понедельник, 31 марта 2014 г.

Глобальная роботизация: коммунизм или безработица?

Кадровый советник (Тула) информирует: Глобальная роботизация: коммунизм или безработица?


Действительно ли к концу нашего века роботы совершенно вытеснят людей с рынка труда? Основатель компании Microsoft Билл Гейтс считает, что это может произойти гораздо раньше — уже через 20 лет грядет сильное сокращение рабочих мест для людей. В то же время он считает, что предотвратить всеобщую безработицу поможет изменение налоговой политики.

Что и говорить, в последнее время робототехника действительно является одной из самых развивающихся отраслей промышленности. Каждый год на планете проводится испытание нескольких тысяч моделей различных роботов, около половины из которых впоследствии успешно проходят испытания и приступают к выполнению своих обязанностей в промышленности, сфере услуг и других областях человеческой жизни. Пока говорить о том, что автоматические помощники человечества могут вообще избавить людей от любого труда, не приходится, однако становится очевидным, что

Утверждены правила отказа от финансирования накопительной части пенсии.

Кадровый советник (Тула) информирует: Утверждены правила отказа от финансирования накопительной части пенсии.


Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление об утверждении правил подачи заявлений об отказе от финансирования накопительной части трудовой пенсии. Согласно документу, застрахованные лица смогут направлять средства в размере 6 % индивидуальной части тарифа страхового взноса на финансирование страховой части пенсии. 

Соответствующие заявления можно подавать лично, либо через представителя почтовым отправлением. К заявлению нужно приложить копии документов, верность которых, а также подлинность подписи на заявлении должны быть подтверждены в порядке, предусмотренном указанными правилами. Заявления могут быть поданы как

Минтруд против почасовой оплаты труда.

Кадровый советник (Тула) информирует: Минтруд против  почасовой оплаты труда.


Глава Министерства труда РФ Максим Топилин заявил во время своего выступления в Госдуме, что считает рискованным переход страны на почасовую оплату труда, передает "Росбалт".

"Я полагаю, что существуют очень серьезные риски, связанные с возможностью введения почасовой оплаты труда и связанные с теми или иными действиями тех или иных работодателей", — сказал министр, отвечая на вопрос депутатов, которые ранее внесли соответствующий законопроект на рассмотрение парламента.

Ранее в Минтруда также высказались против этого законопроекта. Отмечалось, что при почасовой оплате работодатель может сократить время работы и, соответственно,

Риски российского рынка труда от событий в Украине

Кадровый советник (Тула) информирует: Риски российского рынка труда от событий в Украине

Из-за кризиса на Украине в Россию хлынул поток мигрантов. Ежедневно в ФМС обращаются более сотни выходцев из соседней страны с просьбой предоставить им временное убежище или признать беженцами. Мы попытаемся понять, как украинские события отразятся на российском рынке труда.

На грани катастрофы


По слов зам. главы ФМС Константина РОМОДАНОВСКОГО, симптомы гуманитарной катастрофы на Украине становятся всё более отчётливыми. Число украинцев, въезжающих в Россию с какими-то частными целями, не связанными с работой, увеличилось вдвое. В связи с этим ФМС даже обратилась к Комиссару по делам беженцев ООН.

По данным Ромодановского, в прошлом году Россию посетили 3,3 млн украинцев, 2,9 млн из них трудились. Если исходить из средней зарплаты в 25-30 тыс. рублей в месяц за

В РФ стало больше жителей и меньше работников

Кадровый советник (Тула) информирует: В РФ стало больше жителей и меньше работников


Уровень безработицы в 2013 году в России остался в рамках показателей 2012 года и составил 5,5% от численности экономически активного населения. Такие данные были представлены в пятницу на годовой коллегии Министерства труда РФ.

Общая численность безработных в прошлом году составляла 4,137 млн человек, что примерно столько же, что и годом ранее. При неизменном общем числе безработных, количество официально зарегистрированных граждан, не имеющих работы, сократилось на 15% - с 1,145 млн в 2012 году до 0,974 млн в 2013-м. Отметим, что за минувший год, согласно данным Минтруда, численность экономически активного населения (среднее значение за год) сократилась на 0,3%, или на 0,2 млн человек (75,7 млн, до 75,5 млн человек). Сопоставимо этому сокращению в 2013 году выросла заявленная в службы

пятница, 28 марта 2014 г.

