четверг, 18 апреля 2013 г.

10 причин увольнения сотрудников по собственному желанию

В большинстве компаний обязательно интересуются продолжительностью работы кандидата на последнем (а порой и не только) месте. Считается, что оптимальный период сотрудничества с одним работодателем составляет не менее 2-3 лет. Более частая смена (один раз в полгода-год), вероятнее всего, насторожит HR-специалиста и заставит его обратить пристальное внимание на причины увольнения.



Почему люди увольняются?
Причины, которые мотивируют людей на поиск нового места работы, могут быть разными. Попробуем классифицировать их.

Объективные:
  • оплата труда (низкая, не индексируемая или «черно-белая» зарплата);
  • отсутствие карьерного роста;
  • отсутствие профессионального роста;
  • условия труда (непрерывные переработки, командировки и т.п.);
  • проблемы во взаимодействии (с руководителем, коллективом, отдельными коллегами);
  • отсутствие социальных гарантий;
  • долгая дорога от дома до работы


Форс-мажорные (не зависящие от действий сторон, но ведущие к невозможности исполнения договорных обязательств):
  • сокращение, реорганизация или банкротство компании;
  • переезд в другой город;
  • болезнь самого работника или члена его семьи.