среда, 31 декабря 2014 г.

Празднование Нового года в России

Кадровый советник (Тула) информирует: 
«Он раз в году»? Когда и почему на Руси переносили дату встречи Нового года





В этом году мы отмечаем своего рода юбилей. Ровно 315 лет назад Указом Петра Великого было велено праздновать Новый Год в ночь с 31 декабря на 1 января. Ни одно распоряжение власти не соблюдается с таким удовольствием и постоянством, как это.
Однако на Руси в седой древности Новый год отмечали вовсе не в эту волшебную ночь.

Колядо, зимнее солнцестояние,  ночь с 21 на 22 декабря

Праздновали до принятия христианства (конец Х в.). Этот день особенный, он почитался многими народами. Так, ближайшие соседи - славяне и германцы - праздновали переход от долгих ночей к долгим дням. У наших это называлось Колядо, у немцев - Йоль. По одной из версий, «колядой» была колода, то есть зажжённый пень. А ведь традиционное

вторник, 30 декабря 2014 г.

С Новым 2015 годом и Рождеством!

Кадровый советник (Тула) информирует: С Новым 2015 годом и Рождеством!


Пусть сбудутся мечты


Поздравляем всех читателей нашего блога!
Наших клиентов, наших партнеров,
потенциальных заказчиков и соискателей


с наступающим 2015 годом и Рождеством!
Желаем всем:

пятница, 26 декабря 2014 г.

Свистни, пожалуйста, а то я плохо вижу...Пятница - день юмора на КС. Чёрный юмор...


Кадровый советник (Тула) информирует: Свистни, пожалуйста, а то я плохо вижу...Пятница - день юмора на КС. Чёрный юмор...








Активно вовлекайте сотрудников в процессы преобразований в компании! Проводите анкеты, беседуйте, собирайте информацию... Пусть люди сами направляют ваши действия к нужному вам результату...










Палач, близоруко щурясь -

Что год грядущий нам готовит...?

Кадровый советник (Тула) информирует: Прогноз на 2015 год Козы


По восточному календарю 60-летнего цикла 2015 год считается годом Зеленой (Синей) Деревянной Козы (Овцы). Он вступит в свои права 19 февраля 2015 года и продлится по 8 февраля 2016 года. Что принесет с собой новый год, кому повезет, и как привлечь удачу в наступающем году? 


2015 год принесет много перемен. Коза животное своенравное и непостоянное, так что нужно быть готовым ко всему - как к плохому, так и хорошему. Несмотря на это, хорошего будет намного больше, чем плохого. Коза — животное отходчивое, не мстительное, так что неудачи будут быстро

четверг, 25 декабря 2014 г.

Перестановки на рынке труда в новом году

Кадровый советник (Тула) информирует:  Перестановки на рынке труда в новом году


 
 
Зульфия Юпашевская, компания BDO Unicon OutsourcingАвтор: Зульфия Юпашевская, руководитель департамента кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing.
В этот раз перед новогодними праздниками Россия оказалась в довольно щекотливой экономической ситуации, которая отражается и на рынке труда. За последние полгода-год многие специалисты не решаются менять работу. При этом и сами компании стали больше вкладываться в удержание сотрудников (например, увеличилось количество контрпредложений от работодателя специалистам, получившим приглашения в другие компании). В то же время в некоторых организациях уже начались сокращения штата и соискателей все больше интересуют прогнозы на следующий год: кто, скорее всего, потеряет работу из-за кризиса, кто точно останется на своем месте и в какие области стоит податься обладателям специальностей, которые становятся особенно непопулярны в сложной экономической ситуации. Мы постарались проанализировать текущее состояние рынка и предположить дальнейшие сценарии развития ситуации.

Востребованными в кризис остаются любые специалисты, являющиеся профессионалами в своем деле и способные приносить компании наибольший доход. Поэтому многие организации начинают сокращать менее эффективных

среда, 24 декабря 2014 г.