...хочется чего-то новенького, непривычного... Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на КС

Как ни грустно, но к хорошему быстро привыкаешь! Ваши сотрудники, возможно, думают, что везде такой же рай земной как и у вас в конторе?
Жена говорит мужу:

- Так все надоело, хочется чего-то новенького, непривычного...

Еще раз говорю: ни слова! Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Еще раз говорю: ни слова!  Пятница - день юмора на КС



Требуя от сотрудников безоговорочного подчинения и пренебрегая обратной связью, вы рискуете не узнать во время о самом важном:

Мать решила наказать Дика: если он опаздывает к обеду, то не имеет права сказать слова за столом. Дик в очередной раз опоздал.


- Слушай, мам...
- Ни слова, Дик!
- Но, мама...
- Еще раз говорю: ни слова!
После обеда мать спросила Дика, что он хотел сказать.
- А, ерунда! Я только хотел сказать, что

Профстандарты по «Управлению персоналом». Чего ждать кадровикам и работникам отдела персонала?

Кадровый советник (Тула) информирует:   Профстандарты по «Управлению персоналом». Чего ждать кадровикам и работникам отдела персонала?


Валентина Митрофанова
Каждый работник HR-службы и отдела персонала знает о том, что в этом году выйдет порядка 800 профессиональных стандартов, часть из которых будет касаться и работников этих самых служб и отделов.
Профстандарты  по «Управлению персоналом». Чего ждать кадровикам и работникам отдела персонала?Что прописывается в профессиональном стандарте? По макету профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.04.2013 N 147н "Об утверждении Макета профессионального стандарта" в нем будет содержаться: обобщенная трудовая функция, трудовые функции, трудовые действия, типовые наименования должностей, профессий, требования к квалификации, минимальные требования к образованию, навыкам, умениям, знаниям.
Сейчас рассматриваются поправки в ст. 195.1. Трудового кодекса РФ, в котором хотят установить перечень организаций, для которых профессиональные стандарты будут являться обязательными, без возможности использования «своих наименований должностей». Это по

четверг, 27 марта 2014 г.

59% россиян готовы провериться на полиграфе

Кадровый советник (Тула) информирует: 59% россиян готовы провериться на полиграфе

 
В ходе опроса Superjob среди 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб 89% из них сообщили, что в их компании на полиграфе кандидатов не проверяют. 9% российских организаций практикуют такие методы проверки лишь для кандидатов на определенные позиции. Две компании из каждых ста прогоняют через детектор лжи весь персонал без исключения.
Несколько чаще других полиграф используют компании с численностью сотрудников более 5 тысяч человек (в каждой пятой из них тест проходят кандидаты на некоторые позиции). Используют его и организации, где трудится от 500 человек до тысячи (13% периодически, 2% - всегда). По сравнению с 2010 годом выборочно использовать

Страховка от банкротства откладывается

Кадровый советник (Тула) информирует: Страховка от банкротства откладывается


 

Законопроект о страховании работников предприятий от невыплаты зарплаты при банкротстве, разработанный в прошлом году Министерством труда, отправлен Министерством экономики на доработку. Как указано в отзыве ведомства, в тексте документа не определен размер вводимых дополнительных страховых взносов, а также не указаны возможные расходы работодателей и связанные с этим риски.

Минэкономики вернуло проект федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя" на доработку - соответствующее заключение на документ появилось на

среда, 26 марта 2014 г.

Утверждена форма ходатайства о выдаче разрешения на работу работнику, направляемому иностранной организацией

Кадровый советник (Тула) информирует: Утверждена форма ходатайства о выдаче разрешения на работу работнику, направляемому иностранной организацией



Форма ходатайства, утвержденная ФМС России, будет применяться к иностранцам и лицам без гражданства, направляемым для осуществления трудовой деятельности в российские филиалы, представительства и дочерние организации зарубежных коммерческих компаний, зарегистрированных в государствах - членах ВТО.

Согласно ст. 13. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ данные работники направляются для занятия руководящих должностей, а также для замещения иных должностей при условии, что они являются высококвалифицированными специалистами.

