четверг, 23 января 2014 г.

Чаще всего недовольство соискателей вызывают вопросы кадровиков о сугубо личных делах

Кадровый советник (Тула) информирует:

Чаще всего недовольство соискателей вызывают вопросы кадровиков о сугубо личных делах.




 
Superjob провел опрос среди тысячи россиян, и выяснил, с какими странностями им пришлось столкнуться на собеседованиях. Отметим, что лишь каждый десятый из них затруднился припомнить какие-либо неординарные вопросы от принимающей стороны, а еще 8% сказали, что ничего особенно удивительного у них не выясняли.

Чаще всего вызывали недовольство у соискателей вопросы о сугубо личных делах. 12% респондентов отметили, что рекрутеры расспрашивали их слишком настойчиво или бесцеремонно, например: "Когда планируете замуж и почему еще нет детей?".

7% опрошенных пришлось отвечать на абсурдные или сложные вопросы для проверки реакции. Например, "как измерить высоту здания барометром?", "готовы ли вы убить человека?" (вопрос инженеру по нормированию труда), "зачем мухе шесть ног, когда у человека их две?" (вопрос бухгалтеру), "какого цвета стоп-кран в самолете?" и "почему канализационный люк сделан в форме круга?" (вопрос секретарю).

6% соискателей сочли неуместным вопрос "зачем вам нужна эта работа?", особенно когда продолжением фразы было "идите замуж и рожайте". Правда, для представителя кадровой службы нет ничего особенного в том, чтобы поинтересоваться мотивами соискателя. Странно будет скорее, если он об этом не спросит.

Каждый двадцатый (5%) удивился тому, в какой форме на собеседовании пытались
проверить его профессиональные навыки. "Что тяжелее: "Боинг-747" или танк Т-60?", "Как продать шубу в Африке?", "Как убедить человека перейти улицу на красный сигнал светофора?", "Можно ли сломать интернет?" - такой креатив соискателям был непонятен.

По 3% опрошенных сочли странными вопросы об их заработной плате на прежнем и будущем месте работы, заданные в некорректной форме, выяснение причин увольнения от бывшего работодателя, вопросы об имуществе и благосостоянии, о мечтах и целях, прямо не связанных с работой, о которой шла речь на собеседовании.

3% припомнили также, что на собеседовании их пытались "гонять" по школьной программе: спрашивали, как имя и отчество Достоевского, как правильно поставить ударение в слове "позвонит", просили назвать формулу площади круга и длину радиуса Земли. У соискателя должности секретаря интересовались, при какой температуре замерзает вода, у продавца-консультанта - сколько будет 400 000 минус 7%.

2% респондентов отмечали, что собеседник в довольно развязном стиле спрашивал о возможных вредных привычках соискателя ("Вы пьете? Нет? Закодированы?"), его интимной жизни и сексуальной ориентации и даже о том, "какой размер груди" у претендентки. Столько же (по 2%) считают странными вопросы на собеседовании об их знаке Зодиака, домашних хобби, "склонности к коррупции", а также об очевидных вещах, которые указаны в документах. Явно не нравились людям и вопросы службы безопасности об имеющихся у них банковских кредитах или об отношении к детектору лжи: изначальное недоверие удивляет и обижает многих.

Каждый пятый россиянин (21%) привел примеры иных "странных" для него вопросов. В основном удивлял не смысл фразы, а ее неуместность или бесцеремонность: "Вы всегда так одеваетесь?", "Когда вы в последний раз стриглись?". Респонденты искренне не понимают, какая работодателю разница, умеет ли сотрудник варить борщ, какого он вероисповедования, какими инфекционными заболеваниями он переболел и что считает своим любимым блюдом.

Источник: @Astera





Источник: 

.
.
МАГАЗИН ДЛЯ HR-ОВ   здесь>>
.

ОБУЧЕНИЕ  ПЕРСОНАЛА  здесь >>

САМОЗАНЯТОСТЬ  здесь >>
.
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу - оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>


.
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!