вторник, 30 сентября 2014 г.

Поиск работы: как сохранить мотивацию?

Кадровый советник (Тула) информирует: Поиск работы: как сохранить мотивацию?

Когда вы начинаете поиск работы, вы вряд ли можете предсказать, сколько он будет длиться. С течением времени отказов становится все больше, а денег - все меньше, поэтому становится сложно не растерять энтузиазм.

Тем не менее, подобный момент – самое время стряхнуть с себя пыль и взяться за дело с утроенной силой. Одно из главных условий успеха при поиске работы – настойчивость. Наши советы ниже помогут вам сохранить позитивный настрой:
Не расслабляйтесь по утрам. Первые полчаса нового дня – золотые. Ваши мысли и дела в это время задают тон всей вашей деятельности в течение дня. Вместо того, чтобы лежать в кровати, встаньте по будильнику, поставленному так, как если бы вы собирались на работу, примите душ и прогуляйтесь, чтобы вдохнуть свежего воздуха.
Ставьте цели на каждый день. Если у вас нет определенного плана действий, вы не знаете, чему нужно уделить особое внимание и, в конце концов, делаете меньше, чем могли бы. Поставленные цели помогают концентрироваться на тех или иных моментах, а также думать о будущем в положительном ключе. Ставьте перед собой

понедельник, 29 сентября 2014 г.

У иностранцев могут отобрать наличные

Кадровый советник (Тула) информирует: У иностранцев могут отобрать наличные

 


Верховному суду (ВС) РФ предстоит решить, как российским компаниям платить зарплату иностранцам - наличными или через банковские счета. Объем наличных выплат иностранцам в России сейчас составляет до 30 млрд руб. в год. Росфиннадзор считает, что такие операции должны идти только по безналу, и штрафует работодателей. Но суды встают на их сторону, отмечая, что в законе нет прямого запрета на выдачу зарплаты наличными, а работник не обязан открывать банковский счет.
В понедельник в Верховный суд поступила кассационная жалоба тверского управления Росфиннадзора по делу против ООО "Бенатэк". Ведомство уличило компанию в том, что зарплату за август 2013 года она выплатила гражданину Белоруссии наличными. "Бенатэк" был оштрафован на 2,9 тыс. руб. (75% зарплаты) за нарушение валютного законодательства (ч. 1 ст. 15.25 КоАП). Компания обжаловала постановление о штрафе и выиграла в первой и апелляционной

7 простых способов получить прибавку к зарплате. 4 часть

Кадровый советник (Тула) информирует:  7 простых способов получить прибавку к зарплате. Часть 4-я

№ 4. Перформь!


Компании делятся на два типа:
в одних ты работаешь на ставку, и у тебя нет и не может быть никаких премий;
в других, кроме ставки, у тебя есть возможность получить премию.


Если ты работаешь в компании первого типа — пропускай сразу же этот пункт.


А если тебе посчастливилось работать в компании, где есть хоть маленький шанс на премию, тогда ты просто обязан её добиться.


Премии бывают разных видов, вот некоторые из них:
ежемесячная премия за выполнение показателей;

пятница, 26 сентября 2014 г.

..но если вы будете соблюдать спокойствие и выполнять все указания экипажа, то... Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: ..но если вы будете соблюдать спокойствие и выполнять все указания экипажа, то... Пятница - день юмора на КС.



В кризисной для компании ситуации, персонал - единственный ваш ресурс. Воодушевленный вами, он может дать достойный отпор конкуренту, удержать клиентов, найти неожиданные и эффективные решения. Помните об этом!

Самолет заходит на посадку, а у него шасси не выпускаются.
Стюардесса выходит в салон и говорит:
- Уважаемые пассажиры! У нас небольшие технические неполадки, но если вы будете соблюдать спокойствие и выполнять все указания экипажа, то ничего страшного не случится. Пожалуйста, пассажиры, сидящие справа,

Ну что, старый хрен, опять пил и шлялся по девкам? Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: Ну что, старый хрен, опять пил и шлялся по девкам?  Пятница - день юмора на КС.