В Новый год с Новыми услугами!

Кадровый советник (Тула) информирует: В Новый год с Новыми услугами!


В преддверии Нового года мы разработали новые услуги для работодателей и соискателей и поместили их на новый сайт - см. здесь >>




Масса бонусов и акций!
Сайт

Малый бизнес пересчитал последние рубли

Кадровый советник (Тула) информирует: Малый бизнес пересчитал последние рубли

 


 

Рабочая группа по подготовке заседания Госсовета по малому бизнесу вчера попыталась сформулировать основные темы доклада президенту к этому мероприятию. Кроме традиционных вопросов снижения налогов и доступа к госзакупкам участники группы озабочены внезапно возникшими последствиями девальвации и фактическим закрытием доступа к кредитованию.
В условиях девальвации рубля и повышения базовой процентной ставки доступ к кредитам малому и среднему бизнесу оказался закрыт, многие компании полностью остановили закупки, констатировали вчера участники рабочей группы по подготовке к заседанию Госсовета по вопросу поддержки малого бизнеса. Само мероприятие назначено на март следующего года, к этому сроку представители ведомств,

Страховые взносы хотят независимости

Кадровый советник (Тула) информирует: Страховые взносы хотят независимости

 


 


Представители работодателей и профсоюзов поддержали предложение Минтруда о переводе Фонда социального страхования (ФСС) на страховые принципы работы. Предприниматели не признают справедливым подход, когда средства, отчисляемые ими в ФСС, считаются частью федерального бюджета и используются на покрытие его дефицита. Руководство фонда обещает, что в 2015 году дискуссия о реформе фонда будет активизирована. Очевидно, результат во многом будет зависеть от того, продолжит ли фонд наращивать свой профицит.
Статус и основные функции Фонда социального страхования должны быть определены государством более четко - с таким заявлением выступили представители объединений работодателей и профсоюзов на встрече с руководством фонда, посвященной обсуждению итогов его деятельности за 2014 год.
Необходимость реформирования принципов работы ФСС начала обсуждаться ведомствами еще в ходе подготовки федерального бюджета на 2015-2017 годы. Тогда Минфин представил комплекс мер по сокращению федеральных расходов, часть из

Лишь треть сотрудников слышали о КПО

Кадровый советник (Тула) информирует: Лишь треть сотрудников слышали о КПО

 


 

76% руководителей крупных компаний знают о корпоративном пенсионном обеспечении. 31% осведомлены о нем хорошо, а 45% слышали, но не в курсе деталей. Среди рядовых сотрудников лишь 31% слышали о КПО, сообщил ВЦИОМ.

После пояснений о содержании КПО 52% работников выразили согласие вступить в программу, если руководство внедрит ее на предприятии. Не проявили такого желания 31% из 600 опрошенных. На момент проведения исследования уже являлись участниками КПО 6% сотрудников.

Больше половины руководителей уверены, что корпоративное пенсионное обеспечение должно являться частью социального пакета в любой организации (56%). Среди

Россияне все реже хотят в подарок мобильные устройства

Кадровый советник (Тула) информирует: Россияне все реже хотят в подарок мобильные устройства

 


 

Страна готовится к Новому году. "Что дарить родным и друзьям?" - главный вопрос на сегодня. Как показало исследование Hi-Tech Mail.Ru, в этом году сократилась не только доля людей, которые собираются дарить мобильные устройства (в 2,5 раза - с 65% в 2013 до 25% в этом году), но впервые за три года снизилось число желающих получить их в подарок (с 85% до 77%).

Пользователей, мечтающих о таком подарке, больше всего интересуют смартфоны (45% голосов по сравнению с 29% в 2013 и 32% в 2012 годах), а вот интерес к планшетам постепенно снижается последние три года (с 33% в 2012 году до 18% в 2014-м).

Среди брендов устройств, которые пользователи хотели бы получить в подарок, лидирует Apple (хотя процент и снизился по сравнению с прошлым годом с 31% до 26%).

