четверг, 31 июля 2014 г.

Научитесь отказываться от необязательной и неблагодарной работы.

Кадровый советник (Тула) информирует:  Научитесь отказываться от необязательной и неблагодарной работы.




Как часто вас просят все бросить и срочно что-то сделать — а потом выясняется, что можно было и не бежать бегом? Недавно клиентка выделила нам три дня на составление плана сложнейшей реорганизации. Сам проект мы обсуждали несколько месяцев, и вдруг клиентка решила, что пора перейти от слов к делу. Упускать такую возможность мы не хотели, трудились сутки напролет в поте лица и составили вполне вразумительный документ. А затем — затем принялись ждать.

Через две недели пришла краткая записка: у клиентки не нашлось пока времени вникнуть в наш план, но скоро она это сделает. Вот только сперва надо получить от начальника и других ключевых фигур принципиальное одобрение самой идеи

Почему работа в коллективе часто дает скудные результаты.

Кадровый советник (Тула) информирует: Почему работа в коллективе часто дает скудные результаты.


Отчего совместная деятельность расхолаживает, что не так с идеей мозгового штурма и при чем здесь опыт The Beatles — T&P публикуют избранные места из статьи теоретика офис-менеджмента Рона Фридмана, разоблачающей основные иллюзии кооперации. Лето 1957 года направило поп-культуру XX века по новому курсу: именно тогда Пол Маккартни впервые увидел Джона Леннона на сцене. Через 50 лет их дуэт назовут застрельщиками новой эры в истории музыки — той, в которую будет принято смешивать жанры и использовать в качестве инструментов достижения прогресса.

Все знают, что The Beatles были очень изобретательной группой, но рецепт их ошеломительного успеха по-прежнему остается загадкой. Так как же им удалось подняться на вершину?

Секретная формула.
Семейные специалисты сводят отношения между партнерами к нескольким общим уравнениям. В деловом браке арифметика проста: 1+1=2. У каждой стороны есть

среда, 30 июля 2014 г.

Что делать, когда лень работать?

Кадровый советник (Тула) информирует: Что делать, когда лень работать?


Всем, наверно, знаком этот момент, когда очень хочется позавидовать безработным: офис, будний день, надо что-то делать по работе, но… скучно и лень работать. И разум подсовывает аргументы насчет поджимающих сроков сдачи рабочего материала, возможном нагоняе от шефа (или наоборот, премии в случае хорошего выполнения задания), а все равно — лень работать! Как с этим бороться – расскажет сайт «Красивая и Успешная»!


Почему мне лень работать?
Где-то на глубоко подсознательном уровне все мы, хомо сапиенсы, подчинены тем же инстинктам, что и представители животного мира. Любая человеческая деятельность в очень широком смысле может иметь два мотива:
Удовлетворение физиологических и материальных потребностей (еда, тепло и т.д.). Это в каком-то смысле можно назвать прямым и главным мотивом работать – зарабатывать себе на пропитание, жилье и т.д. Доминирование над «соплеменниками». В животной стае этот инстинкт важен, т.к. тот, кто побеждает других представителей

Дэвид Духовны: «Вам есть чем гордиться!»

Кадровый советник (Тула) информирует: 

Дэвид Духовны: «Вам есть чем гордиться!»







Дэвид Духовны решил сняться в фильме о гордости за Россию и любви к родине. Недавно он говорил о своем происхождении, а теперь представил как сложилась бы жизнь, если бы его предки не уехали в Америку.
Узнай, чем еще можно гордиться в России. - См. здесь >>

вторник, 29 июля 2014 г.

Баланс между работой и личной жизнью – это миф?

Кадровый советник (Тула) информирует: Баланс между работой и личной жизнью – это миф?

 


 

Появление мобильных средств связи, возможность быть на связи 24 часа в сутки 7 дней в неделю и глобализация бизнеса привели к устареванию концепции "баланс между личной жизнью и работой". Но, как это ни парадоксально, именно технологии могут помочь восстановить чувство равновесия, пишут эксперты CIO.com.

В теории кажется, что концепция "баланса между личной жизнью и работой" имеет определенный смысл - часть своего времени трудиться, но при этом проводить все свободное время с друзьями, семьей, заниматься хобби, спортом или просто смотреть телевизор. Идея, стоящая за концепцией "баланс между личной жизнью и работой", заключается в том, чтобы предложить такую подключенную и социальную рабочую среду, где будет поощряться креативность и карьерная реализация, неважно, работаете ли вы дистанционно или в офисе, а также предусмотреть всестороннюю

Россияне негативно восприняли предложение Минфина сделать полисы ОМС платными для неработающих граждан

Кадровый советник (Тула) информирует:

Россияне негативно восприняли предложение Минфина сделать полисы ОМС платными для неработающих граждан


 
Большинство россиян негативно восприняли предложение Министерства финансов сделать полисы обязательно медицинского страхования платными для отдельных категорий неработающих граждан, выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru.

