать на заседания. Кроме того, конфликт сотрудника и работодателя может рассматриваться на комиссии по трудовым спорам, в этом случае решение спора возможно и без присутствия работника в тех случаях, когда он сам об этом попросил.







Понравилась информация, поделись  со своими друзьями!

Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда должны быть объединены





Об этом заявил первый заместитель Министра Сергей Вельмяйкин на конференции «Профилактика профессиональных заболеваний» в рамках Всемирного дня охраны труда. 

В настоящее время в законодательстве закреплены две процедуры исследования условий труда на вредных и опасных рабочих местах:

  • аттестация рабочих мест, осуществляемая на основании статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью установления сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимального размера повышения оплаты труда;
  • специальная оценка условий труда, которая должна осуществляться на основании отдельного федерального закона во исполнение статьи 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ в целях освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. 
«Очевидно, что указанные процедуры, по сути, должны быть объединены и унифицированы с тем, чтобы работодатель проводил исследование рабочего места своих работников однократно, а не дважды, и чтобы результаты данного исследования использовались как в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, так и в целях предоставления иных гарантий и компенсаций в процессе осуществления работником его трудовой деятельности», - отметил Сергей Вельмяйкин в своем выступлении

По словам первого замминистра, специальная оценка условий труда, которая придет на смену аттестации рабочих мест, «не может являться самодостаточной, поскольку должна представлять собой инструмент перехода от формального «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций к подходу, учитывающему в указанных целях исключительно фактическое вредное и (или) опасное воздействие на организм работника».

С одной стороны, такой подход позволит максимально объективно решать вопрос о необходимости компенсации вредных (опасных) условий труда конкретному работнику на конкретном рабочем месте, а, с другой стороны, экономически стимулировать работодателей вкладывать средства в улучшение условий и охрану труда в целях оптимизации своих дальнейших издержек.

Как подчеркнул Сергей Вельмяйкин, при проведении специальной оценки условий труда должно оцениваться не только рабочее место, но и средства индивидуальной защиты, используемые работником для защиты от вредных и опасных факторов.

«Такой подход позволит, с одной стороны, объективно оценивать класс вредности труда на соответствующем рабочем месте, а, с другой стороны, стимулировать работодателя использовать более эффективные средства индивидуальной защиты,- отметил замминистра. - Однако при этом необходимо разумное ограничение возможности снижения класса условий труда в зависимости от используемых средств индивидуальной защиты с тем, чтобы проводимые работодателями мероприятия по охране труда не ограничивались исключительно обеспечением работниками указанными средствами».

Он также добавил, что в перспективе может быть введено правило, согласно которому, если по результатам нескольких процедур специальной оценки условий труда данные условия признаны благоприятными или допустимыми, дальнейшая оценка конкретного рабочего места может не проводиться. Поэтому результаты специальной оценки рабочих мест должны аккумулироваться в единой базе данных, принципы ведения которой должны позволять использовать ее данные совместно с данными системы индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Справочно:

Разработка условий проведения специальной оценки условий труда должна осуществляться в пакете с иными законодательными инициативами и подзаконными актами, и представлять собой целостный, комплексный проект, направленный на улучшение условий труда и замещение рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда.

В состав такого нормативного «пакета» должны войти:

  • проект федерального закона о специальной оценке условий труда;
  • поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривающие процедуру специальной оценки условий труда, как основание для решения вопроса о предоставлении работнику гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и опасных условиях труда; подзаконные акты, конкретизирующие порядок, условия и размеры предоставления соответствующих гарантий и компенсаций, выдачи средств индивидуальной защиты (нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации, вносящий изменения в постановление от 20 ноября 2008 г. № 870, и акты Минтруда России);
  • поправки в законодательство о страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, направленные на дифференциацию тарифов дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в зависимости от выявленного по результатам специальной оценки условий труда класса профессионального риска (класса условий труда);
  • поправки в пенсионное законодательство, регулирующие учет пенсионных прав и условия пенсионного обеспечения работников, за которых осуществляется уплата дополнительных взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также особенности сохранения, учета и конвертации (при необходимости) прав работников, осуществляющих трудовую деятельность на рабочих местах, включенных в Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10;
  • поправки в законодательство об обязательном социальном страховании, направленные на постепенный переход возмещения так называемого «досрочного» периода выплаты пенсии из системы обязательного пенсионного страхования в систему обязательного социального страхования с установлением процедуры индивидуальной оценки риска приобретения профессионального заболевания при условии продолжения работы и, соответственно, индивидуальной оценки нуждаемости в выплате страхового обеспечения досрочно.