Скромный и рациональный: каким будет российский потребитель через 5 лет

Кадровый советник (Тула) информирует: Скромный и рациональный: каким будет российский потребитель через 5 лет

 


 

Кризис поможет россиянам стать более опытными потребителями. Он заставит принимать решения о покупках на все более рациональных основаниях. Стандарты престижного потребления станут более европейскими: о высоком социальном положении будет свидетельствовать не дорогая машина или часы, а место жительства и учебы детей. Эта статья публикуется в рамках проекта РБК "Сценарии-2020", в котором известные экономисты и эксперты рисуют сценарии развития России в ближайшие годы.

За последние двадцать лет россиянин превратился из бедного человека в человека со средним доходом. Если в 1992 году у половины населения России ресурсов хватало только на то, чтобы удовлетворить минимальные базовые потребности (самые дешевые продукты, одежда и оплата скромного жилья), то сейчас таких людей максимум 15%. За годы постсоветского развития средние реальные подушевые доходы населения, двукратно сократившиеся в 1992 году, выросли в три раза.
Как следствие, резко изменилась и структура расходов. Если в начале девяностых россияне тратили на продукты питания 45% всех потребительских расходов, то сейчас –

В новогодние каникулы россияне все чаще предпочитают работать

Кадровый советник (Тула) информирует: В новогодние каникулы россияне все чаще предпочитают работать



 
 

54% россиян планируют провести большую часть новогодних каникул дома. Еще 15% вместо отдыха будут работать. По 5% отправятся в гости или совершат поездку по России, 3% съездят за границу. Отдохнут на даче 4% россиян. Пока не решили, чем заняться в январские каникулы, 12% респондентов, сообщил Superjob.
Интересно, что в 2010 году предпочли отдыху работу 9%, так что число трудоголиков среди граждан увеличивается. Мужчины будут работать в праздничные дни чаще женщин (18% и 13% соответственно). Количество путешествующих по стране или зарубежью практически не изменилось.

Дома россияне остаются по разным причинам. Кто-то хочет просто следовать традициям, кто-то - уделить время своему хобби, а кто-то так проявляет патриотизм. Правда, желание стать "новогодними домоседами" приходит по большей части с

вторник, 16 декабря 2014 г.

Госдума не примет законопроект о профстандартах до конца 2014 года

Кадровый советник (Тула) информирует:  Госдума не примет законопроект о профстандартах до конца 2014 года





Правительственный законопроект о профессиональных станадартах не будет принят Госдумой до конца этого года. Об этом сообщила на брифинге 15 декабря председатель комитета по труду Ольга Баталина, передает корреспондент РБК.

Документ сейчас дорабатывается Минтрудом, в соответствии рекомендациями комитета: в законопроект должны быть включены переходные положения, в частности, нужно определить, как и в какой части профстандарты будут применяться к работникам, которые уже занимают определенные должности, сказала Баталина. Однако парламентарий затруднилась спрогнозировать, когда

Голодец ожидает снижения покупательной способности зарплат

Кадровый советник (Тула) информирует: Голодец ожидает снижения покупательной способности зарплат

 

 








Реальная покупательная способность зарплат в РФ по итогам года снизится. Такое заявление сделала сегодня вице-премьер правительства России Ольга Голодец на Всероссийском совещании-семинаре по вопросам развития региональной сферы субъектов РФ, передает агентство ТАСС.
"Сейчас мы переходим в тот опасный режим, когда реальная покупательная способность наших денег может меняться. Мы оцениваем, как мы выйдем к концу года по реальной зарплате. Все сценарии показывают, что мы выходим по реальным

Во всех регионах предлагают создать биржи труда для пенсионеров

Кадровый советник (Тула) информирует: Во всех регионах предлагают создать биржи труда для пенсионеров



В докладе Общественной палаты РФ о состоянии гражданского общества особое внимание было уделено созданию условий для продления активной жизни пенсионеров, в том числе их трудоустройству. Как рассказал "Известиям" председатель комиссии ОП по социальной поддержке граждан и качеству жизни Владимир Слепак, биржа труда для пенсионеров должна стать институтом, который объединит "активы" власти, бизнеса и гражданского общества для создания равных возможностей для занятости людей "третьего возраста".