Суть идеи Минфина в том, чтобы россияне старше 18 лет, не имеющие постоянной работы, частично оплачивали полис (сумма, по расчетам, составит 3400 рублей в год). Исключение предложено сделать только для неработающих пенсионеров, детей и безработных, официально зарегистрированных на бирже труда. Однако в ходе опроса 1600 экономически активных россиян лишь каждый десятый респондент поддержал подобное нововведение, а 69% откажутся оформлять такой полис, если лишатся права на бесплатное ОМС. Каждый

Глава Facebook стал богаче основателей Google и Amazon

Кадровый советник (Тула) информирует: Глава Facebook стал богаче основателей Google и Amazon




Благосостояние главы и одного из основателей Facebook Марка Цукерберга значительно улучшилось за последнее время по мере того, как акции компании продолжают расти в цене, устанавливая все новые рекорды. На этой неделе была пройдена еще одна веха. Сейчас состояние Цукерберга оценивается в 33,3 млрд долларов. Это означает, что он оказался богаче одного из основателей Google Ларри Пейджа, состояние которого в настоящее время оценивается в 32,9 млрд. Об этом свидетельствуют данные Blooomberg"s Billionaires Index.

Занимающий 16 место в рейтинге миллиардеров Цукерберг обогнал и главу и создателя

44% учителей, 41% медсестер и 39% врачей - отпускников скучают по работе

Кадровый советник (Тула) информирует:  44% учителей, 41% медсестер и 39% врачей - отпускников скучают по работе
 


Как хочется в отпуск, когда наступает новый рабочий день! А есть и такие труженики, которых даже во время отдыха тянет поработать. Так, 44% учителей, 41% медсестер и 39% врачей признались, что во время отпуска их терзает тоска по работе. Думает о службе во время отпуска и каждый третий бухгалтер, охранник и прораб (по 33%), а также психолог, журналист, кладовщик и водитель (по 32%). Мысли о работе не покидают 31% переводчиков, 30% разного рода руководителей, по 29% продавцов-консультантов, региональных представителей и системных администраторов.
А вот 72% менеджеров по рекламе в отпуске не считают нужным забивать себе голову служебными проблемами. Не намерены делать это и 70% экономистов, по 69% менеджеров по логистике и аналитиков. Похожей позиции придерживаются 68% HR-

Гибкий график повышает работоспособность

Кадровый советник (Тула) информирует: Гибкий график повышает работоспособность
Каждый второй работающий россиянин уверен, что гибкий график способствует повышению производительности труда. 

Каждый второй работающий россиянин уверен, что гибкий график способствует повышению производительности труда. Также выяснилось, что 76% опрошенных не откажутся от гибкого графика, если работодатель предоставит им такую возможность, сообщает портал HeadHunter.
Главное преимущество гибкого графика, по мнению работников — возможность самостоятельно распределять рабочее время, а значит, можно будет успешно сочетать работу и личную жизнь. В этом уверены более 60% опрошенных. Дискомфорт, который испытывают 72% работников, когда отпрашиваются у начальника с работы, еще одна из

Кондиционеры становятся причиной споров в офисах Петербурга

Кадровый советник (Тула) информирует: Кондиционеры становятся причиной споров в офисах Петербурга
Каждый десятый офисный сотрудник в Петербурге против использования в офисе кондиционера. Такая позиция коллег нередко становится причиной ссор в офисах города.

Каждый десятый офисный сотрудник в Петербурге против использования в офисе кондиционера, по их мнению, кондиционер – прямая угроза здоровью. Одновременно почти каждый второй респондент, вне зависимости от отношения по использованию кондиционера, признался, что уже не раз простужался из-за слишком холодной температуры, выставленной коллегами. А 8% респондентов рассказали, что простужаются из-за офисных кондиционеров постоянно, сообщает портал HeadHunter.
В случаях, когда ощущения не совпадают с коллегами, 25% работников стесняются признаться, что испытывают дискомфорт. Они пытаясь справиться с жарой или холодом своими силами (укутаться в свитер, выпить горячего чая, или наоборот, холодный напиток).