Обязательно нужно собирать информацию о том, что происходит в коллективе. Довольны ли сотрудники, о чем говорят, как относятся к начальникам. Делать это нужно регулярно. Правда, в первый раз могут быть неожиданности...

Приходит английский лорд домой. Ему открывает дворецкий и говорит:
- Ну что, старый хрен, опять пил и шлялся по девкам? 

По мере изменения технологий меняются навыки, знания и должности, необходимые компаниям

Кадровый советник (Тула) информирует: По мере изменения технологий меняются навыки, знания и должности, необходимые компаниям

 



Стремительный темп перемен в ИТ-отрасли заставляет рекрутеров менять свои представления о том, как надо привлекать и нанимать на работу квалифицированных специалистов. Эксперты CIO.com рассказали, какие новые должности появятся в 2015 году в ИТ, и дали советы, как заполнить эти вакансии в своих компаниях.

Темп изменений в ИТ всегда был очень высоким, но такие технологические прорывы, как виртуализация, облака, управление услугами и информацией и акцент на сотрудничестве заставляют компании развивать максимальную скорость, чтобы бежать впереди. И по мере того, как меняются технологии, изменяются навыки, знания и должности, которые необходимы для разработки, создания, внедрения и управления всеми этими ультрасовременными технологиями. Но, оказывается, большинство ИТ-организаций не готовы к серьезной борьбе, даже несмотря на то, что война за талантливых сотрудников продолжается.

Постоянная нехватка талантливых специалистов
Согласно отчету компании Corporate Executive Board (CEB), почти 80% ИТ-организаций не предоставляют своим специалистам возможности получения образования, подготовки или обучения тем профессиональным навыкам, значимость которых может вскоре возрасти, а 61% вообще не имеют никаких прогнозов относительно ИТ-специалистов. В CEB считают, что компании, у которых отсутствует четкий план действий в этом отношении, имеют все шансы оказаться далеко позади своих конкурентов.

Нехватка талантливых специалистов - проблема в ИТ не новая, но эксперты наблюдает и серьезные изменения в тех специальностях, которые сейчас весьма востребованы. Они определили шесть ключевых должностей, которые, по их мнению,

66% россиянок начали бы заниматься спортом, если бы тренировки финансировал работодатель

Кадровый советник (Тула) информирует: 66% россиянок начали бы заниматься спортом, если бы тренировки финансировал работодатель

 


 

80% работающих россиян одобрили инициативу Департамента условий и охраны труда Минтруда России касательно оплаты занятий спортом работодателем, выяснил Superjob. Причем женщины обрадовались такой перспективе много больше - 66% из них (и 52% мужчин) побегут в спортзалы, если абонемент оплатит компания. Стоит отметить, что 21% россиян из всех опрошенных занимаются фитнесом за свой счет - 16% женщин и 27% мужчин.
Чаще поддерживает подобную инициативу молодежь (65%), причем 21% ходят на тренировки и за свой счет. Чем старше респонденты, тем меньше в них спортивного энтузиазма (51% среди опрошенных старше 45 лет). Чем меньше доход у россиян, тем больше по душе им оплата фитнеса - 66% среди респондентов с зарплатой до 25 000 рублей и 56% - среди граждан, зарабатывающих

Пять вопросов, которые необходимо задать до того, как устроиться на работу в ИТ-отдел

Кадровый советник (Тула) информирует: Пять вопросов, которые необходимо задать до того, как устроиться на работу в ИТ-отдел

 



ИТ-должности в реальности не всегда соответствуют тому, что вам озвучивают на собеседовании. Чтобы убедиться, что вы хорошо понимаете, куда поступаете на работу, эксперты CIO.com советуют задать своему работодателю несколько вопросов.
До того, как вы скажете "да"
Перед окончанием Университета Бентли со степенью бакалавра по компьютерным информационным системам Грегг Дайамант прошел собеседование более чем в 30 компаниях. Чтобы различить их, он составил для себя список ключевых вопросов, которые и помогли определить, какая же позиция подходит ему лучше всего.
Тщательно продуманные вопросы могут многое рассказать вам о ценностях компании и об опыте, который вы сможете приобрести, что, в свою очередь, придаст вашей карьере определенную форму на несколько лет вперед. Эта домашняя заготовка и помогла Дайаманту получить место сотрудника по MIS-операциям в

вторник, 23 сентября 2014 г.

