суббота, 30 августа 2014 г.

Говорящий кот.

Кадровый советник (Тула) информирует: Пользователей Интернета покорил ролик с говорящим котом



Животное начинает беседу с хозяйкой, которая не пускает его домой.




Ролик с говорящим котом уже посмотрели более 400 тысяч человек.


В Интернете набирает популярность видеоролик, главным героем которого является кот. Животное так сильно хочет попасть домой, что даже начинает "разговаривать" с хозяйкой.
Короткое видео начинается с того, что кот стоит возле двери с москитной сеткой, сквозь которую женщина и снимает его на видео. Затем пушистый друг забирается на перила на крыльце и продолжает "разговаривать" оттуда. Хозяйка подыгрывает животному, спрашивая: "Что?". Кот, как будто ей отвечая, продолжает мяукать.
Из-за того, что его не пускают, кот начинает гневно шипеть, затем повышает голос и бьёт лапой по москитной сетке. В комментариях к видео

56% работодателей помогают сотрудникам создать уют на рабочем месте

Кадровый советник (Тула) информирует:  56% работодателей помогают сотрудникам создать уют на рабочем месте

 
 
76% россиян высказались за то, что каждый сотрудник компании должен непременно обустроить свое рабочее место личными вещами. И ведь действительно, хочется ощущать комфорт и уют там, где проводишь значительную часть жизни.

Для 52% опрошенных HeadHunter россиян непременным атрибутом уюта являются фотографии друзей и близких. Горшки с цветами выбирают 10% работников, 21% не могут трудиться без присутствия мягких игрушек, 11% ставят статуэтки.

Интересно, что порой россияне прибегают к использованию неожиданных вещей,

Мотивировать ИТ-команду после неудач и провалов особенно важно

Кадровый советник (Тула) информирует: Мотивировать ИТ-команду после неудач и провалов особенно важно



Проект может провалиться, важный клиент - уйти, в компании могут произойти увольнения. Тем не менее, продолжать мотивировать свою команду тоже можно, пишет Computerworld.

Достаточно сложно управлять и мотивировать своих сотрудников, если все идет хорошо, а уж поддерживать моральный дух и продуктивность на высоком уровне еще труднее, если вас постигла неудача - будь то провалившийся проект или массовое увольнение, или если у кого-то из вашей команды есть серьезная личная проблема.

Моральный настрой сотрудников имеет большое значение для достижения успеха или при неудаче в бизнесе, считают эксперты отрасли. Менеджеры должны держать руку на пульсе в своих компаниях и уметь соответствующе реагировать, если они

Большинство работников Тульской области не готовы пожертвовать зарплатой ради хороших отношений с коллегами

Кадровый советник (Тула) информирует: Большинство работников Тульской области не готовы пожертвовать зарплатой ради хороших отношений с коллегами



Служба исследований HeadHunter выяснила, готовы ли сотрудники тульских компаний пожертвовать высокой зарплатой ради улучшения отношений с коллегами или деньги для них важнее.


Как показали результаты опроса, каждый третий туляк согласился бы на снижение своей зарплаты ради того, чтобы наладить отношения с коллегами!


«Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя», – объясняют они своё решение. По их мнению, «работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк»! Львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора».


Впрочем, надо отметить, что более половины из тех, кто согласился бы на снижение

пятница, 29 августа 2014 г.

Как избавиться от хорошего сотрудника? 10 плохих советов руководителю

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как избавиться от хорошего сотрудника? 10 плохих советов руководителю


Хотите избавиться от ценных кадров? Следуйте нашим простым советам:

1.​ Полная уравниловка. Относитесь ко всем сотрудникам одинаково.
На самом деле не все сотрудники равны. Некоторые показывают выдающиеся результаты и, следовательно, заслуживают бОльшего: особого отношения, особых льгот и т.д. Нужна не уравниловка, а справедливость по заслугам.

2.​ Поддерживай посредственность.
На самом деле. Лучшие сотрудники не должны, а часто и сами не хотят работать рядом с середнячками. Старайтесь этого избегать. С другой стороны, стоит еще учитывать «дурное влияние» - долгая работа рядом с лентяями и перекурщиками снизит мотивацию любого способного сотрудника.