Согласно приказу ФМС России от 24.02.2014 № 125 в утвержденной форме ходатайства указываются:
  • сведения об

Установлены новые правила определения потребности в привлечении иностранных работников

Кадровый советник (Тула) информирует: Установлены новые правила определения потребности в привлечении иностранных работников


Потребность в привлечении иностранных работников определяется на основании заявок от работодателей (за исключением физических лиц, привлекающих иностранных работников для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности). Заявки подаются в региональную межведомственную комиссию соответствующего субъекта РФ.

Приказ Минтруда России от 23.01.2014 № 27н устанавливает не только Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, но и содержит форму заявки,

Семь запретных тем на работе

Кадровый советник (Тула) информирует:

Семь запретных тем на работе

О чем не стоит говорить на работе, чтобы не испортить ни свою репутацию, ни отношения с коллегами, ни шансы на карьеру. 

1. Не обсуждайте начальника. Не стоит говорить о начальнике вовсе. Ни хорошее, ни (само собой) плохое. Бывает, что хочется пожаловаться на несправедливое замечание. Донесите это до дома, до супруги или друзей.
2. Не обсуждайте свои планы. Если вы хотите уйти в другую компанию, внести рацпредложение в своей, не спешите делиться своими новостями с коллегами. Также не рассказывайте раньше времени о планах завести ребенка (особенно, если вы - женщина). Недоброжелатель может украсть вашу идею, или обойти вас на карьерной лестнице, использовав личную информацию.
3. Личные финансы тоже под запретом. Интересоваться чужими деньгами - некрасиво. А рассказывать о своих финансовых проблемах или возможностях - не безопасно. Одни

вторник, 25 марта 2014 г.

Мужчины, имеющие детей, чаще добиваются профессиональных успехов

Кадровый советник (Тула) информирует:  Мужчины, имеющие детей, чаще добиваются профессиональных успехов


Мужчины, имеющие детей, чаще добиваются профессиональных успехов


У мужчин, имеющих детей, больше шансов продвинуться по карьерной лестнице, чем у бездетных и неженатых представителей сильного пола, пишет сайт «Новости.ру». Что касается женщин, им, напротив, легче добиться успехов в работе, если у них нет детей.

Британская компания, которая занимается исследованиями в сфере подбора персонала, выяснила, что в Англии продвижение по карьерной лестнице происходило хотя бы раз в жизни у 38% мужчин. Из них у 74% есть дети.

Исследователи полагают, что причина этого в том, что мужчины, у которых есть дети,

Как отдыхаем в мае 2014 г., в т.ч. при 6-часовой рабочей неделе

Кадровый советник (Тула) информирует: Как отдыхаем в  мае 2014 г., в т.ч. при 6-часовой рабочей неделе 



В представленном ниже производственном календаре приводятся нормы установленного рабочего времени на кварталы, месяцы и год в целом при 24, 36 и 40-часовых рабочих неделях, а также количество выходных и рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.


В целях более рационального использования трудящимися нерабочих праздничных и выходных дней Правительством РФ принято постановление перенести дни для отдыха с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября. Кроме того, если в дальнейшем произойдут незапланированные изменения, о них будет объявлено позже. Также стоит отметить, что предпраздничные дни, при сорокачасовой рабочей неделе, будут

Работников будут поощрять опционными программами

Кадровый советник (Тула) информирует: Работников будут поощрять опционными программами



Минкомсвязи России разработал законопроект, которым закрепляется право реализовывать акции или доли в уставном капитале работникам ОАО, ЗАО и ООО.

Документом предлагается наделить акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью правом реализовывать приобретенные ими акции или доли или части доли в уставном капитале (в том числе на льготной или безвозмездной основе) работникам указанных обществ.
Предлагается также внести в трудовое законодательство поправки, согласно которым опционы будут включены в число механизмов поощрения сотрудников.

Среди прочего, работодателя хотят наделить правом выдавать работникам премии в

Иностранцам выдадут разрешения на работу по новой форме

Кадровый советник (Тула) информирует: Иностранцам выдадут разрешения на работу по новой форме


Утверждено 10 форм бланков разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства. Форма бланка зависит от того прибыли работники в Россию в визовом или в безвизовом порядке.
Кроме того, специальные формы установлены для высококвалифицированных специалистов, лиц привлекаемых для участия в проекте "Сколково", обучающихся по очной форме в вузах и ссузах, а также иностранцах и лиц без гражданства, направленных коммерческой организацией, зарегистрированной в государстве-члене ВТО, в свои филиалы, представительства, дочерние компании, находящиеся на территории России.