Директор по персоналу. Обзоры зарплат. Сентябрь 2014 г.

Кадровый советник (Тула) информирует: Директор по персоналу. Обзоры зарплатОбзоры зарплат | 16 сентября 2014 года

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob в сентябре 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 15 городах России.

Должностные обязанности:

- формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании;
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала; 
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;

7 простых способов получить прибавку к зарплате. 3 часть

Кадровый советник (Тула) информирует: 7 простых способов получить прибавку к зарплате. Часть 3-я.


№ 3. Расширяйся!


Итак, представим, что ты уже заявил боссу, что хочешь зарабатывать больше денег. Вы даже договорились, при каких обстоятельствах это возможно, и ты начал «затачивать пилу». Пришло время делать следующий шаг — расширяться.
Как-то мне босс сказал:
Ответственность — это не то, что тебе дают. Ответственность — это то, что ты берёшь сам и ни с кем это не обсуждаешь.
Так вот, пришло и твоё время расширить зону твоей ответственности.
Что делать: посмотри, что сейчас ты согласовываешь со своим боссом. Что из этого

Подавляющее большинство работающих туляков недовольны своей зарплатой

Кадровый советник (Тула) информирует: Подавляющее большинство работающих туляков недовольны своей зарплатой



Рекрутинговый портал HeadHunter совместно с исследовательским центром сайта Работа@Mail.Ru решил выяснить, довольны ли туляки своей зарплатой, что мешает им получать больше, и как они планируют с этим бороться.

Как показали результаты исследования, практически три четверти (74%) работающих на тульских предприятиях и в организациях недовольны уровнем своей зарплаты. И в этом большинство из них склонны винить только своего нынешнего работодателя.


«Работодатель не хочет повышать мне зарплату», – это ответ половины опрошенных. При этом, каждый пятый недовольный зарплатой старается быть более-менее

пятница, 19 сентября 2014 г.

У вас явные прирожденные склонности к горнолыжному спорту! Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: У вас явные прирожденные склонности к горнолыжному спорту! Пятница - день юмора на КС







Смотрите в корень! Когда ищите нового сотрудника, не обращайте внимание на то, как он держится, общается, одевается... Но сразу проверяйте его ключевые компетенции для  должности!
Закажи себе такую!


На приеме у травматолога:Доктор: - У вас явные прирожденные склонности к горнолыжному спорту!
Пациент: - ???????

Вы мастер по джиу-джитцу? Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Вы мастер по джиу-джитцу? Пятница - день юмора на КС


Если на собеседовании кандидат говорит про себя много хороших и значительных слов, обязательно выясните - что стоит за ними на самом деле.

- Я могу изуродовать любого одним нажатием пальца.
- Вы мастер по джиу-джитцу?

7 простых способов получить прибавку к зарплате. 2 часть

Кадровый советник (Тула) информирует: 7 простых способов получить прибавку к зарплате. Часть 2-ая.



№ 2. Обучайся!