Миллиардеры предлагают сократить рабочую неделю

Кадровый советник (Тула) информирует: Миллиардеры предлагают сократить рабочую неделю
Большинство работодателей Петербурга не поддерживают предложение западных бизнесменов сократить рабочую неделю до 4 или даже 3 дней



На прошлой неделе самый богатый в мире человек по версии Forbes Карлос Слим (Carlos Slim) предложил сократить рабочую неделю до трех дней. Больше свободного времени, по его мнению, повысит качество нашей жизни. Этим заявлением он поддержал главу Google Ларри Пейджа (Lawrence „Larry“ Page), который в начале июля выступил за уменьшение стандартной пятидневной рабочей недели, чтобы бороться с безработицей: на одно место можно было бы нанимать двоих сотрудников, но каждый имел бы больше времени для личных дел. Аналогично высказался недавно миллиардер и основатель Virgin Ричард Бренсон (Richard Branson).
Каждый десятый работодатель в Петербурге считает идею сокращения рабочей недели до 4 дней очень удачной. Более того, 2% опрошенных представителей бизнеса уверяют, что данная

воскресенье, 27 июля 2014 г.

В Петербурге не хватает рабочего персонала и медиков

Кадровый советник (Тула) информирует: В Петербурге не хватает рабочего персонала и медиков
Во втором квартале 2014 года работодатели Петербурга чаще искали продавцов и стажеров. При этом наиболее дефицитными были рабочие специальности и медики.

Во втором квартале 2014 года работодатели Петербурга чаще искали сотрудников в профессиональных сферах "Продажи" (21%), "ИТ/Телеком" (9,2%), "Начало карьеры/Студенты" (7%), "Производство" (6,8%) и "Административный персонал" (6,3%), сообщает портал HeadHunter.
Большая доля резюме в этот период пришлась на молодых специалистов (13,2%), кандидатов в сфере продаж (11,4%), производства (7,6%) транспорта и логистики (7,5%), строительства и недвижимости (6,8%). Стоит отметить, что количество резюме в сфере "Начало карьеры. Студенты" выросло на 2% по сравнению со вторым кварталом 2013 года. Это самый значительный прирост среди всех отраслей. Также увеличилось количество стажировок и позиций для молодых специалистов в российских и международных компаниях в этот период. Так, например, каждая 11-ая вакансия в Петербурге во втором квартале была ориентирована

Правительство Украины может призвать ИТ-разработчиков на службу в армию

Кадровый советник (Тула) информирует: Правительство Украины может призвать ИТ-разработчиков на службу в армию

 
 
Правительство Украины может призвать разработчиков из украинских офисов IT-компаний на службу в армию. Вчера президент Петр Порошенко подписал закон "О частичной мобилизации", в котором повысил возраст военнообязанных мужчин до 60 лет. Крупнейший мировой интернет-аукцион eBay опасается, что его разработчиков могут призвать под ружье. Пострадать могут и разработчики ПО из России и Белоруссии.
Президент Украины Петр Порошенко подписал вчера указ о третьей волне всеобщей воинской мобилизации - первая произошла после ввода российских войск в Крым, вторая - в мае. Призывы в украинскую армию обеспокоили eBay. В своем отчете за второй квартал компания предупредила инвесторов: боевые действия на востоке Украины и возможность российско-украинского конфликта угрожают работе сервиса

Работодатели используют индивидуальные бонусные программы, чтобы привлечь в свои компании разработчиков ПО


Кадровый советник (Тула) информирует: Работодатели используют индивидуальные бонусные программы, чтобы привлечь в свои компании разработчиков ПО


Согласно последнему исследованию, проведенному экспертами сайта ИТ-вакансий Dice, сегодня все чаще стали встречаться работодатели, которые используют в своих компаниях специальные бонусные программы, позволяющие привлечь и удержать у себя разработчиков программного обеспечения, поскольку конкуренция на этом рынке специалистов по-прежнему высока. Из 700 компаний, принявших участие в опросе, 11% заявили, что у них действуют программы поощрения и сохранению кадров конкретно для разработчиков софтов.

Хотя премии существовали и существуют, не каждая компания предлагает индивидуальные планы поощрения своих сотрудников. По сравнению со стандартными бонусными программами, суммы, выплачиваемые по индивидуальным планам, более высокие. Они могут составлять от 10 до 25% от базовой зарплаты, когда процент традиционных премий всегда был гораздо ниже.

Индивидуальные бонусы, как правило, состоят из части, выплачиваемой за выполненную работу, а также суммы, которую платят, чтобы сохранить у себя этот ценный кадр. При расчете премий за работу взвешиваются такие факторы, как, например, опыт работы сотрудника, его обязанности и местонахождение. Чтобы определить размер бонуса за

пятница, 25 июля 2014 г.