Формы бланков разрешения на работу утверждены приказом ФМС России от

понедельник, 24 марта 2014 г.

14% российских ИТ-компаний запрещают сотрудникам хранить личные файлы на рабочих ПК

Кадровый советник (Тула) информирует:

14% российских ИТ-компаний запрещают сотрудникам хранить личные файлы на рабочих ПК


 

 
Почти каждая четвертая российская компания - 23% - запрещает своим сотрудникам хранить на служебных компьютерах личные файлы. Чаще всего к подобным мерам прибегает средний и крупный бизнес: среди предприятий со штатом более 5000 человек таковых 31%, выяснил Superjob, опросив 1000 менеджеров по персоналу.

В основном практикуют такого рода ограничения торговые (27%), ИТ- и телекоммуникационные компании (14%), банки (14%) и промышленные предприятия (12%).

Не ограничивают запретами перемещение личных файлов между рабочими и домашними компьютерами сотрудников в 65% компаний. Малый бизнес является самым лояльным - в 75% мелких организаций такого запрета нет. Впрочем, компании часто прибегают к

Доверие к Тиму Куку растет

Кадровый советник (Тула) информирует:  Доверие к Тиму Куку растет



Даже несмотря на то, что глава Apple Тим Кук продолжает получать критику со стороны некоторых инвесторов за то, что не является следующим Стивом Джобсом, сотрудники компании подняли его ранг доверия до 17 места в ежегодном ранге ключевых исполнительных лиц компаний США, пишет Computerworld.

Кук получил средний ранг доверия в 92% от сотрудников Apple на Glassdoor, сайте по трудоустройству, в период с февраля 2013-го по январь 2014 года. Данный ранг позволил Куку подняться на 17 место, на одно место выше по сравнению с предыдущим годом. Однако, как и раньше, Кук остается ещё позади других глав технологических компаний, таких как Джефф Вайнер (номер 1) из LinkedIn, Пол Джейкбос (номер 4) из Qualcomm, Брэд Смит (номер 6) из Intuit, Марк Цукерберг (номер 9) из Facebook, Ларри

пятница, 21 марта 2014 г.

Как построить свою карьеру в ИТ и не наделать ошибок

Кадровый советник (Тула) информирует: Как построить свою карьеру в ИТ и не наделать ошибок


Эксперты Computerworld дают советы, как построить свою карьеру в ИТ и не наделать ошибок.
Налаживайте связи

Налаживание связей - это принципиальная составляющая поиска любой работы, но не прекращайте это делать сразу после того, как вас приняли на работу, советуют эксперты. Для достижения будущего успеха очень важно продолжать строить крепкие бизнес-связи и беречь те взаимоотношения, которые у вас уже имеются. К тому же не следует пренебрегать налаживанием связей и взаимоотношениями внутри своей собственной организации.

Большинство людей считают, что налаживание связей – это создание отношений за пределами своего рабочего места. Но сотрудничество внутри своей собственной компании с другими отделами и подразделениями не менее важно. Это поможет вам

Рынку труда нужны продавцы

Кадровый советник (Тула) информирует: Рынку труда нужны продавцы

 

Специалисты в ИТ-сфере наиболее востребованы в странах Европы, Индии и Южной Америке - такие данные своего исследования представил поисковик вакансий Adzuna. В России, наоборот, на первом месте оказались представители специальности, не требующей специального образования,- работники сферы продаж, доля вакансий для которых, по оценкам аналитиков, достигает одной пятой части от общего числа предложений.

Специалисты по продажам являются самыми востребованными работниками в России - такие данные приводит поисковик вакансий Adzuna. Почти каждое пятое предложение о работе для россиян (19,3%) находится в этой сфере. На втором месте по степени популярности у работодателей - работники сферы производства и бухгалтерии и финансов, на их доли приходится по 9,2%. "По данным Росстата, почти 60% россиян работает не по специальности", - комментирует Анастасия Дедюхина, директор по России Adzuna. По ее словам, хотя большинство работодателей хочет видеть даже на неквалифицированных должностях человека с университетским дипломом, фактическая

Тарелку. Вилку. Мясо.... Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на КС.