Возможные пути решения проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста обсуждали

пятница, 12 декабря 2014 г.

Четыре способа, с помощью которых конкуренты могут увести у вас талантливых ИТ-сотрудников

Кадровый советник (Тула) информирует: Четыре способа, с помощью которых конкуренты могут увести у вас талантливых ИТ-сотрудников

 


 

Хитроумные компании ищут талантливых специалистов в месте, которое спорно можно назвать идеальным для поиска - в стане своих конкурентов. Чем ярче разгорается война за ценные кадры, тем более распространенной становится незаконная охота на технических специалистов. Так как же она ведется и что необходимо сделать, чтобы ее остановить?
А известно ли вам, что самое лучшее место, где ваши конкуренты могут отыскать талантливого специалиста - это ваша собственная компания? Если же самые лучшие и умнейшие кадры покидают ваш корабль, чтобы начать работать на вашего самого большого конкурента, важно понять, как их взяли на работу, почему на них охотились и как можно остановить этот процесс. Итак, какие тактики применяют современные "охотники за головами"?

Они используют профессиональную тактику поиска
"Ушлым" компаниям отлично известно, что, как правило, лучшие кадры уже на кого-то

Шесть способов удачно пройти собеседование

Кадровый советник (Тула) информирует: Шесть способов удачно пройти собеседование

 


Какие ошибки ИТ-рекрутеры считают самыми распространенными при прохождении собеседования и как их избежать? Советы поколению Y дали эксперты CIO.com.

Когда в 2011 году Дуг Митчелл занял пост CEO компании Argenta Field Solutions, которая занимается прямыми продажами, он отметил кое-что удивительное. Большинство кандидатов из поколения Y, несмотря на свою техническую подкованность и прекрасное знание цифровых технологий, казалось, вообще не имеют понятия о том, как необходимо одеться для прохождения собеседования, подготовиться к нему или вести себя в процессе интервью, тем самым усложняя и свою задачу, и задачу рекрутеров. И хотя окончательно решение принимает руководитель отдела продаж или исполнительный директор, Митчелл тоже участвует в проведении собеседований и ставит свое резюме при одобрении того или иного кандидата.

Так как не ударить лицом в грязь при прохождении собеседования? Будь вы представителем нового тысячелетия, ищущим свою первую работу, или руководителем,

...С уважением, администрация. Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: ...С уважением, администрация. Пятница - день юмора на КС.



Какие бы неприятности вы не готовили своим сотрудникам, помните: Главное - вежливость!

Объявление:

Уважаемые жильцы!
С завтрашнего дня в вашем доме по техническим причинам будут отключены горячая и холодная вода, электричество, газ, будут выбиты стёкла и вынуты двери, а сами вы будете

Профессии сверят с дипломами

Кадровый советник (Тула) информирует: Профессии сверят с дипломами

 


Как стало известно, Госдума до конца года может принять поправки к Трудовому кодексу (ТК) о введении обязательного применения профессиональных стандартов - то есть требований к работникам по уровню образования, стажу работы и набору умений. С 2016 года соответствовать им должны будут сотрудники госсектора, а с 2020 года - все остальные. Уже зарегистрированные стандарты касаются, в том числе, сотрудников СМИ, часть которых не сможет работать без профильного образования.
О том, что профстандарты (описывают необходимую квалификацию работников) "должны стать обязательными для государственных организаций", заявил 9 декабря 2013 года Владимир Путин. В июне 2014 года правительство внесло в Госдуму поправки

Договор на увольнение

Кадровый советник (Тула) информирует: Договор на увольнение

 


 