Знаешь, есть такая фраза: «Если ты завтра будешь делать то же самое, что и сегодня, будешь иметь то же, что имеешь сегодня». Хочешь других результатов — делай что-то другое. А для этого — обучайся.
Смотри, как это работает. У каждой компании есть такое понятие, как вилка заработных плат. Люди на одинаковых должностях могут получать заработные платы, отличающиеся на 2575%. То есть ты можешь получать $1 000, а твой коллега — $1 500, выполняя схожие функции (премии пока в расчёт не берём). Так происходит по многим причинам:
  1. Ты приходил, когда все получали $1 000, а потом рынок вырос, и новых сотрудников уже набирали на $1 500.
  2. Когда тебя брали на работу, твои знания и опыт оценили на $1 000, а у твоих коллег — на $1 500.
  3. У вас в компании есть формальная или неформальная система оценки

четверг, 18 сентября 2014 г.

Рейтинг лучших публикаций на нашем блоге

Кадровый советник (Тула) информирует: Рейтинг лучших публикаций на нашем блоге



Сообщения

7 простых способов получить прибавку к зарплате. Часть 1-ая.

Кадровый советник (Тула) информирует: 7 простых способов получить прибавку к зарплате. Часть 1-ая.

 



Предупреждение

Эта статья написана в достаточно категоричной форме. Людям ранимым и обидчивым читать рекомендуется в розовых очках или немного подвыпивши. Кому-то она может показаться слишком циничной или утрированной. Скажу сразу, что статья — это басня для людей интеллектуальных. Глупые ужаснутся от того, какой циничный мир боссов и корпораций, а умные поймут все намёки и смогут их

Работодатели обязаны предоставлять операторам связи сведения о сотрудниках с доступом в интернет

Кадровый советник (Тула) информирует: Работодатели обязаны предоставлять операторам связи сведения о сотрудниках с доступом в интернет



Работодателей обязали подавать операторам связи персональные данные всех сотрудников с доступом к интернету. Норма введена постановлением Правительства РФ № 758 от 31.07.2014 и вступила в силу 12 августа 2014 года.


По новым правилам, работодатели будут должны подавать раз в квартал списки

М.Мишустин: ФНС вводит понятие "чистой истории налогоплательщика"

Кадровый советник (Тула) информирует:  М.Мишустин: ФНС вводит понятие "чистой истории налогоплательщика"

У ведомства вскоре появится единое электронное хранилище данных

Федеральная налоговая служба России вводит понятие "чистой истории налогоплательщика", сообщил руководитель ведомства Михаил Мишустин в интервью газете "Ведомости". От этого показателя будет зависеть степень доверия к нему со стороны налоговых органов.
Глава ФНС пояснил, что в ближайшее время вводится в эксплуатацию единое электронное хранилище данных, в котором с 2015 г. будут накапливаться сведения обо всех облагаемых налогом операциях. Это позволит автоматически сопоставлять сведения о покупках и продажах и выявлять как организации, занизившие свои налоговые обязательства по ошибке, так и мошенников. "Компания, один раз проведя сомнительную операцию, оставит след в системе. И восстановить свою репутацию в глазах налоговых органов и бизнеса будет очень сложно", - сказал М.Мишустин.
Также планируется переход на рискориентированный контроль операций, облагаемых НДС,

20 сентября будем праздновать День рекрутера России

Кадровый советник (Тула) информирует: 20 сентября - День рекрутера  России

По этому поводу будут скидки на наши услуги!
Поздравьте нас >> и узнаете, что мы для вас подготовили на свой праздник!!! - агентство Кадры.


Поиск и подбор персонала  и  умелая расстановка кадров — одна из задач рекрутинга.  Каким бы непривычным и труднопроизносимым не было слово «рекрутмент» (англ. recruitment — подбор кадров, набор персонала), День рекрутера неофициально отмечают в России уже более 15 лет. 
   
     В 1991 году в газете «Известия» появилась статья о деятельности американского HR-агентства. Тогда автор статьи (В.А. Поляков) впервые использовал слово «рекрутер», рассказав о методах подбора кадров в одном из крупных американских кадровых агентств. 
   