Ничего хорошего нет в том, что ваши люди продолжают работать даже дома и во сне. Это верный путь к профессиональному сгоранию. Помогайте им отвлечься от работы...

Russin startup tour ищет в Челябинске инновационные проекты





Кадровый советник (Тула) информирует: Russin startup tour ищет в Челябинске инновационные проекты


Источник: КС

Сколько тебе понадобилось, чтобы научиться летать? - Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует:




Животрепещущий вопрос - сразу брать на работу опытных сотрудников и платить им большие зарплаты, или нанимать задешево молодежь и тратиться на ее обучение? Весь вопрос в балансе - сколько денег принесут вам опытные, и сколько сил, средств и времени понадобиться на обучение молодых?
- Сколько тебе понадобилось, чтобы научиться летать?
- Точно не помню, но примерно

Сколько вы спите каждый день? - Пятница - день юмора на КС



Кадровый советник (Тула) информирует:


Надо, надо проводить мониторинг использования рабочего времени сотрудников. Результаты могут быть самыми неожиданными!
Родители спрашивают своего сына - курсанта:
- Сколько вы спите каждый день?
- Это зависит от

четверг, 20 марта 2014 г.

Отзывы об инспекторах труда можно будет оставлять в интернете

Кадровый советник (Тула) информирует:

Отзывы об инспекторах труда можно будет оставлять в интернете



Возможность оценить качество работы трудовых инспекторов появится на сайте онлайнинспекция.рф с 1 апреля 2014 года.

Оставить отзыв и оценить качество услуг по пятибальной шкале смогут граждане, обращавшиеся за помощью инспекторов труда через портал.

Сервис онлайнинспекция.рф запущен в ноябре 2014 года. С его помощью граждане

Выпускникам вузов могут гарантировать рабочие места

Кадровый советник (Тула) информирует:

Вакансия для молодых специалистов

Выпускникам вузов могут гарантировать рабочие места



Госдума рассмотрит законопроект, предусматривающий квотирование рабочих мест для выпускников высших учебных заведений.

Согласно документу, все предприятия с численностью работников более ста человек должны будут гарантировано предоставлять рабочие места выпускникам вузов. Квоту предполагается установить на уровне не менее одного процента от среднесписочной

Минтруд разработал поправки к Закону о профсоюзах

Кадровый советник (Тула) информирует:


Минтруд разработал поправки к Закону о профсоюзах



Внести ряд поправок к Закону о профсоюзах предложил Минтруд. Предлагается внести изменения в ТК, согласно которым сотрудники, не работающие на одного работодателя, смогут вступать в территориальные профсоюзные ячейки.

В настоящее время в первичной профсоюзной организации могут состоять только работники одного предприятия, действующие в соответствии с положением собственного устава о первичной организации.

В закон предлагается добавить пункт о возможности создания в профсоюзной

Странные вопросы соискателей

Кадровый советник (Тула) информирует:  Странные вопросы соискателей


Среди самых странных вопросов, которые задавали соискатели во время собеседования, кадровики вспомнили даже такой: "А что, нужно еще и работать?"


Соискатели часто возмущаются тем, что рекрутеры или сотрудники кадровых служб задают им на собеседовании "странные" или неприятные вопросы. Но, по данным портала Superjob, достаточно часто и сами эйчары слышат от соискателей неожиданные вещи, которые могут надолго выбить из колеи даже самого стрессоустойчивого человека.
В ходе опроса 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб лишь каждый десятый респондент смог похвастаться тем, что странных вопросов ему никогда не задавали. Правда, замечали опрошенные представители работодателей, "каждый человек индивидуален" и у опытных кадровиков "уже стерта та грань, где заканчиваются нормальные вопросы и начинаются странные. Некоторые честно признавались: "Самые странные вопросы на собеседовании задаю я".
Впрочем, на собеседовании обычно не слишком комфортно чувствуют себя обе стороны. Дает о себе знать напряженность, взаимное недоверие, разница в привычках и воспитании. Как соискатели порой возмущаются вполне резонными вопросами эйчаров, так и менеджеры по

понедельник, 17 марта 2014 г.

Требование о незамедлительном проведении спецоценки – необоснованно

Кадровый советник (Тула) информирует: Требование о незамедлительном проведении спецоценки – необоснованно

    Минтруд России разъяснил, что требования отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении спецоценки условий труда, в связи с упразднением процедуры аттестации рабочих мест необоснованны.