3.​ Устанавливай глупые и лишние правила.
На самом деле. Чем больше правил, тем меньше вероятность, что все они будут

Здравствуй, Дедушка Мороз! Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Здравствуй, Дедушка Мороз! Пятница - день юмора на КС






Есть такой способ взбодрить обстановку в организации - нужно на недельку поменять сотрудников местами. Менеджеров по продажам - в отдел персонала, бухгалтеров - в торговый зал... Примерно вот так:
Новогодний утренник в школе. Военрук нарядился Дедом Морозом.
- Здравствуйте, дети!
Дети (вразнобой):  

Что будет с ООО, АО и др. организациями после 1-го сентября. Еженедельные новости для бухгалтеров и кадровиков

Кадровый советник (Тула) информирует:  Видео-канал КАДРОВЫЙ  СОВЕТНИК. Обучающее видео. Что будет с ООО, АО и др. организациями после 1-го сентября.



Хотите узнать обо всех изменениях в сфере налогообложения, бухгалтерского учёта и кадрового делопроизводства за неделю?


 





смотреть видео >>

четверг, 28 августа 2014 г.

Нужно ли оформлять дубликат трудовой книжки, если она содержит много ошибок?

Кадровый советник (Тула) информирует: Нужно ли оформлять дубликат трудовой книжки, если она содержит много ошибок?


В компанию устраивается новый сотрудник. Предъявленная им трудовая книжка содержит ряд грубых нарушений: предыдущий работодатель не указал реквизиты приказа о приеме на работу, а также не заверил печатью запись об увольнении. Должен ли кадровик на основании собранных справок оформить сотруднику дубликат трудовой?




Можно ли прописать условия труда в карте аттестации рабочего места вместо трудового договора?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Можно ли прописать условия труда в карте аттестации рабочего места вместо трудового договора?

Обязательно ли включать в трудовой договор раздел «Условия труда», где будет прописано: «Условия труда являются нормальными» или указаны факторы вредности и положенные компенсации? Или можно в трудовом договоре прописать, что работодатель обязан ознакомить с условиями труда в соответствии с картой аттестации рабочего места, и каждого сотрудника знакомить под подпись с картой АРМ?

Если по результатам проведения аттестации рабочих мест были выявлены вредные или опасные факторы, то в трудовом договоре с сотрудниками, работающими на этих

среда, 27 августа 2014 г.

Нужно ли переоформлять разрешение на работу иностранца, если он прибыл из другой компании?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Нужно ли переоформлять разрешение на работу иностранца, если он прибыл из другой компании?

Требуется ли организации оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Я принимаю работников, которые пришли с разрешениями, оформленными в другой фирме. А затем подаю документы на переделку на свою организацию.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон) право на привлечение иностранных работников появляется у работодателей и заказчиков работ (услуг) при наличии у них разрешения на привлечение и использование иностранных работников. В свою очередь, иностранный гражданин имеет право на осуществление трудовой деятельности при наличии у него разрешения на работу. Иностранный работник по смыслу п. 1 ст. 2 Закона – иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. В соответствии с п. 4.5 ст. 13 Закона работодатели освобождаются от обязанности получать разрешения на привлечение и использование иностранных работников, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы. Однако разрешение на работу у таких иностранных работников должно быть оформлено.

В случае если ваша организация привлекает для работы иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, оформлять разрешение

С помощью каких документов можно внести дополнительные функции в уже утвержденные должностные инструкции?

Кадровый советник (Тула) информирует: С помощью каких документов можно внести дополнительные функции в уже утвержденные должностные инструкции?

Можно ли вносить дополнительные функции в уже утвержденные должностные инструкции, и с помощью какого документа это можно сделать?

Если речь идет о должностных инструкциях по вакантным должностям, то изменить их следует путем утверждения новых. Если же речь идет об изменении трудовой функции работающих сотрудников, то изменить ее можно при условии, что работники согласны, путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работники не согласны, то изменение трудовой функции невозможно (статья 74 ТК РФ).

Разработан законопроект о переносе выходных дней в 2015 году

Кадровый советник (Тула) информирует: Разработан законопроект о переносе выходных дней в 2015 году

Минтруд России предложил перенести выходные дни 3 и 4 января, совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 9 января и 4 мая соответственно.
Таким образом, в январе 2015 года будет 11 выходных дней совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым (1-11 января); в феврале – 3 выходных дня, совпадающих с празднованием Дня защитника Отечества (21-23 февраля); в марте – 3 выходных дня, совпадающих с празднованием Международного женского дня (7-9 марта); в мае предусматривается 4 выходных дня, совпадающих с празднованием Праздника Весны и Труда (1-4 мая) и 3 выходных дня, совпадающих с празднованием Дня Победы (9-11 мая); в июне – 3

вторник, 26 августа 2014 г.