     Рекрутеры — поистине уникальные люди, ведь именно эта профессия сочетает в себе глубокие знания человеческой натуры, предприимчивость, стрессоустойчивость, аналитический склад ума, целеустремленность. Рекрутером может стать только по-настоящему сильный и успешный человек, такая профессия по силам единицам. Через 10 лет, 20 сентября 2001 года несколько кадровых агентств из России,

среда, 17 сентября 2014 г.

Кот-дракон и собака-пчела появились в Екатеринбурге

Кадровый советник (Тула) информирует: Кот-дракон и собака-пчела появились в Екатеринбурге




В одном из салонов красоты для животных в Екатеринбурге домашних любимцев могут не просто постричь, но создать им совершенно новый имидж. Из кота можно сделать, например, дракона, а из собаки пчелу....смотреть >>

17 сентября - День HR-менеджера. Поздравляем!!!

Кадровый советник (Тула) информирует: 17 сентября - День HR-менеджера. Поздравляем!!!





День HR-менеджера — это День специалиста по управлению персоналом (HR — от английского — human resources). Этот профессиональный праздник отмечается всеми специалистами-кадровиками в третью среду сентября. История Дня HR-менеджера начинается с 1835 года, когда в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Данное постановление стало первым в стране документом, который регламентировал взаимоотношения капитала и наемного труда, а также официально зафиксировал существование работников, чей труд в компании определяет практически всё.

Профессия HR-менеджера пришла на смену кадровику из отдела кадров советского образца второй половины 90-х годов 20 века. Но если раньше сотрудники отдела кадров выполняли исключительно рутинную работу (оформление и ведение документации по найму, увольнению, уходу в отпуск и на больничный), то круг обязанностей HR-менеджеров значительно шире. Любая вакансия HR-менеджера на сегодняшний

Действительно ли фитнес стал для работодателей обязательным?

Кадровый советник (Тула) информирует: Действительно ли фитнес стал для работодателей обязательным?
На прошлой неделе все профессиональное сообщество всколыхнула новость, опубликованная в "Известиях" и которую массово подхватили и все остальные СМИ о том, что фитнес для работодателей стал обязательным. Очевидно, что в условиях текущей экономической ситуации лишние расходы на персонал, хоть и вполне оправданные и имеющие под собой здравый смысл, энтузиазма работодателям не прибавят. Поэтому и клиенты нашей Системы тут же закидали нас вопросами: так ли это на самом деле и как быть?
Если и вас взволновала эта тема, спешим успокоить. Фитнес стал не дополнительной неизбежной статьей расходов для организации, а лишь одной из возможных статей расходов по улучшению условий и охраны труда.
Напомним, что в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса РФ все работодатели обязаны проводить мероприятия по охране труда с выделением на это направление средств в размере не

Рынок труда Москвы, август 2014 г.

Кадровый советник (Тула) информирует:



Рынок труда Москвы, август 2014
Представляем вашему вниманию августовский дайджест «Рынок труда Москвы»,

понедельник, 15 сентября 2014 г.

Пять признаков того, что вы станете отличным руководителем


Кадровый советник (Тула) информирует:  Пять признаков того, что вы станете отличным руководителем



Кэтрин Конлан 

Чтобы стать управленцем, требуется нечто такое, что есть не у каждого. Если в ваших планах – перейти на следующую ступеньку карьерной  лестницы в вашей организации, проверьте, обладаете ли вы хотя бы одним из качеств прирожденного руководителя, перечисленных ниже.



Вы готовы прийти на помощь.

«Если вы чувствуете в себе силы отстаивать интересы своей команды, это сослужит вам добрую службу», - говорит Дэйв Поппл, президент Corporate Insights. «У хорошего начальника на первом месте подчиненные и только на втором – клиенты, - подчеркивает Поппл. – Если большая часть сделанного или сказанного начальником

пятница, 12 сентября 2014 г.

Ролик про крякающего сонного кота набрал более 600 тысяч просмотров на YouTube.

Кадровый советник (Тула) информирует: Приятных выходных!



Ролик про крякающего сонного кота набрал более 600 тысяч просмотров на YouTube.