Источник:  РМТ  


32% сотрудников не работают с документами вне стен офиса



54% офисных сотрудников периодически работают со служебной информацией вне офиса. 

Это случается по вечерам, во время болезни, в командировках. При этом в 14% российских компаний имели место "утечки" коммерческой информации, сообщил Superjob.
Почти четверть сотрудников (23%) работает с корпоративной информацией вне стен офиса несколько раз в неделю. По их мнению, постоянная включенность в дела компании необходима для успешной работы. Несколько раз в месяц работают со служебной информацией удаленно 16% офисных служащих, еще 15% делают это несколько раз в год.
Около трети офисных служащих (32%) никогда не работают с документами фирмы вне стен компании. Главный их аргумент в том, что организованный человек всегда успевает выполнить все дела в офисе, а значит, ему не нужно включать компьютер вечером дома.
Большинство тех, кто периодически работает со служебной информацией удаленно, переносят нужные документы на флешку или другой информационный носитель (49%), а также на электронную почту (43%). Треть респондентов (34%) использует интернет-доступ к рабочей сети или компьютеру, а почти каждый пятый (19%) по старинке выносит из офиса документы в бумажном виде. Файлоообменники используют 8% опрошенных.
Однако какие бы способы удаленной работы с документами ни выбирали офисные служащие, более половины из них (53%) подписывали соглашение о неразглашении коммерческой тайны на текущем месте работы, а значит, должны заботиться об информационной безопасности удаленной работы с документами.




Каково же наказание для сотрудников, пренебрегающих обязанностью хранить конфиденциальную информацию в секрете? Чаще всего (в 30% случаев) работника ожидает дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или даже увольнение. 14% опрошенных сообщили, что в этом случае компания может оштрафовать работника, 2% - что предусмотрено другое наказание: "Уголовная ответственность" или "Три года нельзя работать в аналогичной сфере". Еще 18% офисных служащих, подписавших соглашение о неразглашении коммерческой тайны, вспомнили, что в официальных документах их компании санкции не прописаны. Почти четверть опрошенных (24%) затруднилась ответить, а 22% не захотели отвечать на этот достаточно деликатный вопрос.
Источник: @Astera


Порядок на "Почте России" наведет специалист по сотовой связи


 


Новым генеральным директором ФГУП "Почта России" приказом Минкомсвязи России назначен бывший глава "Tele2 Россия" Дмитрий Страшнов. Назначение вступает в силу с сегодняшнего дня, отмечается в сообщении ведомства.





На посту главы "Почты России" Д.Страшнов сменил Александра Киселева, полномочия которого были прекращены на основании приказа Минкомсвязи России от 19 апреля 2013 года.
"Главным достижением Александра Киселева в должности генерального директора "Почты России" является остановка деградации федеральной почтовой связи, стабилизация финансового положения национального почтового оператора и возобновление его развития, - прокомментировали РБК отставку гендиректора в пресс-службе почтового оператора. - В отсутствие поддержки государства А.Киселев использовал все возможности для того, чтобы сохранить и поддержать почту в тех сложнейших условиях, в которые она поставлена".
Накануне вице-премьер Аркадий Дворкович потребовал от "Почты России" обеспечить бесперебойное функционирование международного почтового обмена. На разбор скопившихся в аэропортах Московского авиаузла посылок почтовикам дали три дня.
О возможном назначении Д.Страшнова главой "Почты России" стало известно в марте 2013г. По данным источников, его кандидатуру рекомендовал главе правительства РФ Дмитрию Медведеву глава Минкомсвязи Николай Никифоров.
Дмитрий Страшнов родился 31 мая 1967г. в Москве. В 1991г. окончил Московский государственный технический университет, в 1999г. - бизнес-школу INSEAD.
В 1992-1994г. Д.Страшнов руководил собственным бизнесом, в 1994г. возглавил российское подразделение компании Electrolux Home Appliances, в 2000г. - российское отделение Philips Consumer Electronics, в 2005г. - вошел в состав совета директоров европейского подразделения Philips Consumer Electronics, в 2008г. стал вице-президентом и генеральным директором нового объединенного подразделения Philips в России - Philips Consumer LifeStyle.
Весной 2009г. Д.Страшнов был назначен директором по операциям "Tele2 Россия", летом того же года занял пост президента и генерального директора компании. В конце 2012г. Д.Страшнов покинул "Tele2 Россия".
Напомним, 9 апреля 2013г. премьер-министр РФ Д.Медведев своим распоряжением передал в ведение Министерства связи и массовых коммуникаций Федеральное государственное унитарное предприятие "Почта России". До этого ФГУП курировало Федеральное агентство связи РФ.
ФГУП "Почта России" создано распоряжением правительства РФ в сентябре 2002г., оно включает в себя 87 филиалов и около 42 тыс. объектов почтовой связи, оказывающих услуги почтовой связи на всей территории страны.