Отчёт на диване, или как сдавать отчётность, не выходя из дома

Кадровый советник (Тула) информирует:  Отчёт на диване, или как сдавать отчётность, не выходя из дома





Вы ещё не выпустили электронную подпись и не знаете, как это сделать? Вы никогда не сдавали отчётность через интернет? А может, Вы хотите узнать о специальных возможностях электронного документооборота?


 << Тогда вам сюда

Профессионально! Оперативно! Удобно! Доступно!

Как оформить направление работника командировку? Видео-канал Кадровый советник. Обучающее видео

Кадровый советник (Тула) информирует: Видео-канал Кадровый советник.
Обучающее видео. Как оформить направление работника командировку?



Виде дает ответы на вопросы:
Как оформить направление работника командировку, в т.ч. за границу?
Как выдать командировочные сотруднику?
Какие действия должен произвести сотрудник по возвращению из командировки? Формы отчета.

Смотреть видео - >>

понедельник, 25 августа 2014 г.

Украинским беженцам планируется упростить порядок трудоустройства и получения российского гражданства

Кадровый советник (Тула) информирует:  Украинским беженцам планируется упростить порядок трудоустройства и получения российского гражданства



Чиновники готовят поправки в законодательство, направленные на создание благоприятных условий для проживания и трудоустройства в РФ беженцев и вынужденных переселенцев из Украины.
В частности, планируется упростить порядок получения указанными категориями лиц российского гражданства и процесс их трудоустройства, а также усовершенствовать процедуру

Беженцы из Украины при приеме на работу должны предъявить документ об образовании и справку об отсутствии судимости

Кадровый советник (Тула) информирует: 



Граждане Украины, признанные беженцами или получившие временное убежище в России, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, или работу, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, обязаны представлять работодателю точно такие же документы, которые в указанной ситуации представляют российские граждане (Разъяснение Минобрнауки России и Минтруда России от 08.08.2014).
К перечню таких документов относятся: документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, а также справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования или прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Что касается документов об образовании, полученных в Украине, то тут нужно учитывать следующее: в РФ признаются иностранное образование и квалификация, подпадающие под действие соответствующих международных договоров, а также образование и квалификация, полученные в иностранных образовательных организациях, перечень которых утвержден

Рынок труда полон вакансий для ИТ-специалистов

Кадровый советник (Тула) информирует:  Рынок труда полон вакансий для ИТ-специалистов

 


 

На рынке труда, где неработающие ИТ-специалисты сейчас могут диктовать свои цены и отвергать невыгодные предложения, компаниям необходимо изменить правила игры, иначе они рискуют потерять своих самых лучших сотрудников, считают эксперты CIO.com.

Хотя во второй половине 2014 года почти 70% рекрутеров планируют взять на работу новых ИТ-специалистов, кандидаты демонстрируют, что вовсе не собираются принимать каждое предложение без разбора. Действительно, в ходе последнего опроса Dice.com 32% рекрутеров и менеджеров по приему персонала признались, что их предложения были отклонены, а большинство респондентов (61%) отметило, что нынешние соискатели просят более высокой зарплаты, чем у них была даже полгода назад. По мнению экспертов, технические специалисты как будто ждут нужной позиции и нужной зарплаты. Более здоровая рекрутинговая атмосфера ведет к повышению уровня зарплат, и есть

Три четверти сотрудников тульских компаний хотели бы работать по гибкому графику

Кадровый советник (Тула) информирует:  Три четверти сотрудников тульских компаний хотели бы работать по гибкому графику



Служба исследований рекрутинговой компании HeadHunter провела опрос и выяснила, как, по мнению работников компаний Тульской области, гибкий график работы влияет на
производительность труда.

Как показали результаты опроса, три четверти (75%) опрошенных туляков согласились бы на работу по гибкому графику, если бы работодатель предоставил им такую возможность. Более того, каждый второй респондент уверен, что гибкий график работы повысит производительность его труда.

Главное преимущество гибкого графика работы, по мнению сотрудников тульских компаний, заключается в возможности самостоятельного распределения рабочего времени, что, в свою очередь, позволяет более успешно сочетать работу и личную жизнь. Такого мненияпридерживаются более 60% участников опроса. А ещё 17%

Кадровые перестановки: Максим Митькин стал коммерческим директором макрорегиона "Юг" Tele2

Кадровый советник (Тула) информирует: Кадровые перестановки: Максим Митькин стал коммерческим директором макрорегиона "Юг" Tele2. 