Когда я кашляю, мой кот крякает   When I cough, my cat quacks.  смотреть здесь>>

Неубиваемые профессии 2014, или Куда всё коткатится

Кадровый советник (Тула) информирует: Неубиваемые профессии 2014, или Куда всё коткатится

Автор: Дмитрий Волков
Заметен ли кризис на рынке труда? Как ведут себя компании? Каким профессиям ничто не грозит? Чего ожидать в ближайшие месяцы? Размышляем, вспоминаем, беседуем с экспертами.

Вряд ли вам нужна профориентация, дорогой читатель ;) Скорее всего, вы уже состоялись как HR-специалист или руководитель, поэтому рассказ о неубиваемых профессиях не заставит вас сменить сферу деятельности. Но понять, что происходит сегодня на рынке труда, будет полезно.

С начала года не утихают разговоры о кризисе, стагнациях и прочих прелестях «развитой» экономики. И в то же время резких изменений за это время не было (санкции и прочие радости социокультурного фона — отдельная тема). Пора ли уже бояться? Понять это можно по косвенным признакам. Один из них — структура найма. Проще говоря, кого больше всего хотят

Радуетесь покладистости работников? А может быть - зря? Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на КС.




Радуетесь покладистости работников? А может быть - зря?



Шеф обращается к своему бухгалтеру:
- Слушайте, вы в моей фирме работаете более 10 лет и ни разу не просили о прибавке к жалованью. Что за....

Hу, мужик, ты даешь! Где ты раньше работал? Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: Hу, мужик, ты даешь! Где ты раньше работал? Пятница - день юмора на КС.


Практика - лучшая проверка для кандидатов. Не пытайтесь понять все про кандидата по собеседованию, давайте ему тестовые задания! И все сразу станет понятно.
Пришел в бригаду лесорубов наниматься хилый мужичонка.
- Возьмите меня в бригаду, мужики!
- Hе возьмем, уж больно ты дохлый.
- Дайте мне испытательное задание!
- Бери топор и руби отсюда просеку. Завтра придем - посмотрим.
Приходят на следующий день. Просека до самого горизонта. Сели на вездеход - кое-как доехали до мужика.
- Hу, мужик, ты даешь! Где ты раньше работал?...

четверг, 11 сентября 2014 г.

О некоторых рисках и проблемах, связанных с аутсорсингом

Кадровый советник (Тула) информирует:  О некоторых рисках и проблемах, связанных с аутсорсингом


Автор: Ярослав Лишик, директор департамента разработки ПО компании Itransition.

Стоит только подумать об аутсорсинге, у многих сразу же возникает ассоциативный ряд: аутсорсинг - это риски и проблемы. Но давайте попробуем разобраться - может быть, все не так уж и страшно?

Риски со стороны аутсорсеров

Удаленная работа. Работа над любым аутсорсинговым проектом подразумевает наличие определенного расстояния между заказчиком и исполнителем, что может представлять собой серьезную проблему, если не соблюдать несколько простых правил. Так, на ранних этапах проекта не стоит пренебрегать командировками, которые помогут построить взаимное доверие с заказчиком и собрать всю необходимую информацию о его пожеланиях и требованиях к конечному продукту. Личные встречи, в первую очередь, необходимы для того, чтобы, заручившись уверенностью клиента в вашей благонадежности, помочь ему смириться с тем, что часть ответственности все-таки придется

ИТ-обучение должно продолжаться и после окончания института

Кадровый советник (Тула) информирует: ИТ-обучение должно продолжаться и после окончания института

 



Не стоит забывать, что обучение продолжается и после окончания института, а для ИТ-специалистов это особенно актуально, ведь чтобы оставаться востребованным на рынке труда, необходимо постоянно совершенствовать свои ИТ-знания, считают эксперты Computerworld.