Водителей будут учить по новым программам

Кадровый советник (Тула) информирует: Водителей будут учить по новым программам

Минюст утвердил новые программы профессионального обучения водителей, которые необходимы для исполнения нового закона "О безопасности дорожного движения" и получения водителями прав новых категорий.

Специалисты министерства образования и науки РФ разработали новые программы для обучения профессиональных водителей транспортных средств. Документ утвержден Минюстом и вступит в силу с момента опубликования. Все предметы отныне разделены на три цикла: базовый, специальный и профессиональный.
В базовый цикл включены такие учебные предметы, как "Основы законодательства в сфере дорожного движения", "Психофизиологические основы деятельности водителя", "Основы управления транспортными средствами", "Первая помощь".
Специальный цикл состоит из предметов: "Устройство и техническое обслуживание транспортных средств определенных категорий (подкатегорий) как объектов управления", "Основы управления транспортными средствами определенных категорий", "Вождение

Список работников, имеющих право на досрочную пенсию, может быть расширен

Кадровый советник (Тула) информирует: Список работников, имеющих право на досрочную пенсию, может быть расширен


В Госдуму РФ внесен законопроект о внесении изменений в Список производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых трудовая пенсия по старости назначается досрочно. В частности, в него планируется включить водителей, занятых на международных или междугородных перевозках, работающих в составе вахтовых бригад. Право выхода на пенсию предлагается установить указанным лицам с 55 лет для мужчин и с 50 для женщин.

Напомним, право на "льготную" пенсию имеют, в первую очередь те категории граждан, чьи условия труда признаны вредными, опасными или тяжелыми. Сюда входят вредные производства, подземные и горные работы, железная дорога и метрополитен, речной и

Работодатели обязаны проводить в коллективах мероприятия, направленные на развитие физкультуры и спорта

Кадровый советник (Тула) информирует: Работодатели обязаны проводить в коллективах мероприятия, направленные на развитие физкультуры и спорта


В Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков внесены изменения (Минтруда России от 16.06.2014 № 375н), согласно которым работодатели обязаны компенсировать работникам оплату занятий спортом в клубах и секциях.

Кроме того работодатели обязаны обеспечить:
организацию и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к

Значит так... короче, раз такая фигня, то ну его нафиг!...Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует:  Значит так... короче, раз такая фигня, то ну его нафиг!..



Неформальный лидер коллектива - это человек, который может выразить общее настроение, а потом повести всех за собой. Таких людей нужно иметь ввиду - от того, на вашей они стороне или нет - и зависит успех предприятия.


Собрание всех дворников города. Собралась уже приличная толпа дворников - с ведрами, метелками и небритыми рожами.

 По толпе проходит гул: "Тихо, тихо - щас Вася речь говорить будет!" 

Но я могу назвать тысячу вещей, где не поможет никакое терпение... Пятница - день юмора на Кс

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на Кс


А вот секрет успеха банально прост. И причина того, что успеха добиваются далеко не все, тоже проста - секрет знают все, но мало кто придает ему значение...
У миллионера берут интервью:
- Скажите, в чем секрет вашего успеха?
- Терпение, мой друг, терпение.
- Но я могу назвать тысячу вещей, где не поможет никакое терпение.
- Например?
- Носить воду в решете.
- Вы не правы, просто надо

Пять причин неудач в трудоустройстве

Кадровый советник (Тула) информирует: Пять причин неудач в трудоустройстве



Поиски работы, как известно, могут затянуться. Вы рассылаете резюме, ходите на собеседования, обратились за помощью к знакомым и бывшим коллегам… Однако проходит день за днём, неделя за неделей, месяц за месяцем, а работы всё нет. Настроение на нуле, самооценка стремительно падает, а запасы оптимизма истощены до предела. Как тут не впасть в отчаяние? Между тем эксперты считают, что все неудачи в поисках работы можно свести к пяти главным причинам.

Причина первая – непривлекательное резюме

Уж сколько раз твердили миру, что резюме – это лицо кандидата, однако многие соискатели по-прежнему не придают значения некоторым значимым нюансам. Своим CV вы должны убедить рекрутёра, что являетесь отличным претендентом на должность и что вас непременно нужно пригласить на собеседование. Как это сделать?

Прежде всего не занимайтесь массовой рассылкой резюме по всем вакансиям, которые

четверг, 17 июля 2014 г.