Источник: rbc






АФК "Система" меняет президента своей индийской "дочки"


Всеволод Розанов свернул индийские сети


 
 
АФК "Система" меняет президента своей индийской "дочки" Sistema Shyam TeleServices Ltd (SSTL). Место Всеволода Розанова, возглавлявшего компанию почти пять лет, займет Дмитрий Шуков, до недавнего времени глава МТС в Узбекистане.

Изменения в руководстве должны вступить в силу с 1 июня 2013 года, говорится в распространенном вчера сообщении "Системы". Всеволод Розанов более десяти лет работал в различных компаниях "Системы", главой SSTL стал летом 2008 года. На тот момент оператор оказывал услуги сотовой связи в стандарте CDMA около 100 тыс. абонентов в штате Раджастан. Компания имела право оказывать услуги на всей территории Индии и планировала к 2012 году привлечь 35 млн абонентов. Однако планы SSTL поставил под угрозу скандал вокруг выдачи лицензий: высокопоставленных чиновников Индии и бизнесменов обвинили в занижении стоимости лицензий. В феврале 2012 года Верховный суд Индии прекратил действие 122 лицензий на оказание услуг мобильной связи, в том числе 21 из 22 лицензий SSTL. На тот момент оператор обслуживал 15 млн абонентов.
В начале марта этого года SSTL выиграла на аукционе частоты в восьми округах Индии. Частоты приобретены по начальной цене - 36,39 млрд рупий ($665 млн), причем компании будут зачтены предыдущие платежи за лицензии ($297 млн).
По итогам 2012 года SSTL обслуживала 13,2 млн абонентов голосовой связи и 1,8 млн - передачи данных. Выручка компании равнялась $303 млн, показатель OIBDA - $270 млн со знаком минус. 56,68% SSTL принадлежит АФК "Система", 24% - Shyam Group, 17,14% - у Росимущества, еще 2,18% SSTL - у миноритариев.
"На данный момент я самый долго работающий гендиректор среди всех индийских операторов, своего рода дуайен,- отметил Всеволод Розанов.- После пяти лет работы необходимо принимать новые вызовы. Раньше, в момент борьбы за частоты, менять "коней на переправе" было неправильно. Теперь, когда проблемы решены, на новый этап развития компании нужен новый человек". По словам господина Розанова, ему было очень интересно запускать стартап в другой стране и управлять многонациональным коллективом, и эти навыки пригодятся ему на новом месте. Однако чем конкретно он будет заниматься в "Системе", Всеволод Розанов не комментирует.
В сообщении АФК говорится, что новую должность Всеволода Розанова корпорация объявит "после завершения всех корпоративных процедур". Источник "Ъ" в "Системе" лишь сообщил, что речь идет о должности уровня вице-президента (сейчас их у корпорации 11).
Новым президентом SSTL станет Дмитрий Шуков. Среди задач, которые ставит руководство АФК перед Дмитрием Шуковым - вывод компании на положительный показатель OIBDA. Господин Шуков с 2006 по 2010 год работал в МТС в разных качествах. В середине 2012 года он возглавил "дочку" МТС в Узбекистане. Однако вскоре из-за претензий местных властей компания приостановила свою деятельность. В начале этого года компания направила в суд иск о собственном банкротстве.
Аналитики не удивлены перестановками в руководстве SSTL. "Всеволод Розанов очень долго возглавлял компанию. Приглашение нового человека в момент смены стратегии, начала нового этапа развития - обоснованное решение",- отмечает аналитик БКС Анна Курбатова. Каким направлением может заняться господин Розанов в "Системе", она не берется предположить. "Это могут быть как не связанные, так и связанные с телекоммуникациями активы. Например, у корпорации есть высокотехнологичные компании, которые сейчас находятся в сложной ситуации",- рассуждает госпожа Курбатова.