 


 

На должность коммерческого директора макрорегиона "Юг" Tele2 назначен Максим Митькин. В сферу его ответственности входит управление коммерческими функциями в Краснодарском крае, Адыгее, Ростовской области, а также в регионах, присоединенных в результате интеграции мобильных активов Tele2 и "Ростелекома": в Калмыкии, Астраханской области, Ставропольском крае, Ингушетии, Дагестане, Карачаево-Черкесии, Кабардино-Балкарии, Северной Осетии и Чечне.

Максим Митькин будет контролировать разработку и реализацию маркетинговой стратегии, запуск новых продуктов, качество абонентского обслуживания и развитие

Кадровые перестановки: Стив Баллмер ушел из совета директоров Microsoft

Кадровый советник (Тула) информирует: Кадровые перестановки: Стив Баллмер ушел из совета директоров Microsoft

 


 

Стив Баллмер покинул свой пост в совете директоров Microsoft, шесть месяцев спустя его замены в качестве главы компании Сатьей Наделла. В письме нынешнему руководителю бывший глава отметил, что покидает пост "незамедлительно", ссылаясь на его вовлечение в учебный процесс и владение Los Angeles Clippers, "отнимающие значительное время", пишет Electronista.

Баллмер сообщил, что Microsoft была работой всей его жизни и, в то время как он гордится тем, что он наблюдает в компании и команде её лидеров, ей "всё ещё предстоят сложные задачи, однако возможности ещё более грандиозны". Утверждая, что компании необходимо "быть смелой и делать большие ставки, чтобы преуспеть",

Баллмер отмечает, что переход к прежде всего рассчитанному на облачные вычисления

пятница, 22 августа 2014 г.

Ну что, нравится тебе твоя комната?...Пятница - день юмора на КС. Чёрный юмор...

Кадровый советник (Тула) информирует:  Ну что, нравится тебе твоя комната?...Пятница - день юмора на КС. Чёрный юмор...



Отдельная большая и больная тема - оценка кандидатов на этапе подбора. Некоторые руководители в основу решения кладут такой простой критерий как «нравится-не нравится». Увы, этого далеко не всегда достаточно.
Приходит молодая пара усыновлять ребёнка. Показывают им первого. Они его спрашивают:
- Мальчик, как тебя зовут?
Мальчик молчит.
- Ну нет, он такой угрюмый, нелюдимый. Покажите другого.
Приводят второго. Тоже задумчивый такой. Пара его спрашивает:
- Мальчик, как тебя зовут?
Мальчик молчит, не отвечает.
- Ну нет, он тоже такой замкнутый. Покажите ещё одного.
Приводят третьего. Ребёнок весь весёлый, смеётся, улыбается.
- Мальчик, как тебя...

К чему такая спешка? Мы же здесь навечно... Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: К чему такая спешка? Мы же здесь навечно... Пятница - день юмора на КС





Оценить мотивацию нового сотрудника - архиважная задача. Кто-то приходит к вам, чтобы сделать у вас карьеру, кто-то - наработать опыт для дальнейшего развития... А кто-то приходит «перекантоваться». И ждать от него лояльности и эффективности не приходится. Хорошо еще, если украдет мало.
Сидят в раю души, нектар ложками не спеша кушают. Смотрят - пришла еще одна, вырвала ложку у соседа и начинает быстро-быстро черпать нектар и есть. Одна душа возмущается:
- К чему такая спешка?...

Карьерный рейтинг городов

Кадровый советник (Тула) информирует: Карьерный рейтинг городов





Санкт-Петербург — лучший город для карьериста. Москва только на 3 месте
Исследовательский центр портала Superjob спросил 23 000 экономически активных россиян, чтобы выяснить, считают ли они город, в котором живут, лучшим местом для своей личной карьеры. Оказалось, что в столь важном вопросе люди руководствуются скорее практическими соображениями, а не одним только «местным» патриотизмом. В опросе участвовали жители Владивостока, Волгограда, Воронежа, Екатеринбурга, Иркутска, Казани, Краснодара, Красноярска, Москвы, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Омска, Перми, Самары, Санкт-Петербурга, Саратова, Сочи, Тольятти, Тюмени, Хабаровска, Челябинска и Ярославля (по 1500 респондентов в каждой из столиц и по 1000 в остальных городах). Подробнее...