Свыше 30% российских предприятий привлекают работников на основе срочных трудовых договоров, это сопоставимо с показателями в США и Европе, подсчитали исследователи НИУ-ВШЭ. Но если иностранным работодателям использование таких договоров позволяет создать дополнительные рабочие места, то российским, как показывают данные исследования,- лишь сократить собственные издержки.
Привлечение работников на основе срочных договоров получило широкое распространение в России, следует из доклада "Срочные трудовые договоры, создание рабочих мест и занятость: результаты исследования российских предприятий", подготовленного в НИУ-ВШЭ. В основу исследования положены данные опроса предприятий "Взаимодействие внутренних и внешних рынков труда" за 2009-2011 годы.

четверг, 11 декабря 2014 г.

23% россиян покинули работу из-за ссоры с руководством

Кадровый советник (Тула) информирует: 23% россиян покинули работу из-за ссоры с руководством

 


 

В жизни 16% россиян были случаи, когда они бурно выясняли отношения с начальством. Небольшие стычки были у 46% соотечественников. Опрос среди 3087 работающих граждан провел hh.ru.

Каждый третий в конфликте стоял на своем до конца, при этом все равно боясь, что это как-то отразится на дальнейшей карьере (29%). А вот 66% были абсолютно уверены в

Россияне готовы к переезду ради работы

Кадровый советник (Тула) информирует:  Россияне готовы к переезду ради работы


Большая часть соискателей (59%) готовы поменять место жительства ради новой работы. Такие данные представлены в исследовании кадровой компании АНКОР. Опрос, участие в котором приняли 10 тыс. человек, был проведен в августе этого года. Среди опрошенных 46% - специалисты, 40% - менеджеры среднего звена, 14% - топ-менеджеры. 13% респондентов работают в сфере IT и телекоммуникаций, 12% - в торговле, по 9% - в сфере финансовых услуг и розничной торговли.
Самыми привлекательными городами для переезда респонденты назвали Санкт-Петербург (47%), Москву (32%), Калининград (17%) и Екатеринбург (7%). В качестве

Островки зеленой зарплаты

Кадровый советник (Тула) информирует: Островки зеленой зарплаты


 


По Трудовому кодексу россияне должны получать зарплату только в рублях. Но находится немало лазеек, позволяющих привязать доходы сотрудников к твердой валюте. Впрочем, желающих платить россиянам в долларах и евро даже среди иностранных работодателей все меньше.

 16 декабря на заседании исполкома Российского футбольного союза (РФС) собираются обсудить непростое материальное положение организации. Главный тренер сборной России по футболу Фабио Капелло уже пять месяцев не получает зарплату. "Я ответственно заявляю, что денег для выплаты зарплаты Капелло у РФС просто нет",- заявил член исполкома РФС Сергей Степашин. По неофициальной информации сумма контракта Фабио Капелло составляет примерно €9 млн в год.
Бедственное положение и в футбольных клубах. Глава "Спартака" Леонид Федун не раз

Красиво жить больше не по средствам

Кадровый советник (Тула) информирует: Красиво жить больше не по средствам




В октябре Росстат зафиксировал первый существенный всплеск безработицы в этом году - за месяц работу потеряла 151 тыс. человек. На фоне устойчивого сокращения капвложений и стагнации реальных зарплат увеличение безработицы, вероятнее всего, перерастет в тенденцию. Когда именно в такой ситуации домохозяйства будут вынуждены больше сберегать, чем потреблять, пока непонятно.

В октябре уровень безработицы увеличился до 5,1% (с 4,9% в сентябре) от экономически активного населения РФ (53% его численности, по обновленным данным статистиков), сообщил в пятницу Росстат. Число граждан, потерявших работу за месяц, оказалось максимальным в текущем году, говорит Игорь Поляков из ЦМАКП. Основные

вторник, 9 декабря 2014 г.

Как правильно оформить трудовые отношения со стажером

Кадровый советник (Тула) информирует: Как правильно оформить трудовые отношения со стажером


Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.