Разъяснение Минтруда России от 07.03.2014 «Разъяснение Минтруда России в связи с введением специальной оценки условий труда»

Минтруда России в своем разъяснении от 07.03.2014 указывает, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"» в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда

Установлен порядок допуска к педагогической деятельности отдельных работников медицинских и фармацевтических организаций

 Кадровый советник (Тула) информирует:  Установлен порядок допуска к педагогической деятельности отдельных работников медицинских и фармацевтических организаций


Решение о допуске к педагогической деятельности принимается образовательными и научными организациями, осуществляющими образовательную деятельность по профессиональным образовательным программам медицинского образования и фармацевтического образования.

Утвержденный приказом Минздрава России от 10.09.2013 № 637н Порядок определяет правила и условия допуска работников:
медицинских и научных организаций,
организаций, осуществляющих производство лекарственных средств,
организаций, осуществляющих производство и изготовление медицинских изделий,

пятница, 14 марта 2014 г.

Установлены тождественные наименования отдельных профессий

Кадровый советник (Тула) информирует: Установлены тождественные наименования отдельных профессий


Минтруд России разработал проект ведомственного приказа "Об установлении тождества отдельных наименований профессий".

Так, например, наименование профессии "газоспасатель" будет являться тождественным наименованию профессии "респираторщик", предусмотренной в подразделе 5 раздела I Списка № 1, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, и наименованию должности "боец", предусмотренному пунктом 4 подраздела 3 раздела XII Списка № 2, утв. тем же Постановлением.

Установление тождества профессий необходимо для того, чтобы сохранить

Организации, в которых работает свыше 25 сотрудников, будут отчитываться в ФСС в электронном виде

Кадровый советник (Тула) информирует: Организации, в которых работает свыше 25 сотрудников, будут отчитываться в ФСС в электронном виде


Проект Федерального закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования» одобрен правительственной комиссией по законопроектной деятельности.

Проектом закона предлагается наделить органы контроля за уплатой страховых взносов полномочиями по утверждению расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и соответствующих документов.

Кроме того, документ снижает количество работников, по которым предоставляется

Google признан лучшим работодателем России

Кадровый советник (Тула) информирует:


Google признан лучшим работодателем России

Первые места в ежегодном рейтинге работодателей России заняли компании Google, Mary Kay и МТС. Также неплохо работать в Microsoft, Газпром нефть, Amway, IKEA, Nokian Tyres, 2ГИС и Procter & Gamble.

Компания Google второй год подряд стала лидером рейтинга лучших работодателей России по версии HeadHunter. Набрав 128,73 балла, одна из крупнейших IT-компаний планеты опередила производителя косметики Mary Kay, впервые вошедшего в тройку лидеров и занявшего второе место с результатом 119,48 балла. Третье место завоевал отечественный оператор мобильной связи МТС, отстав от Mary Kay всего на одну десятую балла, результат – 119,38 балла.
В десятку лучших работодателей России также вошли: на 4 месте Microsoft, компания потеряла одну позицию относительно прошлого года, 117,40 балла. Пятую ступень занимает ОАО "Газпром нефть", напротив, прибавив одну позицию в рейтинге, относительно прошлого

вторник, 11 марта 2014 г.

Живут же люди! - В Швейцарии введут самую большую минимальную зарплату

Кадровый советник (Тула) информирует:  В Швейцарии введут самую большую минимальную зарплату
Швейцарские профсоюзы инициировали референдум о введении в стране минимальной заработной платы, которая может стать самой большой в мире.

Профсоюзы Швейцарии требуют установления минимальной заработной платы. Правительство страны - против. Решать будет народ на всеобщем референдуме 18 мая 2014 года.
Профсоюзы настаивают, что работники Швейцарии должны зарабатывать минимум 22 франка в час, или 4 тыс. франков в месяц. По данным федерации профсоюзов (SGB) 330 тыс. человек в Швейцарии работают менее чем за 22 франка в час, хотя треть из них - дипломированные специалисты.
"Выполняя квалифицированный труд они не могут обеспечить

пятница, 7 марта 2014 г.

Поздравляем с Международным Женским Днем!