В ТК РФ могут появиться статьи об особенностях регулирования труда в организациях с численностью не более 15 человек

Кадровый советник (Тула) информирует: В ТК РФ могут появиться статьи об особенностях регулирования труда в организациях с численностью не более 15 человек


Минтруд России разработал законопроект об особенностях регулирования трудовых отношений в организациях с численностью не более 15 человек. Соответствующие изменения могут быть в скором времени внесены в ТК РФ.
Чиновники предлагают разрешить руководству "небольших" организаций не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а прописывать все в трудовых договорах. Кроме того, согласно законопроекту, по соглашению сторон сведения о работе в такой компании могут не включаться в трудовую книжку.
Разработчики законопроекта также считают, что можно сократить срок предупреждения работников об изменении условий трудового договора может быть с двух месяцев до двух

Медико-социальная экспертиза. Утверждён новый регламент по предоставлению госуслуги

Кадровый советник (Тула) информирует: Медико-социальная экспертиза. Утверждён новый регламент по предоставлению госуслуги

Проведение медико-социальной экспертизы по-прежнему назначается при установлении инвалидности, при определении степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания, при установлении причины смерти инвалида, а также лица, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, профзаболевания, катастрофы на ЧАЭС и других радиационных или техногенных катастроф, а так же в иных случаях.
Административный регламент по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, утвержден приказом Минтруда России от 29.01.2014 № 59н.
По-прежнему результатом предоставления государственной услуги является:
1) при установлении инвалидности - выдача справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и индивидуальной программы реабилитации инвалида (ребенка-инвалида), а

Действующие тарифы страховых взносов в ФСС предлагается сохранить и в 2015 году

Кадровый советник (Тула) информирует: Действующие тарифы страховых взносов в ФСС предлагается сохранить и в 2015 году

Минтруд РФ разработал Федеральный закон "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".
В законопроекте предлагается установить, что в 2015 году и в плановый период 2016 – 2017 годов страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователями по тарифам и в порядке, установленном Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ. При этом сохраняются условия установления и размеры тарифов, действовавшие в 2014 году.
То есть, сохраняются 32 страховых тарифа (от 0,2 до 8,5%), дифференцированных по видам

среда, 16 июля 2014 г.

Microsoft готовит самые масштабные сокращения в истории

Кадровый советник (Тула) информирует: Microsoft готовит самые масштабные сокращения в истории



Корпорация Microsoft готовит самые масштабные сокращения за последние пять лет из-за покупки весной 2014г. мобильного бизнеса Nokia, пишет Bloomberg со ссылкой на несколько источников, знакомых с планами компании.

Два анонимных собеседника издания, которые подчеркнули, что намерения IT-гиганта не являются публичными, предположили, что сокращение рабочих мест может оказаться самым значительным в истории Microsoft, затмив даже увольнительную кампанию 2009г., в ходе которой своих мест лишились 5 тыс. 800 сотрудников.

О сокращениях может быть объявлено уже в течение этой недели. Источники полагают,

Конфликтное расставание с работником. Риски и важные моменты

Кадровый советник (Тула) информирует:

Конфликтное расставание с работником. Риски и важные моменты

 На что нужно обратить внимание кадровику, если назревает конфликтное расставание с сотрудником? Как избежать рисков признания актов и действий работодателя в таком конфликте незаконными?



В подавляющем большинстве случаев расставание с сотрудником проходит мирно, как правило, по его же собственной инициативе. Причины увольнения при этом разные, но в основном вызваны появлением у работника возможности трудоустроиться на более удобное и выгодное для него место – с более высокой зарплатой, рядом с домом, на вышестоящую должность или с более прозрачной системой оплаты труда. Независимо от причин расставания, конфликта в данном случае не происходит.

Но, как бы работодатель ни стремился избежать этого, встречаются ситуации и конфликтного увольнения сотрудника. В этом случае работодателю следует быть начеку и заблаговременно изучить риски и возможные пути развития конфликта. Рассмотрим несколько ситуаций

Пьянству - бой! Информация для специалистов кадровых службы.

Кадровый советник (Тула) информирует: Пьянству - бой! Информация для специалистов кадровой службы.

Увольнение «за пьянство» – довольно хлопотная процедура, сопровождающаяся изданием многочисленных актов, справок, подтверждающих нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения. Большинство кадровиков небезосновательно опасаются последствий увольнения по данной статье, ведь для работника запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пп. «б» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ – клеймо на всю оставшуюся трудовую жизнь. Вероятно, поэтому в судах рассматривается так много исков от лиц, уволенных по данному основанию, о восстановлении на работе либо изменении записи в трудовой книжке. Правильно оформленные документы – гарантия того, что любитель горячительных

вторник, 15 июля 2014 г.