Трудовой договор: срочный или бессрочный?
Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров

Зарплата бренд-менеджера может достигать 250 тысяч рублей

Кадровый советник (Тула) информирует: Зарплата бренд-менеджера может достигать 250 тысяч рублей

 


62% кандидатов на должность бренд-менеджера составляют женщины. Молодежи среди претендентов 41%, 44% - специалисты от 30 до 40 лет. Высшее образование имеют 94% соискателей, а 48% свободно владеют английским языком. Исследование провел Superjob.

В обязанности бренд-менеджера входят разработка стратегии продвижения продукта на рынок ии развития бренда, управление брендом, маркетинговый анализ конкурентного окружения, анализ и прогнозирование потребностей и спроса, разработка маркетинговых и рекламных мероприятий, подготовка рекламно-информационных материалов, участие в выставках, организация презентаций и семинаров. Кроме того, в должностные обязанности включены построение эффективной системы коммуникаций с

8 невербальных путей к успеху на собеседовании

Кадровый советник (Тула) информирует: 8 невербальных путей к успеху на собеседовании

Золотое правило состоит в том, чтобы всегда помнить, что интервьюер – это реальный, живой человек. Со своим мировоззрением, предрассудками и своими понятиями о допустимом и недопустимом, как и все мы. Как бы вам ни хотелось верить в то, что человеческим эмоциям нет места при приеме на работу, это не так. Именно поэтому вы должны приложить максимум усилий к тому, чтобы все впечатляющие факты, о которых вы говорите на собеседовании, были

Когда и как лучше уволиться?

Кадровый советник (Тула) информирует: Когда и как лучше уволиться?


Мы постоянно говорим про сокращения во многихкоммерческих и государственных организациях, жесткую ликвидацию кадров в здравоохранительной системе и в системеобразования, но что, если вы – сотрудник и сами хотите уйтииз компании? Когда и как это лучше сделать – рассмотрим несколько вариантов развития событий.


1. Первый вариант – это когда вы уже нашли новое место работы, вас приняли и ждут, а дело осталось за малым – сообщить нынешнему руководству об уходе. Здесь могу лишь дать элементарный юридический совет: у вашего начальника должно лежать заявлениев письменном виде за две недели до увольнения. В ТК РФ предусмотрены случаи, когда можно уволиться без двухнедельной отработки – при зачислении в учебное заведение,

пятница, 5 декабря 2014 г.

Формальный трудовой стаж в России сильно меньше фактического

Кадровый советник (Тула) информирует:  Формальный трудовой стаж в России сильно меньше фактического

 


60% россиян в среднем в течение 4,6 года не уплачивали страховых взносов в Пенсионный фонд России (ПФР) - такие данные были представлены в докладе директора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, профессора НИУ ВШЭ Татьяны Малевой "Человек в солидарной пенсионной системе". В основу доклада легли результаты опроса "Левада-центра" 2013 года, в котором участвовали 1600 человек из 45 регионов страны. Полностью разрыв между трудовым и страховым стажем отсутствует только у 18% населения, а почти 40% опрошенных указали, что за них

...что у нас сегодня, молоко или говядина? Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: ...что у нас сегодня, молоко или говядина? Пятница - день юмора на КС


К вопросу о правильной мотивации и производительности труда. Обращайтесь с вашим персоналом нежно и ласково!

Приходит Иванов к Петрову и спрашивает:
- Как у тебя корова 100 литров в день дает?
Петров говорит:
- Все дело в ласке. Захожу к ней и ласково говорю:

"Шестой палец" сохранит планшет в активном состоянии

Кадровый советник (Тула) информирует: "Шестой палец" сохранит планшет в активном состоянии


Небольшое устройство 6thfinger позволит пользователю отвлечься от игры или работы с приложением на планшете, сохранив его в активном состоянии.


Группа инженеров из Калифорнийскогоуниверситета представили забавную разработку. Небольшой аксессуар 6thfinger поможет отвлечься от планшета или смартфона без потери

среда, 3 декабря 2014 г.

