Кадровый советник (Тула) информирует: 46% ИТ-работодателей удовлетворены уровнем подготовки молодых специалистов
Чаще всего выпускникам вузов рады крупные компании, предприятия ИТ-сферы и банки, выяснили эксперты Superjob, опросив 4000 представителей российских работодателей. Впрочем, уровнем подготовки молодых специалистов удовлетворены лишь 50% организаций, принимающих их на работу, а число компаний, открытых для молодых специалистов, со временем сокращается - 62% сегодня, 70% в 2014 году.
Чаще всего выпускников берут на работу компании крупного бизнеса (76% среди организаций с численностью персонала более 1000 человек), реже всего - малый бизнес (58% среди компаний со штатом менее 100 сотрудников). Ситуация объясняется тем, что компании с большим бюджетом имеют возможность тратить средства на обучение новичков, выделять наставников для молодых специалистов, а мелкий бизнес зачастую не может себе этого позволить. Среди организаций различных сфер деятельности
наиболее открытыми для молодых специалистов являются ИТ-сфера и банковская отрасль (78% и 75% соответственно). Реже всего выпускников трудоустраивают строительные организации (53%).
Зачастую первая должность выпускникам вузов предоставляется работодателями как испытательная: по словам рекрутеров, молодым людям, хорошо себя зарекомендовавшим, будут открыты двери для дальнейшего карьерного и профессионального роста. Чаще всего молодых специалистов сегодня принимают на работу менеджерами по продажам, закупкам и специалистами по работе с клиентами (19%). 11% работодателей предлагают молодым специалистам позиции помощников и ассистентов основных сотрудников, 10% - должность продавца-консультанта, 8% - квалифицированного рабочего. Еще 8% компаний принимают выпускников вузов на любые должности с предоставлением обучения. 7% работодателей трудоустраивают молодых специалистов на инженерные должности, еще 7% - на любые стартовые позиции в компании. Должность оператора или диспетчера открыта для выпускников вузов в 7% компаний, столько же работодателей принимают выпускников на позицию офис-менеджера или администратора. Позиции ИТ-специалистов назвали открытыми для выпускников вузов 6% работодателей, секретаря и разнорабочего - по 5%.
Только половина работодателей из тех, кто принимает молодых специалистов на работу, довольны степенью их подготовки, 34% этим показателем не удовлетворены. Чаще всего положительно отзываются о подготовке выпускников компании банковской сферы (60%). 46% ИТ-работодателей тоже довольны уровнем подготовки молодежи. Больше всего неудовлетворительных отзывов - от промышленных компаний (42%).
Источник: @Astera
Чаще всего выпускникам вузов рады крупные компании, предприятия ИТ-сферы и банки, выяснили эксперты Superjob, опросив 4000 представителей российских работодателей. Впрочем, уровнем подготовки молодых специалистов удовлетворены лишь 50% организаций, принимающих их на работу, а число компаний, открытых для молодых специалистов, со временем сокращается - 62% сегодня, 70% в 2014 году.
Чаще всего выпускников берут на работу компании крупного бизнеса (76% среди организаций с численностью персонала более 1000 человек), реже всего - малый бизнес (58% среди компаний со штатом менее 100 сотрудников). Ситуация объясняется тем, что компании с большим бюджетом имеют возможность тратить средства на обучение новичков, выделять наставников для молодых специалистов, а мелкий бизнес зачастую не может себе этого позволить. Среди организаций различных сфер деятельности
наиболее открытыми для молодых специалистов являются ИТ-сфера и банковская отрасль (78% и 75% соответственно). Реже всего выпускников трудоустраивают строительные организации (53%).
Зачастую первая должность выпускникам вузов предоставляется работодателями как испытательная: по словам рекрутеров, молодым людям, хорошо себя зарекомендовавшим, будут открыты двери для дальнейшего карьерного и профессионального роста. Чаще всего молодых специалистов сегодня принимают на работу менеджерами по продажам, закупкам и специалистами по работе с клиентами (19%). 11% работодателей предлагают молодым специалистам позиции помощников и ассистентов основных сотрудников, 10% - должность продавца-консультанта, 8% - квалифицированного рабочего. Еще 8% компаний принимают выпускников вузов на любые должности с предоставлением обучения. 7% работодателей трудоустраивают молодых специалистов на инженерные должности, еще 7% - на любые стартовые позиции в компании. Должность оператора или диспетчера открыта для выпускников вузов в 7% компаний, столько же работодателей принимают выпускников на позицию офис-менеджера или администратора. Позиции ИТ-специалистов назвали открытыми для выпускников вузов 6% работодателей, секретаря и разнорабочего - по 5%.
Только половина работодателей из тех, кто принимает молодых специалистов на работу, довольны степенью их подготовки, 34% этим показателем не удовлетворены. Чаще всего положительно отзываются о подготовке выпускников компании банковской сферы (60%). 46% ИТ-работодателей тоже довольны уровнем подготовки молодежи. Больше всего неудовлетворительных отзывов - от промышленных компаний (42%).
Источник: @Astera
Источник: КС
 |
| Карьерный консультант |
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для праздников, дней рождения и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