Кадровый советник (Тула) информирует:

Милые дамы: бабушки и пробабушки, мамы, сёстры, дочери, подруги и коллеги!
Поздравляем с Международным Женским Днем!


..и еще...

четверг, 6 марта 2014 г.

РАБОТА для МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Кадровый советник (Тула) информирует:

NEW! РАБОТА для МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Нашему клиенту - крупной отечественной производственной компании в связи с расширением штата требуется:
NEW! МЕНЕДЖЕР ПО РЕГИОНАЛЬНЫМ ПРОДАЖАМ
Направить свое резюме - здесь >>
Требования:
Опыт работы в от 1 года┌ рассматриваются в т.ч. и молодые специалисты с минимальным опытом работы (в компании есть ОБУЧЕНИЕ!), уверенный пользователь ПК, Интернет, права кат. В, личный а\м.
Функции:
Активный поиск новых клиентов┌ ведение переговоров┌ заключение договоров, планирование работы┌ отчетность, контроль за соблюдением договорных обязательств перед клиентом, дебиторская задолженность.
Зона ответственности: - г. Тула и Тульская область.
Условия конкурса: Запись по телефону

Специалисты выяснили где в нашей стране самый длинный рабочий день

Кадровый советник (Тула) информирует:  Специалисты выяснили, что самый длинный рабочий день - у жителей столицы. Он составляет 10 часов 31 минуту.


Онлайн сервис Яндекс.Справочник провел статистическое исследование в ходе которого выяснилось, сколько в среднем работает россиянин.

В провинции любят закрыться пораньше. Все организации и учреждения здесь в среднем работают на полчаса меньше, чем в крупных городах.


В Москве организации в среднем работают 10 часов 31 минуту, в Петербурге - 10 часов и 8 минут, а в Ленинградской области - 9 часов 46 минуты.

 Меньше всех работают в

среда, 5 марта 2014 г.

Квалифицированным иностранцам могут упростить получение гражданства РФ

Кадровый советник (Тула) информирует: Квалифицированным иностранцам могут упростить получение гражданства РФ


В Госдуму внесён законопроект, предполагающий упрощенный порядок получения российского гражданства для отдельных категорий иностранцев. Документ подготовлен Правительством РФ.

Согласно законопроекту, квалифицированные специалисты, обладающие профессией из перечня, который будет определен российским правительством, смогут претендовать на получение российских паспортов в упрощенном порядке - без соблюдения условия о сроке проживания в России в течение 5 лет. Подать заявку на получение гражданства такие иностранцы смогут, проработав в России по специальности не менее 3 лет.

Кроме того, в особом порядке смогут получить гражданство предприниматели, которые работали в России не менее трех лет и в это время получали ежегодную выручку от

Госдума рассмотрит проект закона о надбавках к пенсиям для жителей северных регионов

Кадровый советник (Тула) информирует: Госдума рассмотрит проект закона о надбавках к пенсиям для жителей северных регионов
Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рассмотрит проект закона, согласно которому региональные «северные» коэффициенты, которые сейчас применяются к зарплатам, будут применяться и к пенсиям.

По словам авторов законопроекта, подобная льгота сейчас применяется к пенсиям ряда федеральных чиновников.

Предполагается, что новый закон должен

Минтрудом разработаны Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий

Кадровый советник (Тула) информирует: Минтрудом разработаны Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий


Минтруд подготовил проект правительственного постановления, которое определяет Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В постановлении определяется, что основным документом, подтверждающим периоды работы, является документ, сформированный территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является

Введена единая форма отчетности в Пенсионный фонд РФ

Кадровый советник (Тула) информирует: Введена единая форма отчетности в Пенсионный фонд РФ

С I квартала 2014 года плательщики страховых взносов будут отчитываться в Пенсионный фонд РФ по единой форме отчетности.

Целью перехода к единой форме отчетности является снижение административной нагрузки на плательщиков страховых взносов.

Новая форма объединила в себе отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в целом по организации и сведения индивидуального персонифицированного учета по каждому застрахованному лицу.

Форма введена для всех категорий страхователей – плательщиков страховых взносов,

вторник, 4 марта 2014 г.