CIO и ИТ-рекрутеры оптимистично смотрят в будущее, но проблемы все же остаются

Кадровый советник (Тула) информирует: CIO и ИТ-рекрутеры оптимистично смотрят в будущее, но проблемы все же остаются





По данным Robert Half Technology и Dice.com, почти 90% американских CIO и около 70% ИТ-рекрутеров до конца 2014 года собираются пополнить штат новыми техническими кадрами. Несомненно, это прекрасная новость для ИТ-отрасли и для специалистов, которые находятся в поиске новой работы, но рекрутинговым агентствам расслабляться не стоит - текучка кадров здесь по-прежнему большая, да и зарплатные планки остаются на очень высоком уровне, считают эксперты CIO.com.

Сейчас, как никогда раньше, финансируется огромное количество ИТ-проектов. Чем больше проектов, тем, соответственно, требуется больше людей для их реализации, но спрос на ИТ-специалистов растет, а предложение остается неизменным.

Результаты исследования Robert Half Technology показывают, что 89% опрошенных CIO

Административная модернизация

Кадровый советник (Тула) информирует: Административная модернизация

 


 

Белый дом опубликовал пятилетний план повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест. Заложенные в нем мероприятия уже с 2014 года в разы должны увеличить темпы роста производительности основных секторов экономики. Опрошенные "Ъ" эксперты не обнаружили в документе ни источников инвестиций, ни базы для технологического и управленческого рывка.

План правительства, который призван стать основной для реализации целей 50-процентного роста производительности труда в экономике и создания 20 млн высокопроизводительных рабочих мест к 2050 году (поставлены президентом

Работа не волк: ученые предложили сократить рабочую неделю

Кадровый советник (Тула) информирует: Работа не волк: ученые предложили сократить рабочую неделю





По мнению британского профессора Джона Эштона, рабочая неделя должна быть сокращена до четырех дней, сообщает The Independent. Именно так, по мнению ученого, можно соблюсти баланс между работой и семейной жизнью, уменьшить уровень стресса и улучшить отношения в семье. За три выходных дня, подчеркивает Эштон, человек успеет лучше отдохнуть, что, в общем-то, не удивительно.

Идея сократить рабочую неделю до четырех дней появилась не на "пустом" месте. Джон Эштон провел соответствующие исследования, которые и показали, что пять рабочих дней - слишком много, а два выходных - слишком мало для человека. Такой распорядок приводит к тому, что со временем работник погружается в глубочайший стресс, мало отдыхает и уделяет

Молодые специалисты тратят на поиски работы почти 2 месяца

Кадровый советник (Тула) информирует: Молодые специалисты тратят на поиски работы почти 2 месяца





Чтобы найти свою первую работу в качестве молодого специалиста, россиянину придется потратить в среднем 7 недель. Работодателей в первую очередь не устраивает отсутствие опыта по специальности.


Молодые специалисты в России тратят на поиск работы не меньше месяца. В среднем, студентам и выпускникам приходится потратить до 7 недель. Треть опрошенных молодых специалистов потратили на поиск первой работы 1-2 месяца. Лишь 3% респондентов заявили, что смогли найти первую работу в течение недели. В четыре раза больше молодых людей потратили на ее поиски более 3 месяцев (12%), сообщает портал HeadHunter.
Большинство (68%) опрошенных признались, что столкнулись с проблемой недоверия или нежелания работодателя нанимать специалиста без опыта, а 32% сочли все доступные

Что нужно сделать мужчине до 35 лет?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Что нужно сделать мужчине до 35 лет?

Что нужно сделать мужчине до 35 лет?



Съехать от родителей. Отфильтровать стереотипы, навязываемые обществом, и выбрать те, что вам по душе. Пройти через серьёзные отношения. Найти настоящих друзей в детстве, когда дружат просто так. Всё это и многое другое — среди того, что мужчине нужно успеть сделать до тридцати пяти лет.

1. Забить на общественное мнение.
Разобраться с теми догмами, которые вкладывали в головы в детстве и юности родители, учителя, глянцевые журналы и прочие источники информации, которые мужчина считал достоверными («Мужчины не плачут», «Не мужское это дело», «Мужчина должен....(далее по списку)», «Все женщины ведутся на деньги», «Недающих женщин не бывает, бывают плохо просящие мужчины»). Когда-нибудь я напишу пост о мужских и женских стереотипах в наших головах.

Отфильтровать те, что вам по-прежнему нравятся, и отказаться следовать тем постулатам, которые мужчине не по душе.