Судя по итогам опроса, самые большие карьерные перспективы своим жителям сулит Санкт-Петербург. 68% петербуржцев уверены, что именно в родном городе на Неве они смогут добиться наибольших успехов по службе. Противоположного мнения придерживаются лишь 17%,

Для большинства эйчаров необходимость уволить сотрудника – источник серьезного стресса

Кадровый советник (Тула) информирует:  Для большинства эйчаров необходимость уволить сотрудника – источник серьезного стресса


«Вы уволены!» Мало найдется людей, которым бы по доброй воле захотелось услышать эту фразу. Но произносить ее – тоже не просто. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, у большинства эйчаров подобный разговор с сотрудником вызывает исключительно отрицательные эмоции.

В ходе опроса 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, которым приходилось сообщать сотрудникам об увольнении, выяснилось, что оставаться хладнокровными удается остаться лишь 17% из них. 

Большинство же эйчаров призналось, что такие рабочие моменты вызывают у них массу негативных эмоций. 17% испытывают беспокойство, волнение, дискомфорт и напряжение. Еще 16% могли бы выразить свои эмоции искренним «мне очень жаль». Каждый девятый эйчар (11%) в такой ситуации чувствует неловкость, смущение и стыд, 3% мучаются угрызениями совести, 3% ощущают грусть и горечь, 2% – страх. О том, что в момент увольнения не подходящего их фирме сотрудника они испытывают облегчение, сказали четверо HR-менеджеров из каждых ста, а сознание своей ответственности или уверенность в собственной правоте придает сил всего 2

Чем надеются впечатлить работодателей большинство молодых специалистов Тульской области?


Кадровый советник (Тула) информирует: Чем  надеются впечатлить работодателей большинство молодых специалистов Тульской области?

В российских вузах не так давно прошли выпускные вечера, а значит, в скором времени рынок труда пополнится новыми кадрами с дипломом о высшем образовании. Служба исследований HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru решили выяснить, изменились ли, по сравнению с 2012 годом, ожидания тульских выпускников в отношении первого места работы, и чем они планируют заинтересовать своих первых работодателей?

Результаты опроса показали, что, как и два года назад, большинство молодых специалистов Тульской области надеются впечатлить работодателей, в первую очередь, своим широким кругозором (58%) , а также отличными знаниями по специальности, полученными в вузе (50%). А вот доля тех, кто уверен, что сможет получить положительный ответ на собеседовании благодаря своим карьерным амбициям, значительно сократилась: два года назад это был каждый второй, а сейчас – лишь треть

четверг, 21 августа 2014 г.

Правительство создаст агентство по подготовке рабочих кадров

Кадровый советник (Тула) информирует: Правительство создаст агентство по подготовке рабочих кадров

 

 


По информации "Известий", правительство уже в этом году планирует создать государственное агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров WorldSkills Russia в форме некоммерческого партнерства, в которое войдут представители работодателей, профессиональных, научных, образовательных объединений. Учредителями агентства выступят Минобрнауки, Министерство труда и социальной защиты, а также Агентство стратегических инициатив (АСИ). Соответствующее распоряжение премьера Дмитрия Медведева уже находится в стадии подготовки. Об этом "Известиям" рассказали представители Минобрнауки и АСИ.
- У агентства будет достаточно обильный спектр обязанностей. Оно будет не только участвовать в мероприятиях Генеральной ассамблеи WorldSkills (WSI), стратегического и технического комитетов, и заниматься обеспечением подготовки и участия национальной сборной в чемпионате рабочих профессий WorldSkills, но и приведением

среда, 20 августа 2014 г.

В 2015 году россияне будут отдыхать в новогодние каникулы 11 дней.

Кадровый советник (Тула) информирует:  В 2015 году россияне будут отдыхать в новогодние каникулы 11 дней.



"С целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Минтруд России предлагает выходные дни 3 и 4 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 9 января и 4 мая соответственно", — сообщает Газета.ру со ссылкой на данные Минтруда РФ.

Таким образом, в новогодние каникулы на отдых Минтруд отвел 11 дней. Кроме того, в

вторник, 19 августа 2014 г.

Почему сотрудники опаздывают? И как с этим бороться?

Кадровый советник (Тула) информирует: Почему сотрудники опаздывают?