Когда в прошлом году Кэти Ли начала работать в нью-йоркском стартапе Faith Street, она быстро усвоила урок, который может вполне пригодиться и другим недавним выпускникам вузов, стремящимся построить свою карьеру в ИТ-отрасли: очень много тут значат такие социальные навыки и личные качества, как гибкость, желание браться за решение

Российских работодателей обязали оплачивать фитнес сотрудникам

Кадровый советник (Тула) информирует: Российских работодателей обязали оплачивать фитнес сотрудникам.


Уже в 2015 году сотрудники почти любых компаний смогут потребовать от работодателя оплаты занятий в фитнес-клубах. Об этом сообщает директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж в своем интервью газете «Известия».




«Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков был дополнен

Подбор персонала. Один вопрос, который поможет выбрать лучшего кандидата

Кадровый советник (Тула) информирует:  Подбор персонала. Один вопрос, который поможет выбрать лучшего кандидата



Найти хороших сотрудников относительно просто, но как выбрать лучшего кандидата?


В 9 из 10 случаев HR-менеджеры не получают того, что им нужно, потому что не задают правильных вопросов. Вместо этого они почему-то используют различные шаблонные вопросы, такие как: «Вам приходилось делать то-то или то-то на предыдущем месте работы?» (вместо гораздо более информативного «Как бы Вы сделали то-то или то-то здесь и сейчас?»), или нелепые задачи типа «Как вычислить высоту здания с помощью термометра и секундомера?»

Производственный календарь на 2015 год (при пятидневке и шестидневке)

Кадровый советник (Тула) информирует: Производственный календарь на 2015 год (при пятидневке и шестидневке)

Россия, 2015 год. Всего в году 249 рабочих дней (1987 часов) и 116 выходных дней.




На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день в производственном календаре переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Нерабочими днями в Российской Федерации в 2015 году являются:...

вторник, 9 сентября 2014 г.

Когда заканчиваются хорошие манеры?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Когда заканчиваются хорошие манеры?

Попытка выдры продемонстрировать хорошие манеры провалилась: сидящее за столом животное недолго вдумчиво и аккуратно ело корм, в какой -то момент ...

понедельник, 8 сентября 2014 г.

Какую сумму следует указать в документах в качестве оклада, если сотрудник принят на 0,5 ставки?

Кадровый советник (Тула) информирует: Какую сумму следует указать в документах в качестве оклада, если сотрудник принят на 0,5 ставки?



Какой должностной оклад указывать в трудовом договоре и приказе о приеме, если сотрудник принят на 0,5 ставки? Оклад на ставку составляет 30 тыс. руб.
Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Следовательно, при заключении трудового договора, вам необходимо указать сколько

Можно ли не платить зарплату генеральному директору на стадии регистрации юридического лица?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Можно ли не платить зарплату генеральному директору на стадии регистрации юридического лица?

    Можно ли директору компании не выплачивать заработную плату, пока новое юридическое лицо находится на стадии регистрации, не ведет деятельность и не получает прибыль? Учредитель компании настаивает на том, что директору пока платить не надо, но согласно Трудовому кодексу, это неправильно. Как быть в такой ситуации кадровику, чтобы и принять на работу генерального директора и выполнить требования учредителя, если это возможно?
Генеральный директор организации является таким же работником, и на него распространяется действие трудового законодательства в сфере оплаты труда. В

Какое из проросших зерен сильнее и выше? - или - Зачем заботиться о кадровом имидже своей компании?

Кадровый советник (Тула) соглашается:

На любой стадии роста первое из проросших зерен будет выше и сильнее. То же справедливо и для брэндов.

"Происхождение брэндов, или естественный отбор в мире бизнеса"  - 

 Эл и Лора Райс




Иногда люди недоумевают - зачем заботиться о кадровом имидже своей компании? Объясняем. Если у вашей компании позитивный кадровый имидж, соискатели будут готовы простить вам очень многое, лишь бы вы их приняли.
Пример.



Приходит девушка по объявлению устраиваться на работу в стрип-клуб.
Подходит к менеджеру и говорит: