пятница, 31 июля 2015 г.

Астрологические советы на август

Кадровый советник (Тула) информирует: Астрологические советы на август

Наш астрологический прогноз поможет всем знакам зодиака понять, что ждет их в последний летний месяц.

Овен 21 марта - 20 апреля
У Овнов август - весьма насыщенный месяц, и вам нужно сразу на это настроиться. Займитесь работой, у вас ее сейчас достаточно много, и она вам не только интересна, но и принесет доход. Могут открыться перспективы, о которых вы даже не подозревали, но для этого нужно проявить инициативу. Овны могут найти новых партнеров, которых вам в работе давно не хватало.

Вы планируете поездку к друзьям. И хотя она непродолжительна, но пройдет прекрасно и оставит положительные впечатления. Набирайтесь впечатлений, они вам пригодятся длинными зимними вечерами.

Не особенно Овнов радует только личная жизнь. В семье возникают непредвиденные

ИБ-рынку не хватает кадров

Кадровый советник (Тула) информирует: ИБ-рынку не хватает кадров

 


 

Наиболее высокооплачиваемые специалисты в сфере информационной безопасности - инженеры по информационной безопасности, годовой доход которых составляет более 230 тысяч долларов. В целом рынок кибербезопасности испытывает острую нехватку высококвалифицированных кадров. Обзор состояния рынка труда в 2014 - первой половине 2015 года представила The Dice Report.
"Как ожидается, спрос на рабочую силу в данной отрасли вырастет до 6 млн вакансий уже к 2019 году, тогда как прогнозируемый дефицит - 1, 5 млн специалистов", - заявил Майкл Браун, генеральный директор компании Symantec.

Никак не могу понять, как это возможно? Чем меньше я пью, тем...Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Никак не могу понять, как это возможно? Чем меньше я пью, тем...Пятница - день юмора на КС



Многочисленные эксперименты убедительно доказывают, что терпение работников не только имеет предел, но и склонно постепенно уменьшаться. Чем чаще вы его испытываете, тем меньше его становится...

Клиент заказывает у бармена сначала четыре стакана водки, потом три стакана, потом два, наконец только один. Он выпивает последний и обращается к бармену:

- Никак не могу понять, как это возможно? Чем меньше я пью,...

вторник, 28 июля 2015 г.

Уровень социальной ответственности малых и средних предприятий оказался выше, чем у крупного бизнеса

Кадровый советник (Тула) информирует: Уровень социальной ответственности малых и средних предприятий оказался выше, чем у крупного бизнеса


Помощь Малому и Среднему бизнесу
Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) своим сотрудникам не оформляют 64% компаний, и в большей степени это свойственно крупному бизнесу. Таковы результаты опроса предпринимателей, проведенного Национальным агентством финансовых исследований (НАФИ) совместно с Группой Ренессанс Страхование в июне 2015 года.*
Обеспечивают ДМС своих работников только треть компаний (33%). Реже всего сообщают об этом руководители крупного бизнеса (26%). Среди представителей среднего бизнеса полис оформляют 32%, около трети, из которых выделяют ДМС только специалистам определенного ранга. В сегменте микро и малого бизнеса доля компаний, оформляющих ДМС, практически такая же (34% и 36% соответственно), и полисы в таких компаниях выдают в основном всем сотрудникам.
Стоит отметить, что большинство предпринимателей, участвовавших в исследовании, отмечают, что среди сотрудников их компаний нет тех, кто испытывает стресс и связанные с ним

Компании слишком увлеклись чистками персонала, говорят эксперты

Кадровый советник (Тула) информирует: Компании слишком увлеклись чистками персонала, говорят эксперты


Под разговоры о кризисе и сокращениях персонала многие компании занялись сегодня чисткой кадров, говорят эксперты рынка труда. Расчет прост: на рынке сейчас полно кандидатов, которых можно нанять на меньшее жалованье, а стараться новички будут не меньше, а то и больше старых сотрудников. Взять хотя бы строительные гипермаркеты, где в последнее время увольняют всех – от продавцов до главного по залу, заменяя российский персонал на гастарбайтеров, приводит пример Наталья Курантова, директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services. По словам экспертов, часто для массовой замены персонала находится официальный повод – изменение стратегии или ввод нового продукта, реально же за этим стоит желание заменить менее эффективных сотрудников на более эффективных. Курантова рассказывает, что, например, в фармацевтических компаниях бывает так, что закупили новый рецептурный препарат, а все

понедельник, 27 июля 2015 г.

Минтруд назвал размер МРОТ на ближайшие три года

Кадровый советник (Тула) информирует:  Минтруд назвал размер МРОТ на ближайшие три года


Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с первого января 2016 года может вырасти на 11,5 процента - до 6675 рублей в месяц.
В следующие два года его хотят поднять еще на 7 и 6,5 процента - до 7142 и 7606 рублей соответственно. Такие предложения содержатся в законопроекте, подготовленном Министерством труда.
Соотношение между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом продолжает снижаться. К примеру, в 2009 году разница составляла 77,7 процента. В 2014-м - уже 64 процента. В 2015 году, по прогнозу Минтруда, разрыв достигнет 58,7 процента.
Повышение минимального размера оплаты труда в течение трех лет на уровень прогнозной

Программисты должны быть ответственными и эмоционально стабильными

Кадровый советник (Тула) информирует: Программисты должны быть ответственными и эмоционально стабильными

 


Менеджеры по персоналу делят навыки сотрудника на две категории: soft skills ("мягкие") и hard skills ("жесткие"). Первые относятся к личным качествам и социальным навыкам, которые повышают эффективность выполняемой работы. Вторые, профессиональные, технические умения, отражают трудовой опыт и мастерство специалиста. Опрос Superjob среди рекрутеров, имеющих опыт подбора специалистов 20 профессиональных групп, показал, что среди различных "мягких" навыков на первом плане для отечественных работодателей находится ответственность. Меньше всего кадровики ждут от соискателей карьерных амбиций.

Программистам более всего необходима ответственность, заявили 63% опрошенных HR-менеджеров. Сама профессия предполагает у ее представителей такие качества,

суббота, 25 июля 2015 г.

Почти половина программ на рабочих компьютерах россиян не используются

Кадровый советник (Тула) информирует: Почти половина программ на рабочих компьютерах россиян не используются

 


40% приложений, установленных на рабочих станциях в российских компаниях, не используются вообще, либо запускались один раз, при этом часть этих программ - платная. 90% активного взаимодействия пользователя с компьютером приходится на 15% программ. Такие данные представлены в отчете, составленном аналитическим центром компании "Стахановец" (проект Softline Venture Partners).

Офисные компьютеры обладают избыточной вычислительной мощностью. Средняя загрузка центрального процессора составляет 11%. При объеме жесткого диска 250-500 Гб свободными остаются 200 Гб. Несколько лучше ситуация с оперативной памятью -

пятница, 24 июля 2015 г.

Хобби по знакам Зодиака

Кадровый советник (Тула) информирует:  Хобби по знакам Зодиака
Давно не секрет, что каждый человек по-своему талантлив, и нередко это проявляется в хобби или интересах. Эксперт детально рассказал о том, какие увлечения свойственны типичным представителям всех знаков Зодиака.



Хобби Овнов

Овны страстно любят скорость, им необходимо постоянное развитие и движение вперёд. Скучная и обыденная рутина не для них. Находящиеся под управлением Марса, представители этого знака Зодиака ежедневно нуждаются в притоке новых и ярких впечатлений. Прыжки с парашютом, езда на мотоцикле, конный спорт или активный туризм — вот примерный перечень увлечений типичного Овна. Хотя встречаются и

На "горячую линию" по невыплате зарплаты обратились 300 человек

Кадровый советник (Тула) информирует: На "горячую линию" по невыплате зарплаты обратились 300 человек

 

За три дня работы на "горячую линию" Общественной палаты по невыплате заработной платы поступило 340 жалоб. Об этом "Известиям" рассказал глава комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак. Чаще всего на "горячую линию" обращаются жители Москвы, Московской области, Петербурга, Краснодарского и Красноярского краев, Башкортостана, Тюменской области. В большинстве случаев люди не получают зарплату до полугода и долг работодателя насчитывает 100–300 тыс. рублей.

Москвичи рассказали операторам "горячей линии" уже более 30 историй о работодателях, которые не платят зарплату. Например, сотрудница столичного ГУП "Геолэкспертиза" сообщила, что она не получает деньги уже 2,5 года. Предприятие должно ей 618 тыс. рублей.

Москвич, работающий в ЗАО "МДС-групп", живет без зарплаты семь месяцев (в целом

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:

Кадровый советник (Тула) информирует: Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:


  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно: на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов;
  • работникам, имеющим особый характер работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, прежде всего, призвано компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе трудовой деятельности.

Тюменская область похожа по размерам...Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Тюменская область похожа по размерам...Пятница - день юмора на КС






Внедряя в своей компании передовой зарубежный опыт, полезно помнить о том, что существует некоторая местная специфика...

Тюменская область похожа по размерам...

Ну что, дети, вы прочитали книгу "Война и мир"?...Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Ну что, дети, вы прочитали книгу "Война и мир"?  Пятница - день юмора на КС.



Поговорим о важности точных формулировок при постановке задачи. Дело ведь даже не в том, что люди могут сделать НЕ ТО. Самая большая беда в том, что это НЕ ТО они сделают используя свое рабочее время, технику и пр. То есть, оплатите все это в конечном итоге именно вы.

Урок литературы. Учитель спрашивает:

- Ну что, дети, вы прочитали книгу "Война и мир"?
Молчание. Один парень подрывается с места с квадратными глазами и спрашивает:
- А разве ее читать надо было?! А я ...

четверг, 23 июля 2015 г.

Сегодня компании нацелены на оптимизацию административно-хозяйственных расходов

Кадровый советник (Тула) информирует:  Сегодня компании нацелены на оптимизацию административно-хозяйственных расходов



 
9% работодателей сообщили, что собираются сокращать издержки за счет снижения вознаграждения сотрудников. В основном компании стараются оптимизировать административно-хозяйственные расходы (78%). 39% работодателей рассматривают возможности сокращения или реорганизации персонала, 27% - возможность сокращения расходов на основную деятельность. 13% опрошенных не планируют сокращать издержки, выяснили эксперты Antal Russia.

Все больше работодателей стараются провести индексацию заработной платы сотрудников, несмотря на сложную экономическую ситуацию. Если к началу апреля 68% компаний, участвовавших в опросе, не проиндексировали зарплату, то сегодня этот показатель снизился до 35%, включая тех, кто планирует повышение во второй половине 2015 года. Чаще всего речь идет о незначительном увеличении зарплаты - только 4%

среда, 22 июля 2015 г.

12 привычек лучших в мире рекрутеров.

Кадровый советник (Тула) информирует:  12 привычек лучших в мире рекрутеров.

Автор: Fernando Ramirez Источник: https://www.recruiter.com/
Перевод с английского


Как нанимать правильно?
Быть лучшим – непростая задача. Она требует напряженной работы и дисциплины. Обычно не нужно много времени, чтобы понять, в какой мере следует отдавать себя ремеслу, для того, чтобы быть в нем лучшим. Лучшие рекрутеры в мире точно знают и понимают это. Чтобы преуспеть в своем ремесле, они развили ряд привычек, которые определяют конкретный набор навыков, делающих их отчасти артистами, отчасти учеными. Эти большие киты являются носителями системы из 12 выдающихся привычек, которые как раз и подчеркивают их превосходство.

1. Движимые видением

Чтобы быть лучшими, выдающиеся личности всегда используют умение видеть стратегические перспективы. Лучшие рекрутеры владеют особой философией, которая

Семь фраз, выдающие плохого босса

Кадровый советник (Тула) информирует: Семь фраз, выдающие плохого босса

Очередная универсальная история для боссов и тех, кто только собирается ими стать, о том, какие фразы могут выдать плохого начальника

Мы вам уже говорили, что одно из самый важных умений в офисе – это умение вовремя закрыть рот. Причем чем солиднее должность, тем выше ставки. А все потому, что, если вы большой и важный босс, к вам прислушиваются все, так что, как только вы ляпнете что-нибудь не то, это, будьте уверены, сразу заметят. Поэтому мы вам сейчас расскажем, о чем молчать на руководящих должностях. Ну а если вы таковых пока не достигли, все равно почитайте – сможете по паре фраз определить, что вам достался какой-то неправильный босс. В общем, вот вам список выражений, которые обязательно выдадут плохого босса – может, и в  вас. А может, в том, кто вами руководит.

"Скажите спасибо, что у вас вообще есть работа"

Если опираться на слова такого босса, то получится примерно следующее. Однажды холодным, дождливым днем он шел по улице и тут где-то в картонной коробке он

Как занять должность, которой еще нет

Кадровый советник (Тула) информирует: Как занять должность, которой еще нет

У нас есть отличная идея насчет того, как вам получить повышение. Вам просто нужно самому придумать должность, убедить босса в ее необходимости и занять появившееся место. Невозможно? Да нет, что вы, вот вам пошаговая инструкция, все очень просто


Главный минус карьерного роста заключается в том, что не вы один о нем мечтаете. Стоит пройти хотя бы слуху о новой солидной должности – борьба начинается нешуточная. И очередь выстраивается за этой должностью из всех сотрудников. А самая большая печаль в том, что вам первого места в этой очереди никто не гарантирует. Как быть – довольствоваться тем, что имеете? Пфффф, нет, конечно. Сдаваться нельзя. Как вариант, можно завести офисного приятеля в отделе кадров. Впрочем, это тоже не панацея. У нас есть идея получше: просто придумайте новую должность, которая идеально подойдет именно вам. Дальше дело за малым – вы убеждаете босса в том, что без этой должности и специалиста, который ее займет, вашей компании конец, и быстренько подсовываете

вторник, 21 июля 2015 г.

Работники смогут стать инициаторами банкротства работодателя при задержке в выплате зарплаты

Кадровый советник (Тула) информирует: Работники смогут стать инициаторами банкротства работодателя при задержке в выплате зарплаты


В самое ближайшее время у работников появится право обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника (работодателя) банкротом. Это касается как работников, так и бывших сотрудников должника. Обязательное условие - наличие у них требования о выплате выходного пособия и (или) оплате труда. Данная возможность предоставлена внесенными в Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" изменениями.  

Кроме того, установлен дополнительный случай, когда руководитель должника обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд: имеется не погашенная в

Установлены некоторые особенности привлечения к трудовой деятельности иностранных специалистов

Кадровый советник (Тула) информирует: Установлены некоторые особенности привлечения к трудовой деятельности иностранных специалистов



Изменения затронули отношения, возникающие в связи с созданием и обеспечением функционирования на территории Москвы международного медицинского кластера.
Отметим, что кластер (экономика) — сконцентрированная на некоторой территории группа взаимосвязанных компаний.
Особенности привлечения работодателями (участниками проекта) к трудовой

пятница, 17 июля 2015 г.

Я вчера мост у стоматолога поставил всего за 100 баксов!...Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Я вчера мост у стоматолога поставил всего за 100 баксов!...Пятница - день юмора на КС


Закажите поиск и подбор персонала у профессионалов


Эх, вечная проблема, у кого заказывать услуги: у того, кто подороже, или у того, кто подешевле? Может быть, не стоит платить столько за громкое имя? Но, с другой стороны, не случайно именно это имя такое громкое!
Встречаются двое. Один хвастается:

- Я вчера мост у стоматолога поставил...

Как называется бумеранг, который не вернулся? Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Как называется бумеранг, который не вернулся? Пятница - день юмора на КС




«Взяли продажника, а он не продает...» Ребята! Не обманывайте себя! Продажник не может не продавать! А если все-таки не продает - то это и не продажник! Будем называть вещи своими именами.
- Как называется бумеранг, который не вернулся?...

четверг, 16 июля 2015 г.

Поиск персонала. Кадровый советник


Кадровый советник (Тула) информирует: Помощь малому и среднему бизнесу в сфере найма и управления персоналом по тульскому региону


Поиск персонала. Кадровый советник

HR-аудит. Кадровый советник. Исследование системы управления персоналом


Кадровый советник (Тула) информирует: Исследование  системы  управления персоналом

HR-аудит. Кадровый советник

hr  -  Аудит
"Исследование  системы  управления персоналом - это способ понять, насколько каждый  элемент вашего бизнеса соответствует общим стандартам и целям, насколько

среда, 15 июля 2015 г.

Что планируется изменить в порядке оплаты листов нетрудоспособности?

Кадровый советник (Тула) информирует: Что планируется изменить в порядке оплаты листов нетрудоспособности? Или почему большая часть трудоспособного населения переносит болезнь «на ногах» и будет продолжать делать это и дальше.

Все мы знаем, что последние годы планируется провести реформу оплаты больничных листов, чтобы они сразу оплачивались самим ФСС, минуя выплаты производимые работодателями. Некоторые регионы уже находятся в пилотном проекте, обкатывая эту реформу. Но в данный момент мы о другом. Кроме таких крупномасштабных изменений сейчас рассматривается проект о корректировке 255 федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Основная мысль законопроекта – скорректировать размер страхового стажа, с которого

Интернет-маркетинг хотят дипломировать

Кадровый советник (Тула) информирует:  Интернет-маркетинг хотят дипломировать

 


Ассоциация интернет-разработчиков подготовила коллективное письмо в Министерство образования и науки России и попросила ввести новую специальность в российских вузах - интернет-маркетолога, то есть специалиста по продвижению товаров и услуг в интернете. Сейчас такие кадры государство не готовит, отсутствуют государственные стандарты работы в этой профессии и критерии компетенции таких специалистов, отмечают в организации.
"Государство и бизнес все больше заинтересованы в том, чтобы продвигать свои товары и услуги, доводить информацию до потребителей и получать обратную связь от населения через интернет. На сегодняшний день в России пользуются интернетом 73 млн человек, из которых 40 млн совершают покупки через всемирную паутину. За минувший год рынок интернет-торговли в нашей стране вырос на 31%, а рынок интернет-

У российской микроэлектроники открылось второе дыхание

Кадровый советник (Тула) информирует: У российской микроэлектроники открылось второе дыхание

 


Усилия российских компаний по созданию собственного телекоммуникационного оборудования и вычислительной техники традиционно упираются в отсутствие отечественной электронной компонентной базы. И на фоне провозглашенного недавно курса на импортозамещение у нашей микроэлектроники, похоже, открылось второе дыхание. Так, подконтрольный АФК "Система" зеленоградский завод "Микрон" предложил государству совместно производить чипы размером 28 нанометров (нм) - подобные тем, какие делают Samsung и Qualcomm. Это прорывная идея - в России процессоры меньше 90 нм серийно не проводятся. Проект на $1,5 млрд планировалось обсудить на совещании под председательством Владимира Путина в июле, но теперь, по

У всех компаний в кризисное время есть общая кадровая стратегия, связанная с выживанием

Кадровый советник (Тула) информирует:  У всех компаний в кризисное время есть общая кадровая стратегия, связанная с выживанием

 

Автор: Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства "Юнити".
А увольнять-то некого!
Затянувшаяся неопределенность на рынке вынуждает бизнес прибегать к сокращениям численности персонала. Выведение из штата наименее эффективных сотрудников - это антикризисная мера, которую выбирает подавляющее большинство компаний. Однако в процессе оптимизации они столкнулись с проблемой выбора: увольнять оказалось некого.

Осторожные сокращения персонала
По словам Ольги Горюновой, руководителя департамента по работе с клиентами кадрового агентства "Юнити", в нынешней ситуации, в отличие от еще не забытого 2008 года, компании ведут процедуру сокращения более сдержанно. И этому есть

понедельник, 13 июля 2015 г.

Работодатели начали проверять кредитные истории соискателей

Кадровый советник (Тула) информирует:  Работодатели начали проверять кредитные истории соискателей




Первые нефинансовые компании стали подключаться к бюро кредитных историй (БКИ) с целью использования кредитной информации, прежде всего для проверки нанимаемых на работу сотрудников.

Сейчас сведения из кредитных историй уже активно применяются финансовыми компаниями (банками, страховщиками и пр.) для оценки потенциальных клиентов при выдаче займа или оформлении страховки.

В Объединенном кредитном бюро (ОКБ) "Известиям" рассказали, что находятся на заключительной стадии по подписанию договоров с несколькими крупными производственными компаниями. Речь идет об их техническом подключении к ОКБ с

Взгляды на трудоустройство у компаний и молодежи расходятся

Кадровый советник (Тула) информирует:  Взгляды на трудоустройство у компаний и молодежи расходятся



 
65% менеджеров по персоналу считают, что самым важным качеством молодого соискателя должна быть мотивация к работе. Готовность развиваться и учиться отметили 60% работодателей, 35% - активную жизненную позицию.

Superjob опросил представителей компаний и поколения "Y" (20-25 лет). Студентам и выпускникам нужно было выбрать самые важные для них факторы при выборе постоянной работы. Рекрутеры отвечали на обратные вопросы: на что они обращают внимание при найме молодых специалистов.

Молодежь уверена, что работодатель прежде всего смотрит на опыт работы (58%) и только потом на готовность учится и развиваться. А ведь опыт работы как важный фактор назвали только 10% эйчаров. Кроме того, студенты и выпускники переоценивают

Россиян беспокоит международная напряженность и рост цен

Кадровый советник (Тула) информирует:  Россиян беспокоит международная напряженность и рост цен

 

 
Сегодня наиболее волнующей темой для россиян является международная напряженность. По данным ВЦИОМ, показатель, отражающий мнение граждан относительно вероятности появления этой проблемы, в июне составил 13 пунктов. Однако в целом с марта (19 пунктов) по июнь текущего года наблюдается отрицательная динамика. 60% граждан говорят, что данная проблема их уже затронула или коснется в скором времени.

Подорожание товаров и обесценивание сбережений в настоящее время также беспокоит меньше, нежели в конце зимы - начале весны (8 пунктов в июне против 19 в

Среднее специальное оставят без высшего

Кадровый советник (Тула) информирует:  Среднее специальное оставят без высшего

 

 
"С каждым годом все больше и больше девятиклассников приходят не в десятые классы, а в систему колледжей и техникумов,- рассказал министр Дмитрий Ливанов участникам Всероссийского совещания руководителей региональных органов образования, прошедшего во Владивостоке.- Но мы это связываем не с возросшей привлекательностью этой системы, а со льготой для выпускников колледжей при поступлении в высшие учебные заведения". Чтобы отсечь таких абитуриентов, льгота, "скорее всего, будет убрана", сказал министр.
С 2014 года выпускники девятых классов в обязательном порядке проходят государственную итоговую аттестацию. Чтобы перейти в десятый класс, школьники должны успешно сдать русский язык и математику (список экзаменов в ближайшие годы

Минфин потребовал платить налоги за бесплатный фитнес

Кадровый советник (Тула) информирует:  Минфин потребовал платить налоги за бесплатный фитнес

 


Занятия фитнесом или подготовка к сдаче нормативов ГТО за счет работодателя является доходом гражданина, с которого он обязан заплатить подоходный налог. Кроме того, эти затраты компаниям нельзя списать на расходы и этим уменьшить свой налог на прибыль. Такую позицию Минфин озвучил в письме "Об учете для целей налога на прибыль компенсации работникам оплаты занятий спортом", разосланном для применения налоговыми органами. По мнению финансового ведомства, оплата сотруднику спортивных секций - это для него доход в натуральной форме.
"Оснований для освобождения от налогообложения сумм компенсаций организациями работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях статья 217 Налогового кодекса не содержит, - категоричен в письме замдиректора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России Андрей Кизимов. - Доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме.

Предпринять на работу

Кадровый советник (Тула) информирует:  Предпринять на работу



Ожидания московских предпринимателей относительно ведения бизнеса стали более оптимистичными, что связано с положительными сдвигами в экономике и законодательным регулированием сектора, например со стабилизацией валютного курса, вступлением в силу закона о "налоговых каникулах" и т. д. Об этом говорят данные исследования РАНХиГС "Бизнес-настроения малого и среднего предпринимательства города Москвы". В рамках опросов в ноябре 2014-го и марте 2015 года 2 тыс. предпринимателей отвечали на вопросы о планах на ближайшее будущее, готовности изменить число работников своих предприятий к концу 2015 года, об основных

вторник, 7 июля 2015 г.

Тест "Хорошая ли у вас память?"

Кадровый советник (Тула) информирует:  Тест "Хорошая ли у вас память?"

Тест "Хорошая ли у вас память?"

Ответьте на вопросы теста, который поможет это определить.
За каждый ответ «а» начислите себе 2 балла, за ответ «б» – 0 баллов.

1. Бывают ли у вас затруднения с тем, чтобы вспомнить название той или иной улицы?

Гороскоп на июль 2015 года

Кадровый советник (Тула) информирует:  Гороскоп на июль


Гороскоп на июль
С приходом июля мы вступаем в удивительную пору - в зенит лета, когда цветет разнотравье. Воздух наполняется душисто-пряным ароматом цветов. Это теплая, щедрая, светлая пора, когда полностью раскрываются наши чувства, эмоции, когда сердце полно любви и радости. Планеты будут вторить этому состоянию летнего блаженства и подарят нам много счастливых дней.

Июль 2015 года пройдет под знаком соединения Венеры с Юпитером в знаке Льва, что можно воспринимать как царственный подарок неба, знак особой благосклонности планет. Это соединение принесет нам успех и радость, мощный взлет творческого вдохновения, много хороших событий. Это знак счастья в любви,

пятница, 3 июля 2015 г.

...Но он добр к нашим детям. Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: ...Но он добр к нашим детям. Пятница - день юмора на КС.



Кажется, мы повторяемся... Но, с другой стороны, повторенье - мать ученья!
Итак: самое главное в работнике - не обходительность/вежливость/гладкость речи. Главное в работнике - это

В 2015 году зарплата выросла лишь у 37% россиян

Кадровый советник (Тула) информирует:  В 2015 году зарплата выросла лишь у 37% россиян

 


В нынешней экономической ситуации компании активно оптимизируют затраты на персонал путем сокращений, изменения системы вознаграждения и увеличения объема задач. Рост зарплат россиян замедлился. Однако 71% из 5106 опрошенных Antal Russia заявили, что в их условиях занятости ничего не изменилось. Среди тех, кого изменения коснулись, наиболее часто упоминалось изменение бонусной схемы (это случилось у 13% респондентов) и увеличение количества обязанностей (8%).

Зарплата в 2015 году выросла лишь у 37% опрошенных, тогда как в 2014 году - у 64%. При этом у большинства (60%) рост зарплаты был небольшим, менее 10%. У 11% респондентов зарплата в 2015 году сократилась, тогда как в 2014 году она уменьшилась

Мужчины добираются до должности ИТ-директора в среднем за 12 лет

Кадровый советник (Тула) информирует: Мужчины добираются до должности ИТ-директора в среднем за 12 лет

 


Женщины наравне с мужчинами готовы бороться за пост руководителя среднего звена. Однако дальнейшее продвижение к топ-позициям лучше получается у представителей сильного пола. Определенно женским остается лишь пост директора по персоналу (83%), кроме того, немного больше женщин, чем мужчин, на должности директора по рекламе и PR (55%). 7100 резюме соискателей изучил Superjob.

Стоит отметить, что в директорские кресла женщины нередко усаживаются раньше. В тех сферах деятельности, где дам единицы или же нет совсем, карьерный рост мужчин в отсутствии гендерной конкуренции происходит медленнее.
Быстрее всего мужчины занимают мидл-позиции в клиентском отделе: должности

Как правильно заявить, что вы хотите получать больше

Кадровый советник (Тула) информирует: Как правильно заявить, что вы хотите получать больше

Чтобы хорошо зарабатывать, надо еще лучше работать. Вообще-то, нет. Надо просто правильно попросить о прибавке.

Как заполучить работу мечты, мы уже писали. Но, может, у вас и так работа вполне себе ничего, только платят как-то маловато. Если вам кажется, что вас недооценивают в денежном эквиваленте, надо что-то с этим делать. Предлагаем не откладывать в долгий ящик и отправиться к боссу для беседы о вашей зарплате. Только не прямо сейчас! Сперва прочитайте, что мы вам посоветуем.


Полевое исследование

Прежде, чем заявиться к начальнику с протянутой рукой, прощупайте почву. Если вас ценят чуть больше, чем старый офисный принтер, который давно планируют выкинуть,

Что на самом деле заставляет сотрудников лучше работать

Кадровый советник (Тула) информирует:  Что на самом деле заставляет сотрудников лучше работать



У нас тут очередная полезная история для начинающих и опытных боссов о том, что на самом деле побуждает сотрудников трудиться. Вот вам для затравки подсказка – это не деньги и даже не ваш грозный ор.


Чтобы сотрудники перестали цедить уже восьмую чашку чая, гуглить новости и обсуждать с коллегами новости дня минувшего, нужна какая-то мотивация. И казалось бы, что может мотивировать лучше, чем угроза увольнения? Разве что целая куча денег, обещанная за хорошо выполненную работу. Современные боссы все чаще отказываются от варианта с угрозами и прибегают к денежным поощрениям. На самом же деле денежная мотивация, как выяснили ученые, тоже не такой уж прогрессивный метод. И не факт, что деньги

Кадровый советник. Помощь малому и среднему бизнесу в сфере найма и управления персоналом по тульскому региону

Кадровый советник



Кадровый советник (Тула) информирует: Помощь малому и среднему бизнесу в сфере найма и управления персоналом по тульскому региону



Источник: КС