В компании всегда найдется группа товарищей, которые постоянно опаздывают.И ничего не помогает в борьбе с этим явлением: ни штрафы, ни беседы. Попробуем выяснить настоящие причины опозданий. 


Мобилизуются в последнюю минуту

И именно поэтому руководство их терпит.Ведь именно они придумывают яркие идеи за минуту до дедлайна и делают всю работу со скоростью ветра, когда горят все сроки. 


Такой подход к работе может держать в напряжении всю команду. А если случится настоящий сбой в работе, то есть все шансы испортить репутацию компании.


Именно поэтому таким сотрудникам лучше заниматься творческой и креативной работой и служить по свободному графику. Рутина и однообразие не для них. И, конечно, не

Утвержден порядок уведомления о заключении (расторжении) договоров с иностранными студентами

Кадровый советник (Тула) информирует:  Утвержден порядок уведомления о заключении (расторжении) договоров с иностранными студентами


Минтруд России разработал формы и порядок уведомления работодателем ФМС России и органы занятости о заключении или расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, обучающимися в образовательных организациях РФ, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы.
В соответствии с абз. 3 п. 18 ст. 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обучающихся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами

понедельник, 18 августа 2014 г.

России нужен миллион программистов: с их помощью чиновники рассчитывают вытеснить импорт с рынка ПО

Кадровый советник (Тула) информирует: России нужен миллион программистов: с их помощью чиновники рассчитывают вытеснить импорт с рынка ПО

 

Минкомсвязи России готовит меры по импортозамещению программного обеспечения (ПО), об этом в пятницу заявил министр Николай Никифоров. По его оценке, для замены импортного ПО на отечественное понадобятся 3–7 лет и миллион программистов - а госинвестиции не нужны. Участники рынка считают эти планы излишне амбициозными.

Минкомсвязи выступает за полный информационный суверенитет России, рассказал Никифоров на молодежном форуме "Таврида" в Крыму. "Это небыстрый путь, который займет три года, по некоторым направлениям - 5-7 лет", - цитирует министерство в сообщении слова Никифорова. По его оценкам, России для этого понадобится по меньшей мере миллион программистов - а сейчас их всего 350 тыс., которые работают во всемирно известных "Яндексе", Mail.Ru Group и других компаниях.

Россия зависит от иностранных разработок по многим видам программного обеспечения - от операционных систем для мобильных устройств до систем управления базами данных, признал Никифоров. Он пообещал, что замена иностранного ПО российским произойдет не за счет

Романы на работе: чем это чревато?

Кадровый советник (Тула) информирует: Романы на работе: чем это чревато?


Романы на работе – не редкость, с учетом, что в офисе мы проводим треть жизни. Где еще знакомиться и общаться, как не на офисной кухне за чашкой кофе? К тому же, как считает карьерный коуч Барбара Патчер, именно с коллегами нас объединяют общие интересы: мы хорошо понимаем жесткий график друг друга, стремление делать карьеру, понимаем природу усталости и раздражительности, которые нас иногда одолевают.
По данным разных исследований, примерно 15% офисных сотрудников раз или больше имели романы с коллегами; в 20% случаев служебные романы приводят к созданию семьи.
То есть аргументов в пользу романа с коллегой достаточно. Однако стоит придерживаться нескольких правил, если вы не хотите, чтобы служебный роман разрушил вашу карьеру.
● На самом начальном этапе отношений, буквально на первом свидании, договоритесь с партнером о том, как вы будете вести себя с коллегами. Как вы поздороваетесь на следующий день после свидания? Будете ли вместе обедать в служебном буфете? Как поступите, если отношения не оправдают себя, и их придется завершить? Договоритесь о

Минтруд разработал новый порядок установления размера оклада руководителей государственных унитарных предприятий

Кадровый советник (Тула) информирует: Минтруд разработал новый порядок установления размера оклада руководителей государственных унитарных предприятий



В постановлении "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" определено, что размер оклада руководителя ФГУП будет определяться федеральным органом исполнительной власти либо иным уполномоченным органом и устанавливаться в трудовом договоре с руководителем в зависимости от сложности выполняемого труда, масштаба управления, а также особенностей деятельности и значимости предприятия.
Кроме того, постановлением определяется предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы их работников (без учета заместителей руководителя, главного бухгалтера и сотрудников, осуществляющих работу

Как правильно изменить размер оклада работникам

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как правильно изменить размер оклада работникам

Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.