2. Рискнуть.
Тут у каждого свой полет фантазии. Один мой близкий родственник, закончив мед. университет по хлебной специальности «дерматовенеролог» и имея под пятой

понедельник, 14 июля 2014 г.

12 истин, которые помогут вам личностно вырасти

Кадровый советник (Тула) информирует:   12 истин, которые помогут вам личностно вырасти
 


Жизненные истины, которые изменить вы не в силах, однако которые в конечном итоге могут помочь вам стать чуточку лучше. 






Если вы оглянетесь на свою прошедшую жизнь, вы поймете, что часто в вашей жизни случались события, когда вы стремились к чему-то, что считали хорошим для вас, но что-то вас оттолкнуло от этого, и вы оказались на пути к чему-то другому, что на самом деле
оказалось для вас лучшим. Вы не в состоянии все контролировать. Иногда нужно просто расслабиться и верить, что все будет хорошо. Нужно отпустить жизнь, и дать ей идти своим ходом. Потому, что есть такие жизненные истины, которые изменить вы

Вот эти двенадцать истин…

Инженеры-геодезисты традиционно входят в десятку самых востребованных инженерных кадров в сфере строительства.

Кадровый советник (Тула) информирует:


Инженеры-геодезисты традиционно входят в десятку самых востребованных инженерных кадров в сфере строительства. По данным за июнь, они занимают шестую строчку в рейтинге вакансий инженерных кадров. 

Инженер-геодезист



Инженеры-геодезисты традиционно входят в десятку самых востребованных инженерных кадров в сфере строительства. По данным за июнь, они занимают шестую строчку в рейтинге вакансий инженерных кадров.

Тем не менее за год произошло значительное сокращение числа вакансий в геодезии. Снижение

пятница, 11 июля 2014 г.

И я буду лучше слышать? Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на КС.





Не очень важно, что вы собой представляете. Гораздо важнее, что люди думают о вас. В маркетинге это называется позиционированием. Если использовать позиционирование сознательно, то можно успешно влиять на поведение окружающих...
Шотландец покупает слуховой аппарат. Что ему ни предлагали, все было дорого. Продавец:
- Тогда возьмите вот это. Это обычная...

"Человек за бортом!!...Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на КС.


Напрасно вы думаете, что все дело определяется размерами зарплаты. Вовсе нет! Для людей большое значение могут иметь и другие, совсем вроде бы и странyые вещи. Например, формальный статус:


Сэнди Маккой, гордившийся первым офицерским званием, был смыт волной за борт во время шторма. Плывя изо всех сил вслед за кораблем, он услышал, как на палубе раздался крик:

Конкурсное онлайн-собеседование, 14-15-16 июля

Кадровый советник (Тула) информирует:


Конкурсное онлайн-собеседование, 14-15-16 июля

15209317-7a70-44c0-a894-0fc7c08e173d
14-15-16 июля приглашаем на конкурсное онлайн-собеседование по вакансии МЕНЕДЖЕР отдела региональных продаж
Хочешь построить свой дом? - Тогда приходи работать в компанию по

четверг, 10 июля 2014 г.

Большие секреты маленьких компаний

Кадровый советник (Тула) информирует:  Большие секреты маленьких компаний

Многие россияне большим фирмам предпочитают маленькие компании. Какие преимущества дает сотрудникам работа в малом бизнесе, и какие «скелеты в шкафу» она скрывает?

Плюсы

Громкая должность
Маленькие компании всегда хотят быть похожими на большие. Поэтому в конторе из десяти человек тоже есть свой генеральный директор, арт-директор и главный бухгалтер, менеджер. Конечно, о каких-либо реальных управленческих навыках говорить не приходится, ведь в подчинении у «топов» всего несколько человек. Однако запись в трудовой книжке «Исполнительный директор» со стажем в два года — это весьма не плохое подспорье для дальнейшего трудоустройства.
Ввиду своей непопулярности маленькие организации порой вынуждены привлекать хороших специалистов высокими зарплатами. Нередки случаи, когда работник ООО «Два брата и лопата»

Они видят тебя или хотите ли вы, чтобы вас "схантили"...?

Кадровый советник (Тула) информирует:

За столиками самых приличных ресторанов города, в кулуарах конференц-залов и закрытых для простых клерков этажах офисных зданий существует скрытый рынок труда. Агенты этого рынка не афишируют вакансии, а соискатели не выкладывают свои резюме в интернет.


Хедхантинг, как премиальное направление рекрутмента, а также способ заработка, зародился в 40-х годах прошлого века в деловой части Нью-Йорка. Наиболее привлекательные предложения, как и сейчас, делались по знакомству. Выпускники элитарных университетов «Лиги плюща» предпочитали вариться в собственном соку, посещая одни и те же загородные клубы, обедая в «правильных» ресторанах, заказывая костюмы у проверенных портных. Естественно, что и нанимать сотрудников на руководящие позиции было принято из людей своего круга, обладающих сходным бэкграундом и системой ценностей.
В то же время принцип «CEO - он же владелец фирмы» стал постепенно растворяться в ускорявшейся экономической реальности. Но, где взять наемного топ-менеджера? Необходимость «сводить» свободных кандидатов на топовые позиции и работодателей

Испытательный срок для чиновников составит от месяца до года

Кадровый советник (Тула) информирует: Испытательный срок для чиновников составит от месяца до года
Впервые поступая на государственную службу, гражданину придется отработать испытательный срок, который может продлиться от одного месяца до года
В министерстве труда России разработан законопроект о порядке установления испытательного срока при поступлении на государственную гражданскую службу. Документ уже одобрен комиссией правительства РФ по законопроектной деятельности и внесен на рассмотрение государственной думы.
Если закон будет принят, то граждане, которые впервые поступают на государственную службу (включая  должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется президентом или правительством РФ), должны будут пройти испытание. Однако, в некоторых случаях закон позволит представителю нанимателя решать,

Креативный игрок команды, разбирающийся в бизнесе и любящий технологии

Кадровый советник (Тула) информирует: Креативный игрок команды, разбирающийся в бизнесе и любящий технологии

 

 

Вы молоды, только что закончили вуз по специальности "Информатика" и быстро нашли работу в ИТ-отделе, например, страховой компании. Так какие же качества могут привести вас к успеху на этом поприще? Эксперты CIO.com выделили 12 основных характеристик, которые, несомненно, важны для любого ИТ-специалиста.



Любите технологии
Если человек делает то, что ему действительно нравится, это заразно. Люди это чувствуют и тоже стараются приобщиться к такому опыту. Если говорить об ИТ, то таким человеком может быть ваш начальник, коллеги, клиенты или сотрудники. К тому же, если вы занимаетесь тем, что любите, вы делаете это лучше, и это очень важно. Это проявляется и в качестве вашей работы, и в ответственности перед выполнением

среда, 9 июля 2014 г.

Утверждена единая форма справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Кадровый советник (Тула) информирует: Утверждена единая форма справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера




Предоставлять такую справку необходимо лицам, претендующим на замещение должностей по которым предусмотрена обязанность отчитываться о доходах и расходах.
Форма справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера утверждена Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460.
С 1 января 2015 года сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по утвержденной справке, должны предоставлять лица, претендующие на замещение должностей и замещающие должности, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность

Порядок увольнения по ст. 81 ТК РФ изменен законом №199-ФЗ

Кадровый советник (Тула) информирует:  Порядок увольнения по ст. 81 ТК РФ изменен законом №199-ФЗ


Теперь увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Изменения внесены Федеральным законом от 28.06.2014 № 199-ФЗ.
При увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), вышестоящему выборному профсоюзному органу дается 7 рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов для рассмотрения вопроса об увольнении.
Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения

Ратифицирована конвенция о защите прав госслужащих

Кадровый советник (Тула) информирует: Ратифицирована конвенция о защите прав госслужащих


Предметом регулирования Конвенции МОТ № 151 о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе является право госслужащих на объединение в организации в целях поддержки и защиты своих интересов.
Конвенцией определено, что государственные служащие пользуются надлежащей защитой против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения в области занятости. Наряду с другими работниками, государственные служащие пользуются гражданскими и политическими правами, которые имеют существенное значение для нормального осуществления свободы объединения при единственном условии – соблюдении обязательств, вытекающих из их статуса и характера

Разработан проект новых правил подсчета страхового стажа для установления пенсий

Кадровый советник (Тула) информирует: Разработан проект новых правил подсчета страхового стажа для установления пенсий


С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета размеров страховых пенсий. В этой связи разработан проект Постановления Правительства РФ, предусматривающий перечень периодов работы (иной деятельности), включаемых в страховой стаж, а также порядок подтверждения и расчета страхового стажа.
Перечень периодов работы не изменен. Уточнения коснулись условий включения периодов работы в страховой стаж – уплаты страховых взносов в ПФР, а также увеличен с 4,5 до 6 лет максимальный период ухода за детьми до достижения ими полутора лет, включаемый в стаж.
В качестве основного документа, подтверждающего периоды работы, вместо трудовой книжки определен документ, сформированный территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия  или