Глобальные тенденции привлечения, удержания и вовлечения сотрудников

Кадровый советник (Тула) информирует: Глобальные тенденции привлечения, удержания и вовлечения сотрудников



С апреля по июнь 2014 года были проведены два глобальных исследования, посвященные теме привлечения, удержания и вовлеченности сотрудников (2014 " Towers Watson " Global Workforce Study и 2014 Towers Watson Global Talent Management and awards research). В 31 отраслях бизнеса по всему миру были опрошены 32 000 штатных сотрудников, занятых в крупных и средних организациях различных отраслей промышленности в 26 странах по всему миру. В исследовании приняли участие более чем 1 600 компаний.  
В результате опроса были получены значимые с точки зрения работников и работодателей факторы привлечения, удержания и  вовлеченности сотрудников.

Топ драйверов, влияющих на привлечение работников

Сотрудников попросили выбрать из списка топ - факторы, которые оказывают наибольшее

вторник, 2 декабря 2014 г.

7 ошибок в резюме, которые представят вас в невыгодном свете

Кадровый советник (Тула) информирует: 7 ошибок в резюме, которые представят вас в невыгодном свете

Если вы хотите получить приглашение на собеседование, ваше резюме должно создавать о вас впечатление как о человеке способном, квалифицированном и трудолюбивом. Однако соискатели часто включают в свои резюме информацию, демонстрирующую противоположное.
Обеспечьте себе успех «железным» резюме, избегая следующих ошибок, способных представить вас в невыгодном свете.
Неудачный выбор слов
«Использование фразы «круг обязанностей» может создать впечатление, что вы делаете только то, что вам скажут, - говорит Джозеф Терах, основатель и генеральный директор Resume Deli - крупной компании, предоставляющей помощь в трудоустройстве.

Экономическая ситуация не мешает соискателям решиться на смену работы

Кадровый советник (Тула) информирует:  Экономическая ситуация не мешает соискателям решиться на смену работы

 


Менеджер по продажам
55% ныне ищущих новое место работы заявили, что экономическая обстановка никак не отразилась на их желании трудоустроиться. В опросе, проведенном Antal Russia в ноябре 2014 года, приняли участие 430 потенциальных кандидатов.
Среди трудоустроенных респондентов 21% сообщили о том, что они начали все чаще задумываться о смене работодателя, а 23% ответили, что, наоборот, решили отложить этот вопрос на неопределенный срок. Неработающие респонденты оказались более подвержены влиянию внешних экономических факторов. 45% из них подчеркнули, что стали уделять больше внимания вопросу трудоустройства, а 49% отметили, что текущие экономические условия никак не сказываются на их планах.

"На рынке ощущается повышенная активность кандидатов. Однако это не означает, что многие готовы прямо сейчас сменить работодателя. Скорее, это свидетельствует о том, что кандидаты стали более осознанно подходить к поиску работы и прежде,

Российские работодатели не знают, как эффективно управлять сотрудниками поколения двухтысячных

Кадровый советник (Тула) информирует:  Российские работодатели не знают, как эффективно управлять сотрудниками поколения двухтысячных

 


 

У организаций стран региона EMEA, в том числе и России, нет стратегий, которые позволили бы эффективно управлять сотрудниками из поколения миллениумов и решать проблему нехватки талантов. Таков вывод исследования, проведенного компаниями Oxford Economics и SAP. Большинство руководителей кадровых служб понимают, как важно уметь управлять все более разнообразным, многонациональным и мобильным персоналом. Но для этого им не хватает готовых решений.
В число трех важнейших кадровых проблем, стоящих перед российскими компаниями, вошел тот факт, что материальные поощрения ценятся здесь больше всего. По данным исследования Workforce 2020, достойное вознаграждение имеет наибольшее значение для 50% респондентов, при этом лишь 20% руководителей признались, что компании это