Типичные ситуации:

руководство пришло к выводу о неэффективности «голых» окладов и приняло решение о делении устаревших окладов на две части: постоянную (процентов эдак 50 от бывшего оклада) и зарабатываемую премию, работник принят на работу с испытательным сроком, при этом на время испытания ему устанавливается маленький оклад, а на «послеиспытательное» время – большой, руководство увеличивает оклады лучшим работникам, и т.п.
Закон требует...

Во всех случаях, прежде, чем изменять оклад, необходимо внимательно прочитать ст. ст. 57, 72, 22, 132 Трудового кодекса РФ:

«Статья 57. Содержание трудового договора

...

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие

пятница, 15 августа 2014 г.

42% вакансий для ГИПов содержат договорные зарплаты

Кадровый советник (Тула) информирует: 42% вакансий для ГИПов содержат договорные зарплаты

 


 

Среди всех вакансий строительного сегмента доля предложений для главных инженеров проекта составляет лишь 1,7%, сообщил Superjob. Часто эти объявления не содержат информации о предлагаемом доходе - договорные зарплаты обещают 42% вакансий, тогда как в среднем по строительной сфере доля вакансий с договорными зарплатами не превышает 23%.
Среди соискателей должности - 90% мужчин и 10% женщин. Кандидаты в возрасте до 30 лет составляют 15%, от 30 до 40 лет - 39%, от 40 до 50 лет - 21%, старше 50 лет - 25%. Высшее строительное образование имеют 98% претендентов. 9% специалистов свободно владеют английским, 16% знают язык на уровне, достаточном для чтения технической документации.
Средняя заработная плата главного инженера проекта в Москве составляет 110 000 рублей, в Санкт-Петербурге - 100 000 рублей, в Волгограде, Воронеже, Казани, Перми и Уфе - 65 000 рублей, в Екатеринбурге - 85 000 рублей, в Красноярске - 87 000 рублей, в

"Не беспокойтесь, аппендицит - это очень легкая операция". Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: "Не беспокойтесь, аппендицит - это очень легкая операция". Пятница - день юмора на КС.



Очень важный момент: инструктаж сотрудников проводится в закрытом от посторонних помещении. 
И когда он окончен, к клиентам ваши люди выходят уже в роли Больших Специалистов. 

Не посвящайте ваших клиентов в ошибки ваших сотрудников.

Больной сбежал с операционного стола. Главврач спрашивает его, почему.
- Перед операцией сестра говорила: "Не беспокойтесь, аппендицит - это очень легкая операция".
- Ну правильно, так что же вы...

"Ты, бабка, так больше не шути". Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: "Ты, бабка, так больше не шути". Пятница - день юмора на КС








И еще о службе безопасности. Соотносите расходы на ее содержание с тем возможным ущербом, от которого она должна защищать. 
И еще. Помните, что замок - верный признак того, что у вас есть что украсть.
Получила однажды бабка пенсию и решила на все деньги...

четверг, 14 августа 2014 г.

Утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда

Кадровый советник (Тула) информирует:  Утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда



Положение устанавливает порядок создания в организации комитета или комиссии по охране труда и порядок его работы, а также требования, предъявляемые к членам такого комитета (комиссии).
Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда, утв. приказом Минтруда России от 24.06.2014 № 412н (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 218 ТК РФ с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.
Положение о комитете (комиссии) по охране труда с учетом специфики деятельности работодателя утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного орган. В положении закрепляются основные задачи, функции

Утвержден перечень рекомендуемых видов деятельности для инвалидов

Кадровый советник (Тула) информирует: Утвержден перечень рекомендуемых видов деятельности для инвалидов



Минтруд подготовил методические рекомендации, которые содержат перечень видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, а также перечень рекомендуемых им профессий и должностей.
Методические рекомендации (утв. приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 515) разработаны в соответствии с п. 4 комплекса мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и на обеспечение доступности профессионального образования на 2012 - 2015 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 15.10.2012 № 1921-р.
Документ содержит два приложения: перечень рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности (Приложение № 1); перечень рекомендуемых инвалидам профессий и

среда, 13 августа 2014 г.

Вы бы ушли с работы, если бы выиграли миллион?

Кадровый советник (Тула) информирует: Вы бы ушли с работы, если бы выиграли миллион?