Источник: Коммерсантъ


Макрорегион "Центр" Tele2 Россия получил новое руководство


Компания Tele2 сообщила о назначении Анатолия Струкова на должность коммерческого директора макрорегиона "Центр" Tele2 Россия. 



В новой должности он будет заниматься планированием и управлением коммерческой деятельностью макрорегиона. В сферу его ответственности войдут управление коммерческими функциями в тульском, тверском, калужском, смоленском, рязанском и владимирском филиалах. Анатолий Струков будет контролировать разработку и реализацию маркетинговой стратегии, запуск новых продуктов, качество абонентского обслуживания и развитие дистрибуции в макрорегионе.
Г-н Струков окончил экономический факультет, а также факультет кибернетики Тульского государственного университета. Он обладает большим опытом работы в телекоммуникационной индустрии. До прихода в Tele2 Россия он более одиннадцати лет работал в ОАО "МТС". В компании Анатолий Струков прошел путь от специалиста сектора сервиса тульского филиала компании до начальника отдела развития продуктов и услуг макрорегиона "Москва".
"Tele2 одна из самых динамичных компаний на телекоммуникационном рынке России. Во всех регионах своего присутствия мы стремимся быть лидером по качеству, покрытию и обслуживанию, предоставляя при этом низкие цены. В условиях жесткой конкуренции это очень сложная задача, именно поэтому мы привлекаем самых лучших специалистов. Я уверена, что опыт и энергия Анатолия помогут добиться хороших результатов в макрорегионе "Центр", - прокомментировала Инесса Галактионова, коммерческий директор Tele2 Россия.

Источник: @Astera


понедельник, 29 апреля 2013 г.

Своя родовая усадьба...?


В Госдуму внесен проект закона, предоставляющего каждому российскому гражданину право на создание своей родовой усадьбы, под которую власти должны будут выделять не менее одного гектара земли.
Авторами законопроекта "О родовых усадьбах" выступили депутаты от фракции ЛДПР во главе с вице-спикером Госдумы Игорем Лебедевым. Как заявил агентству РИА "Новости" один из инициаторов проекта Ярослав Нилов, документ закладывает основы для возрождения сельских территорий и сельского хозяйства страны и гарантирует право российских граждан на землю как основное национальное богатство.
"Мы предлагаем предоставить каждому гражданину РФ право на создание своей родовой усадьбы. Каждый россиянин сможет выбрать себе земельный участок, который будет предоставлен ему государством в безвозмездное пользование, обустроить на нем родовую усадьбу. Этим участком гражданин сможет владеть, распоряжаться и передавать по наследству", - сказал он.
В законопроекте оговаривается, что минимальный размер земельного участка, безвозмездно предоставляемого гражданину государством для обустройства родовой усадьбы, не может быть менее одного гектара. Такая площадь, по мнению законодателей, позволит создать на земельном участке "сбалансированную экологическую систему из плодовых, ягодных, орехоплодных и других многолетних насаждений, с наличием водных объектов и зеленых массивов - мест обитания животных, птиц, насекомых и других живых организмов". При этом максимальный размер участка предлагается устанавливать регионам в своих законах.
Надо отметить, что право на родовую усадьбу будет носить неимущественный характер. Согласно инициативе, граждане будут освобождаться от налогов на произведенную продукцию и на сам земельный участок, а также на все жилые строения, находящиеся на этом участке, не сможет быть обращено взыскание по обязательствам гражданина и членов его семьи.
Кроме того, такой участок нельзя будет купить, продать, заложить, сдать в аренду, разделить на части или передать юридическому лицу. Его также невозможно будет конфисковать, изъять для государственных или муниципальных нужд.
Как отмечают авторы, закон в случае его принятия должен вступить в силу с 1 июля 2014 года. Он позволит решить много задач, в том числе возродить село, заселить обезлюдевшие земли вдали от крупных торговых центров, навсегда избавиться от нищеты и бедности, укрепить институт семьи, восстановить плодородие сельскохозяйственных земель, улучшить обеспечение граждан экологически чистыми продуктами питания, что в целом позволит обеспечить прочный фундамент духовного возрождения общества.

Понравилась запись - твитни  или лайкни в своей соц.сети!