Минтруд выделит общественным организациям 122 млн. рублей на трудоустройство инвалидов

Кадровый советник (Тула) информирует:  Минтруд выделит общественным организациям 122 млн. рублей на трудоустройство инвалидов

По словам Министра труда и социальной защиты Максима Топилина, в 2014 году общественные организации получат более 122 млн. рублей на трудоустройство инвалидов - создание рабочих мест, а также профессиональное обучение.

Субсидии общественным организациям инвалидов выделяют в рамках государственной программы «Доступная среда». Средства распределялись на основе конкурса.

Победителями Конкурса программ общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройству инвалидов на рынке труда в 2014 году стали программы пяти

За задержку зарплат работодателей будут лишать права занимать руководящие должности

Кадровый советник (Тула) информирует: За задержку зарплат работодателей будут лишать права занимать руководящие должности





Минтруда представило в правительство проект закона об ужесточении ответственности нанимателей за задержку сотрудникам заработной платы. 




Согласно документу, штраф за невыплату зарплаты для должностных лиц предлагается повысить до 30 тысяч рублей. Работодателям, повторно допустившим нарушение, грозит

понедельник, 3 марта 2014 г.

В 2013 году прокуроры выявили более миллиона нарушений трудового законодательства

Кадровый советник (Тула) информирует: В 2013 году прокуроры выявили более миллиона нарушений трудового законодательства


Генпрокуратура РФ обобщила результаты прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства. В 2013 году было выявлено свыше 1 млн. нарушений законодательства о трудовых правах граждан. Из общего количества нарушений 32,4 тыс. (3,2 %) составили нарушения законодательства о занятости населения. 
Среди распространенных нарушений:

  • допуск к работе без надлежащего оформления трудовых отношений;
  • несоблюдение требований законодательства в части выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца;
  • выплата заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением;
  • несоблюдение требований о выплате соответствующей денежной компенсации за задержку

Как соискателю в возрасте выгодно преподнести себя на фоне молодых. Часть 2-ая.

Кадровый советник (Тула) информирует: Как соискателю в возрасте выгодно преподнести себя на фоне молодых. Продолжение.


Наличие связей в отрасли
Преимущество, которым зачастую не обладают молодые люди, — наличие знакомств и связей в отрасли и на рынке. Этот капитал нарабатывается годами. Его нельзя приобрести «экстерном». И его необходимо использовать во время поиска работы.
Обновить резюме
К составлению резюме нужно подходить особенно ответственно. Обозначим несколько моментов:
  • «Возраст» резюме. У адресата не должно возникать ощущения «древности» всего описанного в вашем резюме. Обратите внимание на даты. Возможно, часть опыта работы можно опустить, чтобы не привлекать внимание к тому, что «все это было 20 лет назад». «Былая слава», как правило, малопривлекательна для современных работодателей. Постарайтесь сконцентрировать внимание на недавних успехах и достижениях. Если вы посещали курсы, семинары, участвовали в новых проектах — об этом нужно сказать достаточно подробно. Резюме должно характеризовать вас как современного энергичного

суббота, 1 марта 2014 г.

Как соискателю в возрасте выгодно преподнести себя на фоне молодых. Часть 1-ая

Кадровый советник (Тула) информирует:

Как соискателю в возрасте выгодно преподнести себя на фоне молодых
Одним из препятствий в поиске работы для соискателей в возрасте являются распространенные среди работодателей стереотипы. Однако на самом деле у кандидатов после 40 лет есть ряд неоспоримых преимуществ перед более молодыми специалистами, и их можно успешно использовать, чтобы преодолеть возрастной барьер и сделать поиск работы более эффективным.
Стереотипы, которые предстоит преодолеть
  • Излишняя квалификация. Опыт и знания необходимы для любой успешной деятельности. Однако современный рынок труда диктует четкие правила всем его участникам: и работодателям, и соискателям. Все ищут способ сэкономить на расходах и увеличить доходы. Именно поэтому компании, пытаясь избежать кажущихся излишними затрат нередко предпочитают именитым специалистам, людей с меньшим опытом и соответственно меньшими запросами.
  • Несовременность. Это один из основных поводов отказа в трудоустройстве специалистам в возрасте. Многие бизнесмены и руководители считают, особенно если сами они достаточно молоды, что с возрастом люди «устаревают». Против старших сотрудников начинает действовать предубеждение: они не владеют последними технологиями, с трудом учатся новому, предпочитают действовать «по старинке»,