Хороший вопрос, правда? Можно долго и красиво рассуждать на тему «Нравится ли мне моя работа», но ответ на этот вопрос открывает все карты.
Так решили организаторы одного исследования, и мы с ними совершенно согласны. Известный американский портал CareerBuilder опросил 3 372 специалиста в возрасте от 18 лет, представляющих самые разные сегменты рынка труда (по специализации и форме занятости). Ответы респондентов на вопрос «Вы бы продолжили работу, если бы выиграли в лотерею?» нам кажутся немного неожиданными. Более половины специалистов (51%) не оставили бы свой боевой пост!
Вам уже интересно, почему? Отвечаем.
«Без работы мне было бы скучно» — 77%
«Работа для меня – источник целей и достижений» — 76%
«Для меня важнее финансовые успехи, нежели финансовая безопасность» — 42%

5 последствий работы с плохим руководителем

Кадровый советник (Тула) информирует: 5 последствий работы с плохим руководителем


Вообще мы воздерживаемся от категоричных и упрощенных оценок вроде «хороший – плохой». Но, помимо морали и этики, есть еще и практика. А практика показывает, что руководители бывают хорошие и… разные. Шеф может иметь вздорный характер, он может быть некомпетентным, непорядочным… Напрашивается много других разных «не». Можно работать и с таким руководителем по принципу «стерпится – слюбится». В этом случае полезно задуматься о рисках.
Риск №1Набраться у руководителя плохих привычек, сделать их частью себя, своего стиля работы.
Сотрудник всегда подстраивается под стиль работы руководителя. И если стиль не конструктивный, сотрудник рискует растерять свои хорошие качества, не только профессиональные, но и личные. Допустим, руководитель категорически не приемлет, когда ему возражают – сотрудник со временем привыкает вообще не высказывать свое

Выпускникам: как найти работу, если она не находится?

Кадровый советник (Тула) информирует: Выпускникам: как найти работу, если она не находится?


Где взять работу, если ее нет? И стоит ли подаваться в промоутеры, чтобы заработать?
Есть дальновидные и карьерно-ориентированные студенты, которые получают работу еще во время учебы. А если нет? Вы получили диплом, отпраздновали это событие. Развесили на job-сайтах резюме… и поняли, что за вами не стоит очередь из работодателей. Неожиданно, обидно и безденежно. Особенно обидно, если в вузе регулярно рассказывали, какая у вас нужная и востребованная профессия.
Есть два пути, по которым может пойти молодой специалист
Первый. Устроиться на работу куда-нибудь.
Вплоть до работы промоутером, бариста или консультантом в call-центр. Чтобы не

вторник, 12 августа 2014 г.

Бизнес на стороне как инструмент мотивации уникальных специалистов: когда и как разрешать

Кадровый советник (Тула) информирует:

Бизнес на стороне как инструмент мотивации уникальных специалистов: когда и как разрешать

 Валентина Митрофанова




Бизнес на стороне как инструмент мотивации уникальных специалистов
Не секрет, что сфера деятельности любого человека зависит от его личностных характеристик. Если человек занимается деятельностью, которая не соответствует его «природе», характеру, целям в жизни, убеждениям и т.д., то полной удовлетворенности работник никогда от своей работы получать не будет.
Вы можете платить работнику большую заработную плату, предоставлять социальный пакет, включать его в кадровый резерв и т.д., но пока человек внутри себя не ответит сам себе, что «то, чем я занимаюсь – это 100 % мое. Я с удовольствием занимаюсь этим и хочу этим заниматься и дальше», - уровень удовлетворенности работой будет не на максимуме.
И если даже, как сейчас делают многие компании, проводить мониторинг такого уровня удовлетворенности работника своим занятием, он (работник) будет указывать на какие-то недовольства (если, конечно, будет стараться искренне ответить, а не польстить работодателю), придираясь к чему-то. А на самом деле у работника просто нет внутренней

Начни с малого - и большое придет

Кадровый советник (Тула) информирует: Начни с малого - и большое придет


В современной бизнес-среде, да и в культуре в целом укоренилось представление о том, что успеха можно добиться огромной силой воли, целеустремленностью и быстрыми переменами. Единственный ли это путь? Нет. Альтернатива – движение к цели маленькими шагами.
Так утверждает Роберт Маурер, автор книги «Шаг за шагом к достижению цели: метод кайдзен». Кайдзен повсеместно используется в японской культуре – именно в культуре, не только для решения карьерных задач, поскольку кайдзен помогает рационально организовать повседневную жизнь, включая общение, здоровье и прочее.
Предлагаем и вам посмотреть на достижение больших целей под другим углом. Возможно,